こまないよう、どの程度作業場を犠牲にしていますか？ 例えば、本来なら壁を向いてパソコンを設置したりするところを、背景を壁にしたい為部屋の中央へ向かってパソコンを設置し、一見とてもアンバランスな作業場になっていたりなど… 私はノートPCで良いものを持っていないため、デスクトップPCで作業を始めたいのですが、部屋の映り込みが気になって作業場をどう配置するか、どんなデスクを使えばいいかなど大変悩んでいます。 できるだけ何も映りこませたくないのですが、現在の作業場は寝室のこたつにパソコンを置いている為背景に寝ている布団や本棚などが映り込んでしまい、とてもじゃないけどこのまま面接などできるはずも無い…といった感じです。ただ、作業用のデスクは足が寒いので出来ればこたつでやりたいなと思っているのですが、本当に映り込み対策が難しく、寝室以外に作業が出来そうな場所は我が家には無いので部屋を移す訳にも行かず…。 テレワークの皆さんの作業場はどんな感じか教えて欲しいです。
解決済み
イレに行こうとして足をぶつけた」と報告しました 病院の問診票には洗濯物をとりに行って足をぶつけた」と書きました なぜそうなったかというと正確には 「トイレに行こうとして、トイレのタオルが外に干してあるのを思い出しタオル（洗濯物）を取り込んでからトイレに行こうとした」からです。 病院に行った時には「労災」のことが頭になかったので「洗濯物」のキーワードだけ問診票に書きました。 こんなあやふやな状態でも労災っておりるものなんでしょうか？ （労災を使いたい、というわけではなくて使えないのなら申請を取り下げたい、という気持ちが強いです）
歳 女 専門卒(IT系) 2020年春、ちょうどコロナ禍が始まったタイミングで今のIT系の会社に入社し、 それから今まで4年間ほぼテレワークで勤務していました。 (客先常駐で職種はITヘルプデスク) ところがこのたび、案件が終了となるため私の現場移動が決まりました。 新しい現場はまだ確定していませんが、毎日出社(都内まで片道1時間半)の可能性が高いです。 今までの生活に往復3時間以上の通勤時間が毎日プラスされると考えると、私にはとても耐えられず これを機に確実にテレワーク可能な会社に転職を考えています。 コロナ前は毎日出社なんて当たり前だった、甘えだ、という意見もよくわかります。 実際就活の時は当然毎日出社するつもりで入社しましたから… ただもうこれからの人生、週5フル出勤は私には考えられないのです。 ただ、こんな理由で転職を決めていいのか不安であと一歩踏み切れません。やはり転職理由としては身勝手でワガママでしょうか。
手以下ですが、話すことは苦痛ではないので伝えようとはしています。 チャットだと普通・直だと、ぼざろのぼっちちゃんより話すのがアレです。（ぼっちちゃんごめん） word・Excel使えて、タイピングは５分間集中して（とある会社の試験（自動）を２０回受けた）平均1450文字変換で打てるので、外仕事より、体が不自由だから完全テレワークにしたら・・・と思いますが、基本情報技術者がないと相手にされませんか？ 受けた会社は５分以内に1500字以上タイピング入力で合格だったため不合格でした。 C言語は、やらなくてど忘れ。何も書けません。 勉強は嫌いではなく、変わり者（って言われた）で知らない知識を吸収するのが快感です。 資格を取れるかは別として。 できる仕事として、候補に挙がるものはありますか？パート・バイトも含みます（偉そうでごめんなさい）ペンタブでイラストは描けます。ソフトはAdobe未使用です。クリスタです。ペンタブ使用できます、と言いたいです。
文句が出ています。 理由を聞くと、 家事育児の両立がしづらい 遠くに引っ越したから通勤時間が長い などの意見が出てきます。 正直、仕事中に家事とかするなと思いませんか？ テレワークだから遠くに引っ越したのは分かりますが、出社になるリスクを理解してないのは従業員の落ち度では？ 業務効率が上がるからとか、テレワークの方が良い仕事ができるなど業務生産性のことは一切出ず、自分の保身のことしか出てきません。 このままフル出社に移行しても何ら問題はありませんよね？
。 仕事はそんなに多くないため、スマホを触ってしまうか、居眠りしてしまいます。 仕事の連絡も個人携帯なのでどこか手の届かないところに置く訳にも行きません。 電話したついでについ、触ってしまったりして何も進みません。 業務時間以外にPCをつけることが出来ないため後からやることもできません。 出社している時に大体を終わらせているので、迷惑をかけるとかはなく、絶対やらないといけないラインは終わらせています。 ですが、ほんとはもっとできることがあるのにと自己嫌悪に陥り、焦ります。 サボっているのは自分なのにどうしても改善できません。 次こそは集中すると思っても、いざ仕事し出すとだらけてしまいます。 何かいい方法や考え方はありませんか？
レワークなので家から働いてます。 私の会社ではトイレへ行く時や離席するときは全体チャットに報告してから離席するルールとなります。 私はトイレ休憩が一日3回ほどで合計で10分ほど離席します。しかし私の同僚は1日に10回トイレに行ったり、またはPCの調子が悪いから再起動するという理由で40分ほど離席するので1日の合計が2時間ほど離席しています。これは予想ではなく全体チャットの記録を見て計算したところ一日に117分の離席がありました。 最近うちの部署がめちゃくちゃ忙しく電話が鳴りっぱなしです。私は一日に30件以上の電話を取っておりもうヘトヘトです。彼が離席している2時間分は私たちに負担がかかっております。 ちなみに私の会社では直近3日間の受電数がエクセルに表示されるのですが私は105件でした。彼は32件です。 彼の3倍以上働いてることになります。 もちろん給料はほとんど同じだと思います。 2時間の離席は毎日です。 毎日毎日そんなにトイレに行く意味がわかりません。 正直トイレに行くという嘘をついてサボってると思います。さぼってても私には関係ないですが、電話の負担が増えるため辛いです。最近電話がずっと鳴りっぱなしです。 こういうのってどうしたらいいですか？？ 上司に言い付けるのも気が引けます。。。
減給の理由としては 生産性が落ちる。(プリンターがない、画面が小さい、集中力が続かない？など) 通勤しない分楽。 出社しないので掃除をしない、急な仕事振りなどできないから。(居る人に頼むことになる) 上記理由は確かにその通りなんですが、なんだか嫌な気持ちになりました。 すぐに転職出来るわけではないのでとりあえず受け入れるしかないのかと思いますが、この会社で仕事がんばろう！という気持ちが薄れました。 おかしいですかね？ 普通はすんなり納得しますか？
とかも街中にうようよいるんですが、 私は人間が多い曜日って嫌いなので、 それもあり平日休みの仕事を選び、火曜日は店の定休日で皆が休みで 月、水、木、金の中でシフト的にどれか一つ休めるようにしている仕事なんですが、 コロナ前は平日っていうと、旅行とかにしても地元のショッピングモール等でも、 どこも人間少なくて観光地も買い物とかも居心地よかったんですが、 コロナの時に一時期テレワークとかいうのはやりましたよね。 そもそも自宅でできる仕事ってなに？それらの人間らってじゃあなんでコロナ前は出勤してたのって逆に疑問なんですけど。 あのあたりから、やけに目障りな中年男も平日日中でもよく街中でみかけるようになった。 こういうのの必要性ってなにかあるんですか？ 日本のamazonも対象なのかわかりませんが、アメリカやイギリスの アマゾンでは、週に3日以上オフィスに出社するという会社の義務としており、果たせない労働者は容易に解雇する事ができるというオフィスポリシーというガイドラインにあるそうだ 。 ツイッター買収したイエローマスク氏もたしかテレワーク労働者の必要性はなく、テレワーク労働者は全てリストラしましたよね、それで業績よくなったとか。 実際にアメリカではここ３年間での在宅勤務者はオフィス勤務者より４０％以上も解雇された率が高いそうですから。 いかに多くは要らない存在なんじゃないかなぁって思うんですけど。
ーダーに報告が必要という規約になっています。 本来であれば直接や、時間を作ってもらい面談形式で伝えるのが正しいとネットで調べた上でも理解はしておりますが、直接は遠方なので難しく、時間を作ってもらうのも、お互い業務時間外でのzoom相談になるため、わざわざ時間を作って頂いた上での相談が退職させてください。と言うだけなのもお願いしずらいなと思ってしまっています。 リーダーとは普段チャットで報告等のやり取りをしているのですが、急にはなりますが、チャットで伝えても良いものでしょうか？ どう言った文言で伝えるのが、円満退社できますでしょうか？ テレワークでの業務経験がなく、わかる方教えて頂きたいです。
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