派遣の直接雇用について 5ヶ月ほど派遣で勤めているのですが、インセンティブで稼ぐ系の仕事なのであまり業績がよくない…

Question

派遣の直接雇用について

5ヶ月ほど派遣で勤めているのですが、インセンティブで稼ぐ系の仕事なのであまり業績がよくないとすぐに切られるような職場です。私の業績は全体で見たら悪くはない方なのですが、派遣で入っているのでそもそものハードルが高く、契約更新をしない話が上の方で出ているみたいです。
そこで、社員の方に「契約期間満了後に今の派遣会社を辞めてもらって、正式に直雇用で働くという手もあります」と持ちかけられ、私もここで働きたかったのでとりあえずお願いしますと返事をしましたが、これって会社側が紹介料？を払いたくないからこのような提案をしているんですよね。
今私の状況が、派遣会社A→派遣先のお偉いさんと仲が良い人の会社B→派遣先
という感じで経由してるのですが、正式に雇用保険などに入ってて登録してるのはAで、Bにはシフトの提出しかしてないんですが、AとB両方辞めることになるんですかね？
Bも人材派遣の会社ですが、雇用の契約はおそらく結んでないと思います。（多分Aに派遣先を紹介している）
ですが、紹介料払わずに直接雇用となるとAとBには引き抜きされることをどちらにも隠さなきゃいけないですよね？
Bの方には良くして頂いたので、なんだか気まずいなと思いつつ、この職場を辞めるには勿体無いと思って悩んでいます…
もちろん紹介料払いたくないとかろくでもない会社なんですけど、経営難なのは側から見てても分かるのでそこはあまり気にしてないです。
実際にこのような内容で直接雇用された方がいたらお話聞きたいです(^^)

Answer 1

会社間の基本契約書の内容によります。
その他、就業条件明示書などにも記載がないかも確認しておくのがいいかと思います。

原則、職業選択の自由は法により守られてますが殆どの派遣会社は派遣先に対して規約を定めてるはずです。

うちの会社でも、契約途中、満了後は1年未満での直接雇用を行った場合は・・・と記載してます。
実際は効力を生まないですが、抑止として記載しています。

質問の場合、仲のいいBの会社がどうかだと感じます。
企業間の信頼関係にどこまで影響するかですね。

別に黙って直雇もいいですが、契約事項次第ではトラブルになる可能性がありますので、おすすめは出来ません。

Answer 2

別にあなたが、直雇用になれるなら
裏事情的なところは気にしないで
よいのでは？
勝手に裏でやりとりしてくれて
こっちは正社員になれりゃそれで
いいんだから。

って割り切れません？？

Answer 3

単発と長期が有りますが、3ヶ月過ぎたら社会年金加入と社会保険加入の筈ですが?職安か管轄の労基に訴えてやったら営業停止処分やらキツイお仕置きが労基で認められたら…営業停止処分くらいので相談歯てみれば?