雇用保険について2つ伺いたいです。 経緯含め長いのですがよろしくお願いします。 去年8月末で退職し失業手当貰わず…

Question

雇用保険について2つ伺いたいです。
経緯含め長いのですがよろしくお願いします。

去年8月末で退職し失業手当貰わず、今年10月1日から正社員として入社が決定。しかし、前職の雇用保険期間を通算させる為には今月8月末まで(離職1年以内)に雇用保険に入らないといけないので、担当さんに伝えた上で派遣でコールセンターのバイトを始めました。
１ヶ月(8月13~9月12日の31日間)の契約でシフト制の仕事への派遣です。週20時間以上(月87時間以上)で仕事先でシフトも提出しました。
しかし派遣会社の担当さんに確認したところ、雇用保険はなしとの事、、、

①条件揃えば強制加入の認識だったのですが、なにか間違っているのでしょうか？

②また、上記で加入出来るとしてもシフト制なので、加入資格有りの判断がいつされるのか分からないため、例えば
契約満期後(9/12)に加入の判断が出ても、今月8月末の通算期限を跨いでの雇用ですが、雇用保険通算は出来るのでしょうか？

担当さんも社に確認するとの事でしたが、お盆期間で返信がないので、こちらで詳しい方へお伺いしたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

①『１ヶ月(8月13~9月12日の31日間)の契約』は雇用保険の対象外です。
8/13～9/13なら、雇用保険の加入対象です。