仕事を辞めたいけど迷っています。 結婚で違う地方に引っ越したため、営業事務の仕事に転職をしました。

Question

仕事を辞めたいけど迷っています。

結婚で違う地方に引っ越したため、営業事務の仕事に転職をしました。求人票には残業月平均5時間となっており、「まあ平均だから10時間くらいと思ってたほうがいいか」と思っていましたが、勤怠管理で前任者の方の残業時間を見たら、私の予想の３倍でした。
私の担当地区は他よりも仕事が多いみたいなのです。

また、前任者からは２日しか引き継ぎを受けられず、あとは担当営業が教えてくれるはずだったのですが、質問してもまともに答えてもらえず、会話になりません。
他の人に訊いて、それでもわからないときはその人が代わりに私の担当営業に訊いてくれるのですが、申し訳ないし馬鹿馬鹿しくて虚しくなってきます…。
支店長がときどき仕事(というか商品のこと)を教えてくれますが、先行きが不安すぎて辞めたいです。

定時が17時半なのに、17時半～18時まで残業代無し。
消化義務のある有給5日分は計画有給で勝手に消化されてる。
月曜日は朝礼のために1時間早く出勤しなければならないのに早出残業代は出ません。(月曜早出のことも入社してから聞かされました)

新婚ということもあってなかなか採用がもらえない中でいただいたご縁でしたが、正社員であることと、私の担当営業以外はみんなすごくいい人、という大きいはずのメリットがどんどんかすんできていて…。

できるだけ迷惑をかけないように辞めるなら早く辞めたい。
この先子どもができて辞めざるを得なくなるかもしれないけど、子どもができるかどうかもそのときにならないとわからないし、できるところまでやってみようか……
という２つの気持ちで揺れています。

Answer 1

「定時が17時半なのに、17時半～18時まで残業代無し。」
⇓
違法です（労基法32条又は37条違反）。

「 消化義務のある有給5日分は計画有給で勝手に消化されてる。」
⇓
従業員代表との間で、計画有休の労使協定が締結されていれば適法。

「 月曜日は朝礼のために1時間早く出勤しなければならないのに早出残業代は出ません。」
⇓
早出が業務命令であれば違法です（労基法32条股は7条）。

辞めるかどうかは、あなたの判断なので、他人が口出しできることではありません。
違法であっても人間関係を優先して働き続けるのか、妊娠による迷惑を考えて退職するのかは、あなた自身で比較衡量して判断するしかないと思います。