私は今小さな病院で正規職員で働いています。 もうすぐ半年経つ程度なんですが、半年間は試用期間となっています。 …

Question

私は今小さな病院で正規職員で働いています。

もうすぐ半年経つ程度なんですが、半年間は試用期間となっています。

入職当初から業務内容が自分には合わず、直属の上司との関係もそりが合いません。

一人暮らしなので次の仕事を探して休みの日に面接に行ったりし、正規職員で採用をしてもらいました。

同じ業界の仕事ですが、採用連絡後お互い条件確認の日を設けてもらえ、質問とか出来て働きたい旨を伝えました。

現職場の規則を確認したら、一応２週間前に申し出る旨(無断欠勤が２週間以上続くと自動的に雇用関係を終了するとも…)が書いてあり、今の所試用期間の雇用契約書なのでそれも確認したら２週間前に申し出る旨が記載されており、給料の締め日が１５日なので、今月１５日の帰りにでも退職届を提出しようかなと考えています。

次の仕事は来月からスタート予定です。

私の直属の上司は課長になりますが、今年から定年で嘱託職員扱いになっています。(だけど課長職で残っていて何かの申請とか承諾は課長を通してやっています)

課長の上には事務長がいて、事務長に渡した方が良いのかな？と思ったりしてますが、やはり一番上の事務長に渡すのがいいですよね？

あと、医療法人の病院で働いてますが、職場の就業規則には上長を通して申し出ると書いてありますが、現段階の試用期間の雇用契約書に書いてある退職の場合の文言は、乙(私)は甲(法人)に２週間前までに申し出ると書いてあるんですが、医療法人の本部(人事や総務や経理を担当している)は別の場所にあります。

退職したいんですけど。。と一報入れるのも…とか思ったりして。

確認するべきでしょうか？働いている場所の一番上の人に渡したらいいですよね？

渡したあと、法人内ネットワークで人事宛にその旨を伝えるとかした方がいいのかな？とか考えたり。

アドバイスお願いします。

今は気持ちは前を向いて働いていきたいので、否定的なこととかなら特に書き込んでいただかなくて結構ですm(__)m

Answer 1

基本は、直属上司に退職届を提出する事になります。期間の定めが無い雇用形態なら、２週間前に退職を申し出たら、２週間後に退職できます（民法の規定による）。

職場の就業規則には上長とあるなら、自分の上長に退職届を提出すれば、退職できます。

次の転職先が決まっているなら、転職先の入社日を確定させて、入社日の前日を現職の退職日に設定して、退職しましょう。

なお、現職が退職届を受け取るのを拒否したり、退職を認めないと言って来たら、内容証明郵便で退職届を人事総務担当に送付すればいいと思います（退職届を拒否した場合の手段として・・）

Answer 2

何か誤解しているようで・・・課長に出すのですよ。
一番上ではない・・・

渡した後は課長が処理する。
課長の指示で動く＝指示以外はやらない
これ、大原則。

Answer 3

直属の上司（管理職）に話しましょう。