うことで、求人票が置いてあり賃金のところが見えてしまいました。 4年勤めている私より総支給額が5000円も高く設定してあり、なんだかもうバカバカしく、悲しくなってしまい、仕事のやる気が起きなくなりました。 頑張って地道に昇給したのにって悔しくて何も考えられません この物価高での賃上げなのは分かりますが、それなら私の賃金も上げないとおかしいですよね? ムカつきすぎて冷静な判断ができません 直接直談判しようと思っているくらいムカついています 詳しい方教えてください
解決済み
? 事務職で転職して1年になります 入社した時期に女性役職を増やそうという会社の方針で無能先輩2人が役職付きになりました(業務内容は変わらず) 仕事量は私の1/10で、パソコンもたいして使えません 1人は時短で私に仕事を押し付けて帰っていきます 働く環境も整えておらず新入社員は苦労しました 私はVBAが得意なので、事務の作業負担をかなり減らすツールをたくさん作りましたし、社外に依頼していた月150万(毎月かかる)ほどの業務が私のVBAで削減になりました 仕事内容や責任、負担から考えると一般の会社より給料はもらってるので良いと思っていたけど、自分より仕事していない、できない人が給料いいのが本当に不満です けっこう分かりやすい功績も残したし、みんなに教えるのも苦労しました、、 昇給が無理ならどういう気持ちでいれば、ストレス感じないでしょうか?
回答終了
、それからずっと2社目で働いてます。 未だに新卒で入った会社の初任給に追い付かず、それなのに仕事量が激増し、それが原因で体調を崩すことも増えてきたため、転職を考えています。 転職について動き始めた途端、4月から昇進することを言い渡されました。 ただ、転職すると年収が100万円ぐらい上がるので、昇進に伴う昇給よりも転職した方が年収は高くなります。 また、今回2回目の昇進ですが、1回目の昇進の際に、「社歴ではなく社会人経験年数によって昇進スピードが変わる」とハッキリ言われました。 50代以上がほとんどの職場のため、どんなに頑張っても中途で入ってきた人よりも社会人経験年数は勝てるわけはなく、同世代のいる職場で働きたい、という思いもあります。 私が昇進しなければ他の人が昇進していた可能性もあるため、このタイミングで転職するのは周りに迷惑をかけることになるのでしょうか。 ただ、体調面や精神面を考えると限界に近づいており、早く新しい環境で働きたいと思っています。
落したため教員免許を活用して 児童福祉職で働き始めました。 初めはパートでしたが 資格あり、ということで 半年後正社員登用していただき 1年半が経ちました。 この年(アラフィフ)で正社員登用していただいて とてもありがたいのですが 入った後、昇給もボーナスも退職金もないことに 社員さん達から教えていただきました。 30代の男性正社員妻子ありの方は 夜にバイトもしていて 社長公認だそうです。 この一年で勤続5年以上の正社員が 4人辞めました。 そのうちの1人の方に 「資格あるなら早く転職したほうがいいですよ。給料低いですし。」と 言われました。 そんなところだからか、従業員同士の仲はとてもいいです。 社長も悪い人ではないのですが 社員から何も言われないのか、何も知らないのか 社員が辞めることをなんとも思ってないのか・・・。 でも仕事ができて長い人ほど辞めていきます。 そんな会社に危機感を抱き わたしも昇給ボーナスがある会社に転職したい!と思うのですが 歳が歳なのと、採用先の会社が本当に良いとこかわかりませんし (昇給ボーナスがあっても年収が下がったり?とか) 正社員になってまだ1年半ですし 不安がつきまといます。 仕事自体はやりがいもあり 自分に合っていると思うので 同じ職種につきたいと思っています。 みなさんでしたらどうされますか?
えて。 あえて回答はかきません。 ある男の給料がアップすることになった。 「プランA」を選ぶと1年に1回 10万円ずつ昇給していく。 「プランB」を選ぶと半年に1回 3万円ずつ昇給していく。 「プランA」の給料の支払いは 1年に1回、1年分。 「プランB」の給料の支払いは 半年に1回、半年分。 あなたはどちらを選ぶ?
れぞれのランクに属してしいます。 次のランクに上がるには、 ポイント (毎年の評価でポイント加算) 最低勤続年数 それぞれのランクで、給与の上限が決まっています。 私は1番下のランクで、給与の上限に張り付いてしまいました。 しかし、最低勤続年数が足りないので次のランクに上がることができずに、今年度は昇給なしとなってしまっています。 ちなみに去年上限に張り付いて、本来なら5000円上がるところ、2000円しか上がらなかったです。 会社の人事規定だから仕方ないかとは思うところもあるんですが、求人票には毎年昇給ありとかかれていた記憶があります。 なのに、今年は1円も上がらないというのは、違法ではないんですか? また、私は本社勤務ではなく支社勤務なんですが、 支社の上司は私が昇給しないことを知っています。 それでも、上に掛け合ってくれないのはよくあることなんですか?
もなく、従業員の傷病休暇に育休休暇等々で人手は足りない状態で残業当たり前の勤務なのになぜ赤字なのかが理解不能。 会社は明らかに黒字かと思うのだが。 そこでご意見聞かせてください。 会社は家族経営。 社長、専務、課長は身内。 明らかに役員報酬が大きいのかと思うのだが。 専務が言うには従業員の給料の半分しか貰ってない。との事で昇給や賞与は出せない状況であると全職員朝礼で聞かされました。 昇給も無いのが数年続き、ここ半年程前から希望退職していく従業員が増えるなか、残された従業員はどんどん仕事量が増えてるのに赤字?だから理解しろ。みたいな発言に対して怒りよりも笑いしかなかったです。 一昨年からの課長である息子は大学卒業後に入社。 新車に乗り換えたり全身ブランド品。口だけで仕事してる気配なし。何をしてるのかわからない。 課長とは名ばかり。 そんな情けない希望もない会社に長年勤めた事が恥ずかしいとさえ思えてきました。6~7年前まではまだマシだったのですが。 会社はいったい何が言いたかったのか未だに理解不能です。 皆さんなら、どのように解釈しますか?ご意見聞かせてください。 雇用主。雇用者。どちらの意見もお聞きしたく思いますが誹謗中傷はしないで下さい。 文章がまとまらず申し訳ないです。 ご意見、宜しくお願いします。 因みに年内で私自身も何年も悩んだ末に上記にある今回の専務の一言で退職を決意し転職予定です。
業も同等でしょうか? 大企業の基本給を35万円と仮定した場合、 昇給額は18,550円 皆さんこのくらい昇給する見込みですか?
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
を手渡される際、上長より、若い人たちには昇給を大幅にアップし、ベテランの人たちは通常の額にしたと話がありました。 私は今の会社に10年以上勤めており、年齢も50代ですので、ベテランの中に入ると思われます。 この話があって、自分と年齢が近い同僚からは特に異論はなかったのですが、私は何か腑に落ちませんでした。 若いから一律に大幅アップなんて、おかしくないですか? 仕事を効率よくこなすとか売り上げに貢献したとか、何か理由があるならいいのです。 この話を聞いて、仕事に対するモチベーションが下がりました。 私はお客様のために少しでも役立つよう、日々考え、少しでも売り上げにつながればと思って仕事をしています。 若い人たちが会社のことを考えていないということはないと思いますが、忙しいときも平気でたくさん休みます。 いろんな方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
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