増えません。 「職員の給与を上げるので、お金ください」という意味の加算が処遇改善加算や特定処遇改善加算です。「職員の給与が上がって人件費が増えたので、お金ください」という意味の加算はありません。 >勤続年数によって介護員の給料をあげていったら 年次昇給をやめるか、介護員の数を減らすしかないでしょう。 そもそも同一サービスに対する単位数も数年に1回見直されているので、将来にわたって収益が同じである保証もないです。
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>介護職員を昇給させたら介護報酬は増えますか? 増えません。 介護報酬はサービスの対価としてもらえます。 たくさんの人に介護サービスを提供するか、 要介護度の高い人に介護サービスを提供するか、 加算がもらえるようなサービスを提供すると介護報酬が増えます。 また、3年に1回のペースで介護報酬の改定があるので、そこで増える可能性があります。(減る可能性もあります。) >勤続年数によって介護員の給料をあげていったら、その原資はどこから調達されるのでしょうか? 一般の企業と同じで利益が給料アップの原資になります。 利益を上げるには収入を増やすか、支出を減らすか。 収入増は上記の通りで、稼働率を上げてたくさんの人に介護サービスを利用してもらうことが基本です。 支出の削減は、 人件費:なるべく少ない人数で業務を回す。派遣を使わない。非常勤の割合を増やす。超過勤務を減らす。 光熱費:節電。 消耗品:パットの無駄使いをなくす といった感じでしょうか。 介護報酬は国が決めていますので、介護士の給料も国が決めていると言っていいと思います。
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