派遣契約から業務委託契約への変更を提案されました。

Question

派遣契約から業務委託契約への変更を提案されました。現在、派遣社員として勤務しており間もなく3年半になります。
本社が東京にある地方営業所に1人事務で働いていますので派遣契約上ではOA機器操作という分類ではありますが、当然電話応対や宅配便、小口現金など”その他”に分類される業務もやっています。私自身、現在の業務にはやりがいも感じており、契約が続く限りここで働いていたいと思っています。最近になって派遣元からその他に分類される業務が多いと契約更新できなくなる可能性があるという話がありました。そこで派遣先の所長から「今後も、その他に分類される業務をしてもらわなければならないから派遣契約ではなく、業務委託契約にしてはどうか？」と提案されました。もちろん派遣元には所長から話を通すということなのです。すでに所長から本社にはその話はされており、本社では派遣先に支払う代金よりも安くなるから少しでも早く進めるよう言っているそうなのです。給与に関しては現在派遣元からの総支給額よりは当然増える条件でお願いするとは言われましたが、保険などは全て自分でやらなければならないし、第一雇用される立場ではなくなるということが不安です。仕事上アウトワーカーの業務委託契約書を作成している為、業務委託契約がどういうものなのか大まかには知っていたつもりでしたが、いざ自分がその立場になるかもしれないとなると少々パニック気味です。
業務委託契約が雇用ではなく契約だから労働に関する法律などとは関係なくなることや社会保険が国民保険になり全て自分でやらなければならなくなること等基本的なことは理解しています。
今後、別の派遣先を紹介してもらうか、違う派遣会社を探すか、業務委託契約で今の仕事を続けるのか。。。
そこで今後自分がどう動くかの判断材料に、実際同じような状況におかれて、現在業務委託契約で働いている方、または断った方などいらっしゃいましたら経験談をお聞かせ下さい。
同じような経験がなくても、自分だったらこうするなどの考えでも結構です。よろしくお願いします。

Answer 1

業務委託契約は断るに限る。派遣契約が更新できないのであれば正社員採用を交渉してみるに限る。ですね。

業務委託契約と言っても名ばかり業務委託契約になりますね。業務委託として働くということはあなたは社長になるということです。実態は労働者であるにもかかわらずですよ。社長としてそれなりの報酬（契約金額）を要求できますか？派遣よりもちょっと収入が多くなるなどとふざけた提案に乗るのであれば、会社側からしてみれば「しめしめ」ってことです。

労働者ではない＝労働時間という概念がない＝残業という概念もない＝残業代と言うものがない＝実態は正社員のようでありながら残業代はでないだけ

会社からいいようにこき使われていらなくなったらお終いです。雇用保険も加入できませんから万が一失業、、、おっと失礼廃業になったとしても雇用保険はもらえませんよ。

業務委託にすれば収入が増えるなどと甘い言葉に惑わされない方がいいです。本当に業務委託契約を結んで社長としてやるつもりなのであればそれ相当の金額で契約を交わすべきです。

Answer 2

飛躍のチャンスかもしれません。
小さくても一国一城の主！！
私なら、迷うことなく、業務委託契約に移行します。

全て自分で決められるんですよ？
私個人的には、自由こそが最高の報酬だと思っております。

Answer 3

以前勤めていた会社で、同じように派遣社員を全員業務委託に変えたことがありました。その場合、会社の経営方針上、業務と人をまるごとある会社に委託しました。ですから、派遣の人はその業務委託先の社員になってそこから派遣されるという形です。
ご質問の内容を読む限りそのことについて触れられていないので、業務をまるごとある会社に委託して質問者さんはその会社に移るのか、一度確認されることをお勧めします。もしそうなら福利厚生の問題はなくなりますよね。
あと、会社を移った場合に今までの給料を保証してもらえるのかも確認した方が良いです。
もしそうでない場合、つまり質問者さん個人に業務を委託するというのであれば、先のことをよくお考えになった方がよいと思われます。