子供が熱を出して保育園に預けられないとき 皆さんはどうしているのでしょうか。

Question

子供が熱を出して保育園に預けられないとき 皆さんはどうしているのでしょうか。私の同僚に1歳の子育てママさんがいます。子供に 朝熱があると 座薬を入れて無理やり下げて 保育園に預けて来ますが2時間くらい仕事して保育園から呼び出されて帰るのに お給料は全額出ます（まだ入社して3ヶ月なので有給は発生していません）毎日お迎えが大変でしょうから と30分程早く帰してあげてますがタイムカード上では定時まで勤務したことにしてあげてます。そこまでしても 平日早退して予防接種を受けに行きたいと言うので断ったら 毎朝仏頂面で 出社なさいます（土曜日は病院が混むので行きたくないそうです） 。今朝も 熱があって保育園では預かってくれないので事務所に連れて行きます とメールが来たので 仕事にならないから やめてください きっちり治してあげてください と返事をしたら むっとしたみたいで 返事が来ませんでした。近くにご主人の実家があり、ご両親は子供を預かりたいみたいなのですが 彼女はご両親が嫌いなので 預けたくないと言います。 私は 彼女の両親でもなければ 兄弟でもないので どこまでやらなきゃいけないのでしょう。二人勤務の事務所なので 彼女の仕事は全て私がこなします。もう疲れ果てました。ごめんなさい 愚痴ってしまって。でも 「子供が」を免罪符のように使われるのは いまどきのママさんなんでしょうか。こういう人がいるから みんなそうだと思われてしまうんでしょうね。
長文にて失礼いたしました。

Answer 1

最初の取り決めが悪かったですね。
今からでも話し合って、早退したなら、その分のみの給料でってことで、お話できないですか？
お迎えの件は、それは会社側が勝手に（勝手にと言って失礼ですが）思ってやってらっしゃることですよね。

かなりその方も、横柄な態度になっておられますね。私も子供が２人いますが、社長と２人の会社なので、
休めば社長に負担がかかるので、昼から親にみてもらって、出勤したりとかするときもあります。
子供さんに無理やり座薬をさしてまで、保育園いかすってのもどうかと思いますね。病気の菌はまだ持っているので
他のお子さんに移りかねないので、保育園側としては、熱が下がっても１日は様子みてくださいって言われてますよ。

そんな社員なので、話あいも厳しいかもいしれないけど、雇い主として主張して、だめなら他の人を
入れることも考えられてはどうでしょうか？

Answer 2

年5日は看護休暇を取れるし、予防接種のために取ることもできます。

育児休業法
第16条の2・第1項
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において五労働日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が二人以上の場合にあっては、十労働日）を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇（以下この章において「子の看護休暇」という。）を取得することができる。

同法施行規則
第29条の3
法第十六条の二第一項 の厚生労働省令で定める当該子の世話は、当該子に予防接種又は健康診断を受けさせることとする。

Answer 3

あなたは雇用者？
上司？
同僚？
恐らくきっと確実に先輩ではあるとは思いますが・・・・

> タイムカード上では定時まで勤務したことにしてあげてます。
まずここがおかしい。あなたが雇用者でもなければ、背任じゃないですか？

とりあえずあなたに人事権があるのなら、そんな使えないのは切れば良いかと。
それ以外なら、上司に相談。遅刻早退(恐らく欠勤も)当たり前で
職場に子供すら連れてくる入社三ヶ月目・・・解雇理由には十分でしょ。

ちなみに世の中には、病児保育園ってのがあってですね。
小児科併設の保育園とかで、病気の子供でも預かってくれるのですよ。
子供が病気だから・・・は、よほどの田舎でもない限り理由になりません。

Answer 4

私は、反対に子供に持病があります。
いつ具合が悪くなるかも分からないような持病です！
結婚した当初は昼間の仕事をしていましたが、やはり周りの人に迷惑や気を使わせてしまいました。
仕事は、楽しくやらせて頂きましたが、反対に皆さんの気づかいしてくれて居るのがわかり辞めました！
今はなるべく皆さんの支障が出ない早朝のバイトに切り替えました。
子供が小さかったり、体が弱いと中々仕事も無く、もし見つかっても貴女のような人に迷惑をかけてしまうのも有りますね………
ただ子供が小さい内は、保育園代も高く金銭的に厳しくなるのも実状です。
けれど会社に連れて来られては、やはり仕事になりませんよね！
会社の上司の方にきちんと話し状況を把握して頂き、残念ですが会社側から辞めて貰う方向に持って行くか、彼女がご主人のご両親がキライでも協力して頂くしかないですよね。
生意気言うようですが、貴女もいつかお母さんになり、もしかしたら彼女と同じ立場になるかも知れないので、少しだけお母さんの気持ちをくんであげて下さいね！
お仕事大変かと思いますが頑張って下さいv(^o^)