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「福利厚生」を含む質問

49,515件

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専門家が回答（3）

全国福利厚生共済会のいわゆるバイナリーというか、左右の振り分けはどのようにして決めるのでしょうか？アップの言う通りでいいですか？たとえば、人脈や、やる...
めるのでしょうか？アップの言う通りでいいですか？たとえば、人脈や、やる気がありそうな人を共通ライン？ではない方につけると収入が高くなりやすいとかあるのでしょうか？ 3口登録は、身内で左右につけるでいいのでしょうか？あと、ABCの時、Aさんをアップの人にお願いするのではなく自分でする場合、アシスタントコミッションは自分に入ってくるのでしょうか？
- 回答終了
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2
質問日
2025/11/25
求人表の福利厚生に「社員旅行」と書いてあることが時々あります。自分は今まで社員旅行のある会社に勤めたことがないのでわかりませんが、社員旅行＝全員強制参加...
旅行のある会社に勤めたことがないのでわかりませんが、社員旅行＝全員強制参加なイメージがありますが実際はどうなんですか？あとクラブ活動があるのも個人的には嫌です… それも半強制とか、強制じゃないけど入部しないといけないような雰囲気ありそう…
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/07/24
福利厚生について質問です勤続◯年で会社から旅行券が支給されましたが年内での使用が難しい状況でした (家族の都合が合わず使用計画が立てられなかった)さらに...
が難しい状況でした (家族の都合が合わず使用計画が立てられなかった)さらに旅行券が代理店の窓口でしか使用出来ない物であるため、このままだと課税されて損してしまうそこで規定の見直しを提案させてもらいました、内容としては・一旦返還して再支給してもらうただし再支給は一回のみ(無制限にやってたらキリがない) ・使用出来なかった理由と再支給の希望の有無を書面にて残す・再支給は一回限りでさらに使用しない場合は課税か返還ざっくり上記の内容で検討してくださいと提案したら、使ってる人は使ってるし使わなかった人は税金を納めてるからお前の考え方はおかしいと言われましたこれって自分の考え方の方がおかしいですか？
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2
質問日
2025/11/03
皆さんは会社見るに当たって福利厚生が人材育成だけで家賃補助、通勤手当が一切ない企業は嫌ですか？それとも年収が高ければ気にしないですか？
業は嫌ですか？それとも年収が高ければ気にしないですか？
- 回答受付中
回答数
3
質問日
2025/12/09
福利厚生。健康保険。社宅。都内に3箇所。単身が2LDKと世帯持ち4LDK 社員食堂。夏季休暇(5日) 週休二日(連日) 各種見舞金。積立年金。組合
員食堂。夏季休暇(5日) 週休二日(連日) 各種見舞金。積立年金。組合のみ利用可、旅館施設、ジム等。これらが整備されてる企業は大手ですか？それとも中小でも当たり前ですか？
- 解決済み
回答数
4
質問日
2024/10/24
福利厚生として社員旅行を導入したい企業が増えているそうですが、皆さんは社員旅行があったらやっぱり嬉しいですか？コロナ禍を経て人との関わりが減ってしまって...
あったらやっぱり嬉しいですか？コロナ禍を経て人との関わりが減ってしまってると思うので、色んな人と交流ができて親密になれる社員旅行はいいですよね。飲み会や宴会も行われると思うので楽しいと思います。皆さんの意見をお聞かせください。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/10/30
正社員時短勤務してます。福利厚生も整って残業もほぼなしいい環境だとは思います。しかし仕事が本当に嫌です。金融系で割と緊迫感ある業務です。身内の不幸など...
しかし仕事が本当に嫌です。金融系で割と緊迫感ある業務です。身内の不幸などが続き一ヶ月程度休んで復帰しましたがそもそもやる気がなかったのでなんだかもうモチベーションゼロです。というかついていけてない気がします。会社にいても迷惑だろうなとも思います。もともと子供は出来るだけ一緒にいたいし自分で育てたいと思っているタイプです。子供も2人いるので将来のためには働いてた方が良いのはわかっていますが、だからって毎日イライラ疲弊しながらストレス溜めているのはどうなのでしょうか。一応将来設計は夫と話していて私の雀の涙の収入が無くても大丈夫そうではあります。もう仕事やめていいでしょうか。知人は働き続ける人が多いです。みんななんでそんなに頑張れるんですか。本当に凄いです。
- 回答受付中
回答数
2
質問日
2025/12/09
全国福利厚生共済会で、年収500万は達成可能ですか？マジで稼ぎたいです。サラリーマンを辞めたいのですが。相当な努力と行動量が必要ですよね。膨大な時...
リーマンを辞めたいのですが。相当な努力と行動量が必要ですよね。膨大な時間や、金銭的な負担、人間関係の犠牲、精神的な消耗といった問題をクリアできなければ、難しいでしょうか？仮に月1万円稼ぐ場合。ラウンドコミッション: 左グループ25P + 右グループ25P = 合計50P 50ポイント達成で約10,000円（1ラウンドの目安） ※これは、自分が直接紹介した2人が、それぞれ下に12人と13人（またはそれに近い人数）を勧誘し、その全員が毎月継続して会費を納入しているという、極めて「奇跡的な組織運営」が前提となる。ダイレクトコミッション: P会員1口あたり月400円自分が直接紹介したのは2人なので: 400円/口×2口=800円合計月収: ラウンドコミッション（10,000円） + ダイレクトコミッション（800円） = 10,800円【このケースの現実】「たった10,800円」の月収のために、合計50人もの巨大な組織を、毎月継続的に維持するという、途方もない労力が必要となる。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2025/07/19
福利厚生(主に家賃補助、子供手当)について社会人の方(特に石油業界に勤めている方)に質問です。就職活動中の理系修士1年です。エネルギー業界、特に石...
方)に質問です。就職活動中の理系修士1年です。エネルギー業界、特に石油業界を志望しており、その中でも2社(a.b)に絞り選考を受けることにしました。そこで異なってくるのが福利厚生です。 a社は家賃補助が企業の中でもトップレベル、子供手当も月数万と充実しています。 b社は、最近家賃補助と子供手当がなくなり、その分を給与に上乗せしており、給与だけ見たらこちらの方が高い？ようで、実力も反映されやすくなっているようです。以上から、総合的な違いとしては実力が給与に反映されやすいか否かにあると思います。社会人として意識高く成長を目指すとなったらb社を、安定を目指すのであればa社というのが現在私が持っているイメージです。一時の感情かもしれませんが、私は社会に出て成長をしたいと考えているため現在b社を志望していますが、結局a社に限らずどこに行っても自分の頑張り次第で成長できるため、福利厚生が充実している方が良いかと悩んでいます。そこで3点質問なのですが・実際社会に出た時にどちらの条件が良いと感じるか。(他にも気にした方が良い条件があるのか) ・石油業界は成長欲の溢れる意識高い人たちが集う業界でしょうか。・もしb社でうまくやっていけなかった場合、優秀な同期と比較して給与はどれくらいの差が出ると予測しますか。(数万の差か、数十万、はたまたそれ以上の差か) 上記に限らず就活において大事なこと、会社の決め方、どんな福利厚生がいいのか、、、など、様々なアドバイスをしていただけると大変嬉しく思います。よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2024/12/12
福利厚生について現在シフト制なのですが、今後産休を取ったり、時短勤務にしたり、有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞きました。
有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞きました。すると、枠を切りたくないし、そんな都合よくその場所だけ埋めるように働いてくれる人もいないと思うから就業規則にはできるってあるけど、実際無理だよね。と言われました。その後、妊活はいつからするつもり？それに合わせて人を雇うよ。でも新しい人を雇ったらあなたたちの給料は上がらないよ？福利厚生のために自分の給料が上がらないか、人を雇わず今のままで給料が上がるかどっちがいい？と聞かれました。また、社員の給料を他の社員にいくらあげているか言ったりする人です。こんなこと社長が言っていいのでしょうか？一応社員の皆、会話の録音はしてあります。今後この職場を辞めるにあたって、法的に罰する方法はありますか？セクハラでもありパワハラですか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2024/04/25

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