業界2年目システムエンジニアで客先常駐しています。 家庭の事情があり、近々退職するかもしれません。 予定としては、６…

Question

業界2年目システムエンジニアで客先常駐しています。
家庭の事情があり、近々退職するかもしれません。
予定としては、６月か７月まで働いて辞める予定です。辞めると確実に決まった訳ではないので、自社にはまだ伝えていません。

そこで有給休暇について疑問があります。
例えば、有給休暇が１０日あるとしたら、７月末まで働いたとして、８月１０日付で
退職することが可能でしょうか…？
今の現場で有給休暇を使いまくったら迷惑になると思うので…
会社にはまだ伝えてないのですが、以前、有給休暇がまとめて使うと現場に迷惑になるので分けて使ってくださいと言われました。

Answer 1

現場に迷惑がかかるから有給休暇を使わないのは愚かな行為です。権利としてはすべて使う権利があります。また、やめる権利もこちらにあります。会社側がやめることにとやかく言うことはできません。気を使うくらいなら有給は使わない方が良いです。もし、とやかく言ってきたら裁判起こしましょう。

Answer 2

＞７月末まで働いたとして、８月１０日付で

可能です。

実質的な退職と、有給を消化して名目上の退職日が違うのは普通にやることです。それに難色を示されたら、事前に取得してください。