派遣社員として働いている者です。 家庭の事情や自身の転職活動(正社員)もある中、業務に影響が出ないように勤務しておりま…

Question

派遣社員として働いている者です。
家庭の事情や自身の転職活動(正社員)もある中、業務に影響が出ないように勤務しております。ただ、最近派遣先上司と合わないなと感じることが多くなり、契約満了を待たずに退職しようと考えております。

そこで質問です。
下記のような上司の対応はどこまで正常なのでしょうか?

●転職活動の面接が業務時間終了後に設定されている際に、定時で切り上げようとすると「前もって残業できないなら言うように」と言われ、理由を追及される(適当に私用でごまかします)
●体調不良で休む連絡をすると根掘り葉掘り聞いてくる(病院に行ったら医者の診断結果を説明させる)
●体調が多少悪くてもテレワークで対応できるなら就業するように言われる
●言われた仕事を淡々と捌くという業務内容ですが、業務上必要な情報(会社の体制やマニュアル等)がなく、OJTも特になく、わからないことを都度質問するという方法で進めているが、質問しても過去のメールでも探すように言われるだけで、その作業に時間がかかってしまうため作業に時間がかかる。それに対しても「作業が遅くなってるから、わからないなら確認する」ように言われる
●言われた通りに業務を行っている最中に、追加で業務の指示があり、プライオリティを確認した上で対応していても、10分後くらいに進行状況の確認をされ、「それは後で良い。優先度がわからないなら確認して」と言われる
●どうしても残業が必要な業務が定期的にあり、上司から依頼され、その業務を引き受け対応しているが、上司は毎回私的な理由で先に帰るのに、早く帰るようにチャットで指示してくる
●前任の方まで4名、皆短期で退職されたようで、そういった内容をペラペラと喋ってくる
●契約更新の話を派遣元会社を経由させずに直接交渉してくる

上記は日常的に発生していることです。職場の周りの方々は相互に助け合うという状況ではありません。
自身の転職活動も内定が1社出たこともあり、派遣の更新はしませんが、契約期間が2ヶ月ほど残っている状況なので途中で退職という迷惑をかけることに少々抵抗も感じております。
ただ、自分の人生なので内定が出たらスパっと辞めますが、派遣元の社員と話をする際に(契約途中の退職)、自分が感じる職場環境に対する違和感が客観的に正常なのか確認したく、皆様にご相談させていただきました。

長文を読んでいただきありがとうございます。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

お仕事お疲れ様です。

自分が感じる職場環境に対する違和感が客観的に正常なのか確認したく、
皆様にご相談させていただいたと
御質問者様のご質問に
対する結論としては

異常に値します。

まず過去の退職者の形を
ペラペラペラペラ話すというのは
コンプライアンスに反し、
過去の退職者の個人情報を
見ず知らずの相手が誰かに
しゃべるのと同じ状況になります。

こういったことをすることで個人情報が漏洩したり社内の職場の雰囲気が非常に悪くなるいわゆるゴシップ好きが
生まれます。

私からのアドバイスや助言としてはすぐに正社員のお仕事や他のお仕事に転職されることをお勧めします。

いろんなことでトラブルで
衝突したくないとおもいますし、
衝突するだけ無駄ですので
気持ち切り替えていきましょう。