娘が転職し、昨日初出勤し一月末に県外の祖父ががんなので家族でお見舞いに行くため転職先に休みをもらいたいと相談したらなんと…

Question

娘が転職し、昨日初出勤し一月末に県外の祖父ががんなので家族でお見舞いに行くため転職先に休みをもらいたいと相談したらなんとか許可もらったのに今日出勤したら首と言われました。研修中になるから休みはやれないし、こんなに休みを取るなら雇えないという理由だそうです。採用されるということで前の会社も12月末退職しています。ハローワークで見つけて面接受けて採用されています。バツイチで五歳の子供がいて実家に帰って育てていますがすぐに首で生活ができなくなります。休みの事も尋ねた時点で言ってもらえば日にちを変えるなり娘は行かないなどしたのにこんな理由で解雇とかできるんでしょうか。なるべくはやく教えてください。

Answer 1

まずは、ハローワークに相談に行ってください。
また、雇ってもらえるかもしれませんが、
そのようは不当な扱いをする会社は今後も
どのようなことが起こるかわからないので
新しき職場を探すことをお勧めします。

大手転職サイトや
http://blog.livedoor.jp/oisiidezart-otokonokennkoulife/
ハローワークのインターネットサービスもあるので
https://www.hellowork.go.jp/
ご自分にあった職場を探されることをお勧めします。

また、バツイチでお子様のおられるようですので
役所で母子家庭の手続きもされるといいと思います。
（実家で同居だと手当はもらえないかもしれませんが）
お子様がまだ小さいので、出来ればお休みば同じ所等の条件で
お仕事を探されるといいと思います。
質問とは異なる答えになってしまいましたが、
お子様がいること等も踏まえて、
働ける職場を探されることをお勧めします。

娘さんの転職とお孫さまの子育てて
大変だと思いますが、
２人をしっかり支えてあげてください。

Answer 2

入社した当日に月末に見舞いに行くから休ませろということがおかしいでしょ。「こんな理由」ではすみません。入社当日という状況を考えれば理由として十分すぎます。

そりゃまあ、がんで入院している身内がいて、見舞いに行きたいのはわかりますが、なんで今の時点で月末なんだってことです。見舞いに行かないといけない緊急性があるんなら、なるべく早く行くべきで、それが月初の時点で月末なら「別にそう急いでいるわけではないんだな」と考える方が普通です。「休みの事も尋ねた時点で言ってもらえば日にちを変えるなり娘は行かないなどしたのに」ってことは実際にそうできたわけで、休みたいとか言う前にそうするか、休みたいけど無理だということなら取りやめると言い添えればよかったんです。言い添えたけど許可したってことで、許可しておいて解雇は不当だと言う話であれば分かりますが、するべきこともしないで相手ばかりを責め立てようとすることの方がよっぽど理不尽です。

Answer 3

＞なるべくはやく教えてください。
質問する側でこの態度ですから。
休みをもらう時も研修中、有給もない、まだ戦力にもなっていない
にもかかわらず、何様的な対応をしたのでしょう。
というか
＞言ってもらえれば日にちを変えるなり・・・
ならば、初めから日にちを調整しなさい！！
あなたは気づいてもいないでしょうが
こういう態度は大半の人に嫌われますし
組織でも非常に扱いづらいので
早々に切り離すことを考えます。

Answer 4

そんな理由で解雇は出来ません。徹底抗戦しなさい。

公的機関にまず訴えましょう。労働基準監督所です。基準局です。

そしてその企業の属してる機関の上流にも訴えましょう。政治家にも訴えましょう。

また連合に相談しましょう。

そして裁判もしましょう。地位保全労働裁判です。解雇ですから不等な解雇なら裁判をかけるだけで企業イメージは悪くなります。

また紛争時間中の給与は会社は払うしか無いのです。数千万円になる場合もあります。