有給を使わせない管理職 病院に行くために有給を使いたいと言ったら、冬期休暇が5日あるのですが、それらの休みを使ってくれと…

Question

有給を使わせない管理職
病院に行くために有給を使いたいと言ったら、冬期休暇が5日あるのですが、それらの休みを使ってくれと言われました。正直給料が低く福利厚生もよろしくない職場で、休日と定時退社しか取り柄がないのに、なんでそんなこと言えるんでしょうか。
絶対に有給を使いたいので何か知恵があればお貸しください。

ちなみにお局様は子供の病気やらでバンバン有給使ってます。
有給を使いたいなんて一人前になってから言え、と人世代上の方々笑はそう思うのかもしれないですけど笑
じゃあ子供産む予定がない人間は一生有給が使えないってこと？
病院とかそういう別に遊びに行く用事でもないのに有給を使うことはまちがってるんですか？
今年に入ってまだ2日くらいしか有給使ってないんですけど、この会社辞めるまで有給を使い切ることはないんでしょうか。

管理職が無能なだけ?
ちなみに同期で他の支店の子は結構有給もらってるみたいです。

Answer 1

残念ながら管理職が有給を使わせないのではなく貴方が使わないだけで現状会社に違法性は有りません。貴方も御承知と思いますが会社に拒否権はなく原則貴方が申請した通りに同意する必要が有ります。よって管理職が何喚き散らそうが堂々と申請して休めば良いだけです。もし欠勤にされ賃金カットされたので有れば賃金未払いで労基署に相談すると良いでしょう。但し自社の労働組合が実施するストライキに参加する場合には会社に拒否権が認められています。

Answer 2

有給休暇の取得理由は公園でスキップしたいからでもOK。

もちろん申請もせずに当欠する時に今日を有給休暇扱いにしてくれ！
みたいなのは事情を問われて当然だけど

就業規則に則って申請される有給休暇について
有給中に何をするつもりなのかを理由に取得させないのは

＼＼＼違法です。／／／

繁忙期を理由に時季変更権で
会社「別の日にしてくれないかなぁ(相談)(ﾍｺﾍｺ)」
はOKだけど。

管理職が無能というより
バカなだけか
確信犯でアホなふりして騙してるだけ。

「有給休暇の取得理由で取らせないの労働基準法違反ですよね？休暇になにをやるか聞いて取得させないのはパワハラじゃないですか？時季変更権とは関係ないですよね」
で詰めてもいいくらい。
なんなら本社とかあるなら本社のコンプラにチクっていい。

質問者さまは正当な事しかしてないから
違法な人を説得する必要が無いのだが。

バカ上司「冬季休暇から休みを使ってくれ」
社員「嫌です。有給休暇申請します。」

でOK。

あなたが「説得に応じない」事が必要。
あなたが「本人の意思で申請を取り下げた」
のでは誰も法も助けようがない。
あなたがやった事になる。