給与の(基本給と職務手当、残業見込代)ついて教えてください。

Question

給与の(基本給と職務手当、残業見込代)ついて教えてください。最近ハローワークを通じて事務に転職しました。
給与は24万です。
いままで派遣で働いてきており正社員としての給与を気にせず入ったことに今更疑問がでてきました。

基本給があまりにも低く、全体の給与で見ていましたが事務でお金にまつわる仕事にかかわりはじめてから気になり始め質問させていただきました。

例
基本給 100000
職務手当 80000
残業手当 60000

あまりにも基本給が少なく感じてしまいもしかしてボーナスも基本給分しかないのではと不安になってきました。
お金にまつわることだったので、予めに確認するべきだったと後悔しています。

今更労働通知書にサインしているので…お給料に対して言いづらいです。

基本給が低すぎると、失業手当などやボーナスにも響いてくるのでしょうか。

税金などそこらの制度や仕組みがあまり詳しくなくネットで探しても詳しく記事が見つかりません。
さっさと資格をとり、やはり転職し直すべきかなど色々考えています。
自分の落ち度は否めません。
詳しく給与についての仕組みなどもし会社に有利してそのようにしているのかなど教えてください。

無知で申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

たぶんそうなります。
これも勉強ですね

Answer 2

失業給付には影響しません。
賞与や退職金に影響するかどうかは会社の規則ですので、会社に確認するしかないです。
残業代60000円が固定残業代なら、それが何時間分でいくらなのかを知っておく必要があります。
その設定時間超の残業に対しては別途残業代が支払われる必要があるからです。
基本給は原則として会社が勝手に減額することが出来ません。しかし諸手当であればその諸手当の支給基準を変更することによって合法的に減額することが可能となる場合があります。基本給を低くして諸手当を高く設定しているのはそれを理由としているのではないかと思います。

Answer 3

地方の中小企業などではよくあります。
それよりも安い基本給に調整給を足し、合計額が最低賃金を割らないようにしているとか。
で、賞与は基本給の2.5ヶ月分と規定されているなら、貴方の場合は25万円ということになるでしょう。
賞与で１０万円という企業もあれば、そもそも賞与の規定がない会社もあります。
失業給付額で金額の差が出るのは基本給の差というよりも交通費等を含めた賃金総額（賞与、退職金等を除く）、被保険者期間、離職日の年齢などが影響します。