「福利厚生」を含む質問

会社の福利厚生で1杯50円で、購入者が自分でお金をいれて、コーヒーを買えるのですが、お金を入れないでコーヒーを飲んでる人がいるので、その対策を考えるように...

が、お金を入れないでコーヒーを飲んでる人がいるので、その対策を考えるようにと言われました。 コーヒーマシンのところに張り紙をしますが おかねがあわないのでとはっきりいわないで、張り紙には、何と書いたらよろしいでしょうか よろしくおねがいいたします

会社の福利厚生について質問です。 私は事務職で働いている女性です。 勤務年数は１０年以上です。 私の会社は商社で９割が営業の男性・１割は女性の事務職にな...

０年以上です。 私の会社は商社で９割が営業の男性・１割は女性の事務職になります。 福利厚生の制度で持ち家制度があるのですが 本人が住宅ローンを組めば毎月会社から手当てが出ます。 私はシングルで住まいが田舎の為か新築の住宅を購入するローンが組めて 一人で副業もしながら子供たちの為に必死で働いています。 持ち家を持ったのも会社から補助が出るとかは考えていませんでした。 事務職ですし女性だしと思っていたのですが つい最近あまり新入社員を取らないのですが 新入社員（中途採用）で入った方が家を購入し勤続年数半年ほどで 会社から補助が出たんです。（その後半年も経たずに退職しました） かなり納得できませんでした。。 職種や性別で福利厚生の差が生じるのは法律に引っかかるのでしょうか？ このまま会社に何も言わないでいるのが悔しいです。 私のこの感情は間違っているのでしょうか。 図々しいのでしょうか。 心がもやもやしていて何かいいアドバイスを頂けたら助かります。 ちなみに家を購入したのは４年前で 入社したのは２０１２年です。

福利厚生の家族手当について質問です。 私パート主婦 年収103万以下におさえてます。 主人の会社からの福利厚生で 家族手当 月1万円が支給されています。

す。 主人の会社からの福利厚生で 家族手当 月1万円が支給されています。 主人の会社から私に証明書をもとめられるのは年に1回 春先から3ヶ月分の給料明細コピーで、130万を超えたら社会保険が必要になるとかで、提出しています。 家族手当は103万以下で支給との規定なのですが104万とかになってしまった場合 こちらから自己申告しない場合どうやって 会社は妻の給料を把握できるんですか？ 毎年ギリギリで守ってはいますが、証明書を求められた事がないのでどこで情報を見てるのか疑問なのですが 経理担当の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。

福利厚生。 健康保険。 社宅。都内に3箇所。単身が2LDKと世帯持ち4LDK 社員食堂。 夏季休暇(5日) 週休二日(連日) 各種見舞金。 積立年金。 組合

員食堂。 夏季休暇(5日) 週休二日(連日) 各種見舞金。 積立年金。 組合のみ利用可、旅館施設、ジム等。 これらが整備されてる企業は大手ですか？ それとも中小でも当たり前ですか？

福利厚生、社会保険などに詳しい方教えて下さい。 私は昨年の1月からパートで働き始め、その年の8月に週30時間の契約に変わりました。 ちなみに6月1日が会社

め、その年の8月に週30時間の契約に変わりました。 ちなみに6月1日が会社の期の代わりです。 健康診断について質問です。 正社員の3/4の勤務時間があり、これまでも雇用は1年以上、今後も1年以上雇用の予定があります。 てっきり今年の健康診断は福利厚生で受けられると思っていたのですが、受けられないそうです。 去年の8月に週30時間に変更になったからそこから丸1年経ってないから、来年から受けられるそうです。 正社員の3/4の勤務時間になって1年以上経過が必要というルールはあるんでしょうか？ これまでのパート先ではそんなルールなく、その時点で正社員の3/4の勤務時間があり、今後1年以上働く予定があれば受けられたので気になっています。 これまでの会社が福利厚生としてやってくれていたのでしょうか。 今が創立3年目のベンチャーなので総務の方も詳しくなく、、詳しい方教えてください。

福利厚生について 現在シフト制なのですが、今後産休を取ったり、時短勤務にしたり、有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞き

有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞きました。 すると、枠を切りたくないし、そんな都合よくその場所だけ埋めるように働いてくれる人もいないと思うから就業規則にはできるってあるけど、実際無理だよね。と言われました。 その後、妊活はいつからするつもり？それに合わせて人を雇うよ。でも新しい人を雇ったらあなたたちの給料は上がらないよ？ 福利厚生のために自分の給料が上がらないか、人を雇わず今のままで給料が上がるかどっちがいい？と聞かれました。 また、社員の給料を他の社員にいくらあげているか言ったりする人です。 こんなこと社長が言っていいのでしょうか？ 一応社員の皆、会話の録音はしてあります。 今後この職場を辞めるにあたって、法的に罰する方法はありますか？セクハラでもありパワハラですか？

福利厚生はどういう条件だったらいいと感じますか？

福利厚生はどちらがいいと思いますか？ 予想年収はB社の方が高いです。 当方は30歳女になります。 ご意見を宜しくお願い致します。 A社 会社規模 100人

歳女になります。 ご意見を宜しくお願い致します。 A社 会社規模 100人 年間休日123日(5日間の有給消化を含む) 年収 320万 固定残業 10時間あり 社保完備 家族手当(配偶者15000円、子供二人まで5000円) 交通費上限なし 退職金制度 勤務3年以上 DB年金 永年勤続表彰制度 社員旅行あり 制服貸与 フリードリンクあり B社 会社規模 800人 年間休日123日 年3回土曜出勤あり但し振替休日あり 年収 330万～530万 固定残業5時間あり 社保完備 交通費上限なし オフィスカジュアル 退職金制度 勤務3年以上 DC年金 財形貯蓄 持株会 住宅手当 世帯主30000円、非世帯主・独身者8000円 食事手当 5000円 家族手当(配偶者15,000円、子供6,000円×人数) 食堂あり

闇バイトに福利厚生ありますか？ 産休、育休、有給ありますか？ wワーク、掛け持ちokですか？ 賄いでますか？交通費支給されますか？ 試用期間、研修期間はど...

okですか？ 賄いでますか？交通費支給されますか？ 試用期間、研修期間はどれくらいですか？ 週何日の勤務ですか？休みの融通ききますか？ 制服支給されますか？ 飲み会ありますか？また参加必須ですか？ 年末調整、源泉徴収ってどうなってますか？ アットホームな職場ですか？ 年齢層や離職率を教えてください 必要な資格はありますか？ 当方、大型一種免許と牽引免許、漢検英検ともに2級、簿記検定日商全商ともに1級、小型船舶免許とフォークリフトの免許はあります

法定外福利厚生に関する質問です。 私が勤めている会社では、福利厚生の１つとして社宅が用意されています。 この度の異動により、遠方の事業所への配属、社宅適...

宅が用意されています。 この度の異動により、遠方の事業所への配属、社宅適用の条件（距離・通勤時間）を満たすようになったため、私としては社宅適応になるかと思っていました。 しかし、実際には適用になりませんでした。 上司からは、リモートワークが多いため、「勤務地」として当該事務所を「勤務地」と認められない、そのため社宅の適用条件に当てはまらず、利用できないとのことでした。 入社時（数年前）の雇用条件通知書には、勤務地の欄に「各店舗・事業所」の記載があり、勤務地として在宅の記載はありません。そのため、在宅ワークが例え多かったとしても、該当事業所を勤務地として認められない理由にはならないと思っております。 社宅規定に関しましては、リモートワークについての記載は特になく、社宅は上述の社宅条件を満たす場合に利用ができるとのことです。 ①上司のいう理由で、社宅の利用は認められないケースはありえるのでしょうか？ ②社宅が適用になる場合は、本来負担するはずのなかったお金は請求できるものなのでしょうか？（現在の賃貸料ー社宅利用料） ③社内規則などで、他に確認する点はありますでしょうか？ 有識者の方、ご見解を頂戴できればと思います。