有給休暇について質問です。 ９月２０に退職し２１日から新しい会社に転職するのですが有給休暇が５日分残っています。ですが…

Question

有給休暇について質問です。
９月２０に退職し２１日から新しい会社に転職するのですが有給休暇が５日分残っています。ですが退職意思を伝えたのが三週間ほど前です。就業規則に違反はしてしまいましたができれば有給休暇をとりたいのですが可能でしょうか？
また違反したことで減給などあるのでしょうか？

（引き継ぎ等はありません、退職金はでません）

補足

上司にも違反のことは注意されましたがしょうがないという事で納得して頂きました。

Answer 1

就業規則には違反したそうですが、上司はしょうがないと言ってくれたんでしょう？
じゃあ、いいじゃないですか。
有休は、法的には取得できることになっています。会社には時季変更権はありますが、退職日まで日が迫っていますので、その権利を行使する余地はないでしょう。
服務規律違反による減給はないでしょう。退職金減額がないとはいえませんが、退職金がないのなら、「注意」以外の処分はなにもないでしょう。それに「注意」はもう済みましたし。
引継もないのでしたら、会社も有休取得をすんなりさせてくれるのではないかと思いますが。

Answer 2

退職の意思をとありますが、退職届け（退職願い）等を出していますか？
口頭だけでも会社が了解してくれていれば問題ないでしょうが、口頭だけだと会社は聞いていないと言う可能性もありますよ。

有給休暇に関しては会社との話し合いになります、貴方が有給休暇を申請しても会社は繁忙を理由にその時期を変更するように貴方に言えます、それを無視して休めば欠勤となります。

【補足】
退職に関して納得してもらっているのであれば、それでいいでしょう。
有給休暇については先にも書いた通りです、会社との話し合いしか方法はありません。（労基法では取得は自由となっていますが、会社はその日を変更をする事が出来るのです。）