というよりも、面接する側としては、むしろ、なぜジーンズショップ→学童保育への転職なのか、が気になります。 業界はもちろん異なりますし、対象顧客もまったく共通性が見えません。もともと教育分野に志を持っていたなどの理由はありますか? たとえば、単に子ども好きだから、では理由として弱いですね。人様のお子さんを預かるのは簡単なことではないですから。 そこで初めて前職の退職理由が気にかかることになってくると思います。社員の方の不正を見て信用できなくなり、学童保育へ転職したいと思った、では採用する側としてはますます採る理由が発生しません。それならば、別のジーンズショップに転職すれば良いのですから。 必要なのは、なぜ辞めた、よりも、なぜ学童保育を選んだのか、だと思いますよ。 そこをつめて頑張ってください!
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