転職活動中、内定先への給与交渉について質問です。 現職は基本給31万円、残業代は固定ではなく、残業した分だけ支給さ…

Question

転職活動中、内定先への給与交渉について質問です。

現職は基本給31万円、残業代は固定ではなく、残業した分だけ支給されています。内定が出た企業からいただいたオファー内容は、基本給35万円（固定残業40時間含む）でした。

一見給与が上がったように見えますが、残業代が含まれていることを考えると現職で残業した時の方が給与が多くなります。腑に落ちません。
このような場合、給与交渉はどのような言い方をすれば良いのでしょうか？アドバイスをいただけると嬉しいです。

Answer 1

そのままの通りに言ってみればいいと思いますが、固定残業代は皆つくものっていう会社の規定なら、基本給を上げてもらうしかありません。
おそらく残業も40時間未満で多い会社なのでしょう。

現職より基本給や年収が下がるので、固定残業代含まず31万以上もしくは、固定残業代含むなら提示いただいた金額よりもらえないと収入が下がってしまうため、再度ご検討いただけないでしょうか？みたいに聞いてみてダメなら諦めるしかないかと思います。

Answer 2

年収はどうなんでしょうか？基本は年収ベースです。
現職では、残業代別途支給で〇〇〇万なので、
その程度は頂きたい。などハッキリ言うしかないかと。