労基の監査が入りました。これが普通なのでしょうか？転職すべき？

Question

労基の監査が入りました。これが普通なのでしょうか？転職すべき？入社３年目の女です。
年間休日 84日、夏休み（4日）、年末年始（4日）
基本給 194000円
精勤手当 10000円
賞与、残業手当、住宅手当等なし
業績手当 1000～3000円（月によって変わりますがだいたい1000円くらい；）
毎月保険や互助会などが引かれて手取りで16万程いただいてました。
就業時間は9：00～17：30（昼休み12：00～13：00）ですが、8時から朝礼がある為8時までには出社。
帰りも私の店舗が18時まで営業なので片づけや事務作業で早くても19時になります。
会議が週１～２営業後にあり、その日は21時頃になります。
今の時代、正社員でいれるだけ良かったと思い、また新卒で入ったので結婚するまでは働くつもりでいました。

ですが、今回監査が入ったことによって社長から全員集まって話がありました。
内容は労基は労働者の味方ではない。アイツらは間違っている。という内容でした。

労基「タイムカードをつけ労働時間を把握、そしてきちんと残業代を出しなさい」

社長「昔はつけていたが残業代ほしさに仕事もせず会社に残る奴や、家に帰ってゲームしてる奴がいた。ちゃんと働いてる人と不公平になるから残業代をやめて違う手当という形でだしている」

労基「そこは会社の管理不足であって昔は関係ない。働いた分はきちんと時間でお金を払いなさい」

社長「仕事できる人は残業代がつかず定時で帰り、仕事が遅い人が残業代をもらいお金をたくさんもらうことになるのは不公平ではないか」

労基「仕事が遅い人には定時で帰ってもらいなさい。仕事できる人に残業してもらいなさい」

社長「では仕事できる人が帰りが遅くなり、負担も増えるだけではないか」

労基「そこは会社で考えてください。こちらは残業分を払ってくださいと言ってるだけです」

このようなやりとりがあったそうです。
そして私の会社は去年も２０００万の赤字だったらしく、今の基本給のままでは残業代なんて出せないので残業代を時間で払うとなれば私たちの給料を３/１～半分まで下げることになると言われました。
最低賃金７８６円/時間 ぎりぎりの基本給になるようです。そして、残業代がつくようです、、、。
そして今までなかったタイムカードを記入することになったのですが、強要まがいのこと言われ
「みなさんがここに９時から１７時半と全員が書けば今まで通りの基本給でお支払できます。誰かが８時から１９時とか記入すればみなさんの基本給が半分になり遅くまで残業をして稼がなければならなくなります。」
・・・正直唖然としました。
基本給が最低賃金ぎりぎりになり、残業代がつくとしても私は事務なのでせいぜい月に４０時間程だと思います。
これは転職すべきでしょうか？
上司からも僕たちはおっさんだから厳しいけど、あなたは若いんだから次を考えたほうがいいかもしれないねと言われました。
世の中こんなものなのでしょうか？；

Answer 1

社長さんもなんですね・・・2000万円赤字、財務的
に厳し状況というのはわからなくはないですが。
ただし、単なる時間外労働の未払いですわ。
以前勤めていた会社は、この残業代を払わせたくない
ものだから、徹底的に定時に帰らせ、週１日、個々の
業務内容で無駄がないかミーティング。効率化効率化・・
これもしんどかったけどね。つまりこれが労基署のいう
「管理」ですわ。
その社長さん、管理もしたくない、で残業代も払いたくない
うーん赤字だし、金もない・・・お前ガキか、駄々っ子か？
と思いましたけどね。ただ、そんな中小企業が実は多いの
も確かかもしれませんけどね、残念ながら。
今すぐやめたいってことじゃないんですよね？
じゃあ現実的路線で、会社には不満言わず今まで通り
働きながら、転職活動をする。で決まればお世話になりま
したでいいのでは？面接時に言葉を選びつつ、その状況を
言っても面接官としてはそれは仕方ないと思うレベル
ですけどね。

Answer 2

会計法でいうと、粉飾決算ですね。銀行の融資も期待できません。速攻転職お勧めします。労基の指導に従わないと地方検察へ事件送致となります。極めて危険な状態です。

Answer 3

違法なブラック企業です！
転職しないとまずいです！

Answer 4

資本主義の世界では、
従業員が自分の給料稼げば、いくらでも給料は増えるということです。
残業代が払えないのは、バカでもできる、だれでもできる仕事だからです。
簡単なことです。