に異動してきた同世代の同僚が、まだ仕事がないのにテレワークをしたがります。 会社はテレワーク推奨です。上司もみんなやっていることなのですが、彼女はその言葉を鵜呑みにし過ぎているように私は感じます。 先日も定時より早かったですが、彼女に直帰をしてもらったところ、業務時間内にも関わらず連絡が取れなくなり定時過ぎに「外出しているため〇〇(依頼した仕事)は出来ない」と連絡がありました。 上司は放任タイプなのであまり細かく聞いてきません。会社にもいないことが多いです。 彼女と話していると、それを良いことにサボろうとしている魂胆が言葉尻に感じられます。 ただ、上司は放任なだけで結果は厳しく求めるので、このままですと彼女は 仕事も覚えようとする気が見えない 案件も取りに行こうという気力も見えない 他のメンバーに「手伝えることありますか？」もない 報告もないので何をしてるか分からない そういう評価になると思います。 営業なので決まった仕事があるわけではないですので、自分から仕事を取りに努めないと業務は発生しません。(彼女の担当の取引先はあまり問合せがない会社ばかりです) 異動してきたばかりですし、仕事がないうちはとりあえず他の人とコミュニケーション取るためにも可能な限り出社して他のメンバーから仕事をもらったり他のメンバーの急ぎの仕事(「会社にいる人いますかー？これお願いしますー！」みたいなことが多々あります) を手伝ったりしてもらいたいところなのですが… ちょっと私、彼女に厳しすぎますか？ 私は今彼女の教育係をしていて、彼女の研修期間がおわった後もケアやフォローをしていきます。 ただ私も自分の担当がありますので、彼女の研修期間が終わるとコミュニケーションとる時間がとりにくくなります。 ですので、テレワークの際は事前に何時から何時までテレワークするのかと業務内容を伝えてもらおうと思うのですが… ちょっと厳しいですかね。 私は放任な上司に育てられた(そもそも緩めの会社)＋コロナ前から営業部にいたのでまだ若手の時は帰社するのが当たり前だったので感覚がわからないのですが、今の世の中はどんな感じですか？ ちなみに彼女は前の部署では上司にテレワーク禁止されてました。理由はまあ…そういうことですよね。 話がまとまってなくて申し訳ないのですが、 現在のテレワーク事情 こちらの彼女がもっと仕事をしてくれるためにどうしたらいいか？ 皆さんの見解を教えてください！ よろしくお願いします。
解決済み
レワーク中に、社内の情報セキュリティ訓練の一環である、不審メールを模したメールのURLにアクセスしてしまいました。 普通だったら情シス部に履歴が残りますが、自分がサイトにアクセスしたときは、まだ社内ネットワークにつなぐ前（vpn接続をする前）でした。 なので 「会社にはバレていないでは？」 という希望もあります。 自宅のネットワークで完結したことなら、会社にバレないでしょうか？
回答受付中
減給の理由としては 生産性が落ちる。(プリンターがない、画面が小さい、集中力が続かない？など) 通勤しない分楽。 出社しないので掃除をしない、急な仕事振りなどできないから。(居る人に頼むことになる) 上記理由は確かにその通りなんですが、なんだか嫌な気持ちになりました。 すぐに転職出来るわけではないのでとりあえず受け入れるしかないのかと思いますが、この会社で仕事がんばろう！という気持ちが薄れました。 おかしいですかね？ 普通はすんなり納得しますか？
イレに行こうとして足をぶつけた」と報告しました 病院の問診票には洗濯物をとりに行って足をぶつけた」と書きました なぜそうなったかというと正確には 「トイレに行こうとして、トイレのタオルが外に干してあるのを思い出しタオル（洗濯物）を取り込んでからトイレに行こうとした」からです。 病院に行った時には「労災」のことが頭になかったので「洗濯物」のキーワードだけ問診票に書きました。 こんなあやふやな状態でも労災っておりるものなんでしょうか？ （労災を使いたい、というわけではなくて使えないのなら申請を取り下げたい、という気持ちが強いです）
さい 幼いお子さんがいらっしゃる方(乳幼児〜小学生低学年) テレワーク成り立つのでしょうか？ 家族はテレワークする親のために協力すべきなのでしょうか？ 我が家は1DKで子供の小学校近くのアパート借りて住んでます 一家3人で、子供は今年から小学校に上がりました 部屋を増やすと今の地域では給与の50%ほどかかることになってしまいます 小学校から離れれば少しは安くて広いアパートはありますが車の通りが激しいことから(一歩通行の道を無視する車も頻繁に見る)、もう少し大きくなるまで引っ越しは考えていません 自宅が狭いことや私が土日出勤平日休みであることから、 私が自宅にいてもTVも見れない、私も子供も会話はできなくなります 毎月カツカツで貯金できない月もあります 年齢が若いこともあり、共働きでも家賃は世帯所得の4割ほどかかってます 私は看護師、夫は専門職(これまで転職してきた中ではいい方)、家庭の事情にも会社はよく考慮してくれていました テレワークになると夫の会社は設備を用意してくれないので大きな出費が嵩みます ペイできるようになるまでは1年くらい赤字生活になるだろうと思います 物価も上がってますし給料は増えないし、夫の業界は8割くらいはテレワークしていると夫の上司から聞きました 転職も難しそうです 私も生活が維持できるのか、狭い家なので夫の会社のために家族全員が協力しなければいけないのか、不安でしかありません
どテレワークをする可能性が出てきました。 社内の就業環境は、ファイルはすべてクラウドから開き編集もし、ビデオ通話やチャットが多数飛び交います。毎日数回はなんらかのフリーズや通信遅延が発生します。 上司は大丈夫みたいなこと言ってます。 この状態でモバイル通信になると、相当酷いことになると思うのですが、光より強いモバイル通信って存在するのでしょうか。 また、上記の状況でもなんとかなるものなのでしょうか。 どこそこに聞け、自分で調べろ、機器や環境による、といった回答は遠慮してください。絶対の正解は求めていません。一般論としてどうなのか教えてください。
8人でやっています 。2人組で1週間ずつの交代。 2人ですが2人で同時にする必要はなく、1人が火曜日か 水曜日に掃除機やゴミ集め、 もう1人が金曜日にすれば 1人が月1日 掃除をすればいいという考えで、 完全 テレワークの人もその中に入っています。2人組ですが、2人で同時にする必要もなく、 1人が火曜日か水曜日に掃除機やゴミ集め、 もう1人が金曜日に、という考えで、テレワークの人が掃除のために出社するのは月1回です。 ところが、ゴミが ちょこちょこ溜まったり、ちょっとキッチンが汚れたりするのだから2日か3日は出て来るべきと主張する人（A)がいます。 この感覚は普通なのでしょうか 。 テレワークの人に対する嫌がらせにしか思えません。 経営陣は知らんぷりで、意地悪で、 心が狭く主張と気質が激しい人間（A)が牛耳っている嫌な雰囲気の会社という印象しかないです。
回答終了
手以下ですが、話すことは苦痛ではないので伝えようとはしています。 チャットだと普通・直だと、ぼざろのぼっちちゃんより話すのがアレです。（ぼっちちゃんごめん） word・Excel使えて、タイピングは５分間集中して（とある会社の試験（自動）を２０回受けた）平均1450文字変換で打てるので、外仕事より、体が不自由だから完全テレワークにしたら・・・と思いますが、基本情報技術者がないと相手にされませんか？ 受けた会社は５分以内に1500字以上タイピング入力で合格だったため不合格でした。 C言語は、やらなくてど忘れ。何も書けません。 勉強は嫌いではなく、変わり者（って言われた）で知らない知識を吸収するのが快感です。 資格を取れるかは別として。 できる仕事として、候補に挙がるものはありますか？パート・バイトも含みます（偉そうでごめんなさい）ペンタブでイラストは描けます。ソフトはAdobe未使用です。クリスタです。ペンタブ使用できます、と言いたいです。
社日は設けられていて、週に２日です。 ほぼ、毎日、出社している人もいますが、８割以上はテレワークです。 フレックスも導入されていて、かなり勤怠は緩いです。 正直、テレワークの日はサボり放題です。 Slackでの連絡が主体なので、いきなり電話かかってくるとかもありません。 受託の仕事は締切は死守しているように見えますが 自社サービスに関わるプロジェクトは、スケジュールが遅延する事も多いです。プロジェクトメンバーが必死にやれば、遅延することもないように思えるケースが多いです。ちなみに、自分も、自社サービスのプロジェクトに関わっています。 中途とはいえ、まだ、１年未満で中心メンバーではありませんし、自分は社内で発注された部分を作るくらいです。仕事量も、まったく多くないです。１日、２〜３時間ずつやれば終わりますし、テレワーク日は１日、なにもしないでも出社日にしっかりやれば、終わる量です。 そもそも、社員数もけっこう多いです。 給料に関しては悪くないほうですが、出世したりしても、それほど給料は上がらないような感じがします。 社員がやる気がないというわけでもないのですが、のんびりした雰囲気です。 競争意識みたいなのもありません。前の会社は、大手だったのですが、派閥意識や競争意識が高くて、表面上は仲良くても、内面はギラギラしていました。下剋上が、どの部署でも頻繁に起こっていて、上長だった人が飛ばされるとかも、何度かありました。 テレワークが導入されてから、今、自分がいる会社のようなのんびりな会社のほうが増えているのでしょうか？
と思うんですよね イーロンマスク氏にトップがかわり 社員の６割ぐらいを削減しました。 削減した社員の大半はテレワーク労働者だったそうですが 半分以上削減してもほとんど業務は縮小されていません、 グーグルあたりもコンスタントに６，７％の削減を行いました これもテレワークや育児休暇等とって出社していない労働者をメインに削減したようです でも業務縮小していません。 日本でいえば日産やソニーとかすごく良い例だと感じます。 どちらも１０年ちょい前は相当な赤字企業でした 日産もゴーン氏はまず２万ちょいを削減し、その後も２万ぐらい削減し トータル４万以上削減し 数千億の赤字を抱えていた日産を黒字化しました。 なんかツイッターはこれににてますよね、 エリート経営者がトップになり 大量削減して黒字化って ソニーも２０００年あたりからコンスタントに毎年平均５０００人づつぐらい社員削減していき １５年ほどで約８万を削減しました。 ようするに１５年程度で４割の社員を削減したわけですが 一次赤字がつづいてましたが黒字になりましたよね。 人間なんて少なければ少ないほど幸福度とか高いわけですよ だって８割は邪魔な人間だから、これは生物学的にも確定しているわけですよ。 だからこそ、日本みたいに人間が多く煩わしい人間があふれ大半の人が人間関係が超ストレスという社会では ２割ぐらいのお互い好意的な関係の人同士で独立国きずいていく方が理想なわけですよ。 無駄な政治家選んでくだらない選挙いくより理想だよね。 テレワークしている人間とか半分以上いらないと思うんだよね ＮＴＴあたりも大量のテレワーク労働者をコロナの後に設定したようだけど ツイッターみたいにさ相当な割合のテレワーク労働者削減してしまっても ほとんど業務に支障ないと思うんだよね。 グーグルとかソニーとかの超エリート企業でも大量削減しても業務に支障なかったわけでしょ。
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