うことで、求人票が置いてあり賃金のところが見えてしまいました。 4年勤めている私より総支給額が5000円も高く設定してあり、なんだかもうバカバカしく、悲しくなってしまい、仕事のやる気が起きなくなりました。 頑張って地道に昇給したのにって悔しくて何も考えられません この物価高での賃上げなのは分かりますが、それなら私の賃金も上げないとおかしいですよね？ ムカつきすぎて冷静な判断ができません 直接直談判しようと思っているくらいムカついています 詳しい方教えてください
解決済み
落したため教員免許を活用して 児童福祉職で働き始めました。 初めはパートでしたが 資格あり、ということで 半年後正社員登用していただき 1年半が経ちました。 この年（アラフィフ）で正社員登用していただいて とてもありがたいのですが 入った後、昇給もボーナスも退職金もないことに 社員さん達から教えていただきました。 30代の男性正社員妻子ありの方は 夜にバイトもしていて 社長公認だそうです。 この一年で勤続5年以上の正社員が 4人辞めました。 そのうちの1人の方に 「資格あるなら早く転職したほうがいいですよ。給料低いですし。」と 言われました。 そんなところだからか、従業員同士の仲はとてもいいです。 社長も悪い人ではないのですが 社員から何も言われないのか、何も知らないのか 社員が辞めることをなんとも思ってないのか・・・。 でも仕事ができて長い人ほど辞めていきます。 そんな会社に危機感を抱き わたしも昇給ボーナスがある会社に転職したい！と思うのですが 歳が歳なのと、採用先の会社が本当に良いとこかわかりませんし （昇給ボーナスがあっても年収が下がったり？とか） 正社員になってまだ1年半ですし 不安がつきまといます。 仕事自体はやりがいもあり 自分に合っていると思うので 同じ職種につきたいと思っています。 みなさんでしたらどうされますか？
ということもあって平日は入ることが出来ず、長期休み以外は1週間に多くても2回ほどしか入ることができません。ですが、働き始めた頃と比べ現在はできる仕事も増え、利用者様一人一人への対応もスムーズにできるようになり上司からは社員のような働きをしてくれて助かっていると言われました。もちろんバイト生で毎日はいれないことから入浴介助のような危険の伴う介護は今でもすることができません。しかし、最近時給の低さに少し疑問を持つようになりました。そこで昇給のお願いをしたいと考えているのですが、私の今の仕事力で昇給は可能でしょうか？また可能であれば正しい相談の文言を教えて頂きたいです。
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れぞれのランクに属してしいます。 次のランクに上がるには、 ポイント （毎年の評価でポイント加算） 最低勤続年数 それぞれのランクで、給与の上限が決まっています。 私は1番下のランクで、給与の上限に張り付いてしまいました。 しかし、最低勤続年数が足りないので次のランクに上がることができずに、今年度は昇給なしとなってしまっています。 ちなみに去年上限に張り付いて、本来なら5000円上がるところ、2000円しか上がらなかったです。 会社の人事規定だから仕方ないかとは思うところもあるんですが、求人票には毎年昇給ありとかかれていた記憶があります。 なのに、今年は1円も上がらないというのは、違法ではないんですか？ また、私は本社勤務ではなく支社勤務なんですが、 支社の上司は私が昇給しないことを知っています。 それでも、上に掛け合ってくれないのはよくあることなんですか？
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
しょうか。 1年あたりは、1年毎に決まった額が昇級していくのは分かっているのですが、1月あたりで昇給額が提示されている場合は、毎月昇給していくということでしょうか、、
で数名(詳細な人数は省かせて下さい)退職します。 小さい企業で地方支部の事務所には私含め2人しか残りません。 数名の退職が確定した時点で、私が1番の古株となり実質的に部長のような立場になったため、少額ですが昇給してしまいその時点で辞めたくても辞められない状況になってしまったため、無理にでもモチベーションをあげて気持ちの整理をつけようとしていました。 しかしその後、残り数名が後出しで退職願を出したため、私はその方たちの仕事を引き継ぎ、割に合わない給料で余計に辞めたくても辞められない状況になってしまい、精神的にもおかしくなりそうです。正直、こんなことなら責任なんて考えずにさっさとやめておけばよかったと後悔しています。 当方、あと5年ほどで高齢出産になるため、これから妊活もしたいと考えていたところだったので辞めれるならすぐにでも転職して、1年後くらいに妊活始めて…という気持ちでしたが、完全に辞めるタイミングを逃してしまい、途方に暮れています。 会社側はこれ以上人が辞めたら困ると思うのですが、昇給しないなら辞めるというのを会社(社長に)ほのめかして昇給交渉しても良いと思いますか？
？ 事務職で転職して1年になります 入社した時期に女性役職を増やそうという会社の方針で無能先輩2人が役職付きになりました（業務内容は変わらず） 仕事量は私の1/10で、パソコンもたいして使えません 1人は時短で私に仕事を押し付けて帰っていきます 働く環境も整えておらず新入社員は苦労しました 私はVBAが得意なので、事務の作業負担をかなり減らすツールをたくさん作りましたし、社外に依頼していた月150万（毎月かかる）ほどの業務が私のVBAで削減になりました 仕事内容や責任、負担から考えると一般の会社より給料はもらってるので良いと思っていたけど、自分より仕事していない、できない人が給料いいのが本当に不満です けっこう分かりやすい功績も残したし、みんなに教えるのも苦労しました、、 昇給が無理ならどういう気持ちでいれば、ストレス感じないでしょうか？
回答終了
与を来年上げる」という考え方なのでしょうか。 「給与を上げるから来年もっと頑張ってくれ」という先行投資にはならないのでしょうか？ というのも 「今年度頑張った社員」の「頑張った」とは会社のものさしでの考え方ですよね。 それなら、第三者から見てめちゃくちゃ頑張っている社員でも会社から見たら「頑張ってない」社員にされてしまったら、給与は上がらないということになります。 結局のところ、どれだけの頑張りを見せても「頑張ってないことにする」会社がたくさん出てくると思うのです。 それに、例えば営業であれば 最初から売上の多い、誰が担当しても伸びそうな得意先や、売上が低くても、誰かが担当しなければいけない得意先があるわけです。 だから、予算や売上で一概に多い方から頑張ったとするには無理がある。もちろん昨対どれだけ伸ばしたという項目も、得意先ごとに伸びしろありますから、確実な評価はできないはずです。 であれば、「もっと頑張って欲しい社員」に対して昇給を増やすほうが合理的だと思うのです。 頑張ったって給料上がるか分からないなら、頑張る気持ちも失せちゃいますしね。 「頑張ってくれたら給料あげるよ〜」っていうエサを吊り下げて上がりもしない給料のために頑張るなんて無駄なので。 「今年は昇級〇〇円付けるから、付けた分は昨年より頑張って！！」の方が、社員にとっても会社にとっても良いと思うのですが。
えて。 あえて回答はかきません。 ある男の給料がアップすることになった。 「プランA」を選ぶと1年に1回 10万円ずつ昇給していく。 「プランB」を選ぶと半年に1回 3万円ずつ昇給していく。 「プランA」の給料の支払いは 1年に1回、1年分。 「プランB」の給料の支払いは 半年に1回、半年分。 あなたはどちらを選ぶ？
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