私は居酒屋でバイトをしてます。突然店長に「君は仕事覚えも悪いし。接客に向いてないから、今後シフトは入れられない。事務系の…

Question

私は居酒屋でバイトをしてます。突然店長に「君は仕事覚えも悪いし。接客に向いてないから、今後シフトは入れられない。事務系の新しいバイトでも探しなさい」と言われました。新しいバイトの子が入ったのも理由のひとつみたいです。今まで半年間ずっと時給６００円で働いてきました。法的にみてこの店はどうなんでしょうか？私は黙って辞めなければならないのでしょうか？教えてください

Answer 1

時給６００円ですが、現在は都道府県単位で最低賃金法と言うのが定めてあります。私の在住する県は６７０円？くらいだったはずです。しかし、雇入れ後の試用期間中の６月に限り、理由によっては最低賃金を下回っても良い条件があります。

質問者さんの県の金額が判りませんが、６００円は違反ではありませんか？

辞めてくれと言われるまでは、辞めなくても良いです。やめてくれと言うのは労基法では解雇となりますので、３０日前の予告か３０日分以上の予告手当を質問者さんへ支払いをしないと法令違反です。但し、質問者さんが重篤な損害を与えた場合で、それによる解雇で監督署から居酒屋が除外認定の許可をもらえばその必要はありません。

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