勤めている会社が、残業代未払い、勤怠管理なしの会社です。

Question

勤めている会社が、残業代未払い、勤怠管理なしの会社です。（タイムカードや勤怠時間を記録せず大体朝の9時に出勤し18時以降が帰宅する)

休日出勤や残業は当たり前ですが、もちろん勤怠時間の管理をしていないので
残業代の支給もありません。
残業代を払ったら会社が潰れるので払うなんてことはありえないそうです。
退職時は「有給消化をするやつは恩も情もないやつだ」という社長の変な考えがあり
有給消化もできません。
フルタイムで入っている研修生やパートは社会保険にも入れてもらえません。

このような会社ですが、市役所で使用するものの製造や管理を行っています。
この仕事が会社の大きな利益柱ですが、労働基準法に違反しているような内容を
もし訴えたらこの仕事はなくなりますでしょうか？

また訴えたら10人もいない会社なので誰がチクったのかわかってしまうものなのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

訴える、というのは「労働基準監督署にたれ込む」という事でしょうか？
基本的に労基がそういった垂れ込みを元に事業所を調査する場合は、「おたくの⚪⚪さんからの訴えで調査に来ました」と個人名をあらわにします。
個人名を名乗らない垂れ込みは、聞いてはくれても調査まで至りません(誹謗中傷の可能性があるので)。
もしどうしても、労基に訴えた上でその会社に残りたいのならば、一人から入れる労組にた加入して守ってもらうか…←あまり奨めませんけれども。
まあ一度、労基に相談してみるのはいいと思います。