2回目の転職をしたい。22歳の女です。

Question

2回目の転職をしたい。22歳の女です。高校を卒業してから、銀行→税理士事務所で働いています。

新卒で入った銀行は、人間関係は良好だったものの、責任や残業の時間の割に給与が低く、生計を立てるのが難しかったため1年で退職しました。
手取り11万で、その中から研修や検定などで月1万円以上の出費もありました。

現在いる税理士事務所は、2年数ヶ月ほど働いていますが、事務所内で孤立しています。
5人ほどの小さな事務所で、私以外勤続15年以上、歳も全員25歳以上離れているので話が合いづらく、私的な会話はほとんどありません。
注意に必要以上の強い言葉を使われることも多く、1人になると勝手に涙が出たり、話しかけられるだけで動悸や息苦しさがひどいです。
身体に症状が現れだして、転職を考えました。

2回目の転職となると、やはりまともに取り合ってくれない所が多いでしょうか？
また、有給も多くは取れないので、転職するなら辞めてから探すことになると思うのですが、たとえ1-2ヶ月でも無職の期間があったり、失業保険をもらったりするとより厳しくなるのでしょうか？

補足

ご回答いただきありがとうございます。
説明が不足していましたので補足します。

ハローワークで中小企業の一般事務を探そうかと思っています。近所のハローワークは仕事が休みの日に月2回しか開いておらず、その状態で決めるのは難しいかと思い、多少のタイムラグは仕方ないと考えていました。
また、日商簿記2級、ITパスポートなどを持っています。

Answer 1

年齢も若くて会計事務所出身者なら中小企業の経理職にどんどん応募してみてはどうでしょうか。

中小企業は会計事務所が大好きですから就職できる可能性は高いですよ。

後、年齢もとても若いですから、専門学校に行って専門卒になってから就職でも良いとは思います。学歴は結構大事です。

資格は十分な資格を持っていますから、なるべく大手グループに入社できるように頑張ると良いですよ。

Answer 2

このご時勢を考えれば、在職中に次の手を打つことが良いと思います。
が、貴殿が、そこまでメンタルがもたない、ということであれば、一旦離職して、ということも有り、でしょう。

｢1-2ヶ月でも無職の期間があったり、失業保険をもらったりするとより厳しくなる｣ということは、少々あるでしょうけれど、基本、キャリア採用というのは｢本人のスキル｣にスポットを当てるのであって、在職･離職に拘ることはあまりありません。とはいえ、離職期間が長ければ、その理由について色々と詮索されてくるでしょうが(笑)。

｢2回目の転職となると、やはりまともに取り合ってくれない｣という点は、その理由次第です。
その点では、｢責任や残業の時間の割に給与が低く、生計を立てるのが難しかったため1年で退職｣というのは、あまり良い理由ではないと思います。入行前に、どの様な給与体系かは調べられた筈であり、また、金融機関、特に銀行系であれば、職級制の強い業種であり、貴殿の居た処も、22歳当たりで1ランク上がり、更にその4～5年後ほどに1ランク上がる体系になっていた筈です。1ランクupで、凡そ月額3万～4万程上がる様になっていたかと。この辺りの事情は、各企業の人事サイドでは、大体認識されているケースが多く、その辺りを突かれると少々厳しいかな、という話です。

後は、貴殿がどの様な業種･職種を目指すのか、ですね。そこに対応出来るスキルを持つのか、という話です。

一先ず、この程度で。
何かあれば、補足して下さい。

Answer 3

＞2回目の転職となると、やはりまともに取り合ってくれない所が多いでしょうか？
マイナスに働くことはあると思いますが、なんとかなると思います
待遇のいい有名企業だと厳しいかもしれないです

＞1-2ヶ月でも無職の期間があったり、失業保険をもらったりするとより厳しくなるのでしょうか？
事務職は不利に働くと聞いたことがあります