育児休業終了後、職場復帰するのに会社が難色を示しています。

Question

育児休業終了後、職場復帰するのに会社が難色を示しています。私は1歳3ヶ月の息子を育児休業中の母です。

育児休業をとらせていただいている以上、当然のことながら
保育園が確保で着次第、職場復帰を希望しています。
職場に関しても復帰の意思を伝えているため、
当然、復帰受入予定として考えていると思っていました。

今年の4月より、毎月保育園の抽選結果を職場に伝えています。
その度に人事の人と話していて、復帰の意思を伝えていました。

認可保育園がなかなか当選しないため、
無認可保育園にも申し込みをしていて、今年10月に入園しました。

無認可保育園のため、認可保育園のように復職の時期が
決められているわけではないので、
会社には来年2月までに復帰したいと伝えに直接会社に出向きました。

会社側がすぐ復帰というのは難しいからと言ってきたため、
私からは育児休業満了時（1歳6ヶ月）までに復帰できるように
お願いした次第です。

会社側は、
復帰すること自体も復帰してからの勤務状況の調整とか
会議にかけないといけないことが多いから、
時間がほしいと言われました。

最後の連絡から今日で1ヵ月半たちますが、
一向に会社からの連絡はありません。

職場復帰の時期を具体的に話してから、
会社側の態度が急変したのです。

会社側からは
・会社の業績が悪く、人員削減している中、育児中の人に働いてもらうのはどうかと思う
・復帰することになっても、就業規則の改定をし、時短してもらいお給与の面でかなり減らされるかも
・仕事も今時点ではまかなっていて問題ないから、新たに仕事を任せられない
・勤務場所も勤務職種もかわるかも

等、復職に関して、しないでほしい的なことを1時間以上も話されました。

現在私は無認可保育園に預けて、
会社側からの連絡を待っている状態なのですが、
保育料もバカになりません。
10月から月々74000円払っているのです。

このまま預けて、会社側からの連絡を待つべきでしょうか？
またこのような回答ばかりの会社に復職できたとし、
つらいことなく働いていけるでしょうか？

正直、本当に迷っています。

もし同じような経験、またはアドバイスしてくださいます方がいらしたら、
お願いいたします。
長文で大変失礼いたしました。

Answer 1

会社側に負けずに、ぜひ頑張って職場復帰してください！法律上は何の問題もないのですから。退職の強要が出来ないから、いろいろ理由をつけて貴方に退職をさせようとしているだけです。復帰後はつらい立場にたたれるかもしれません。ですが、復職してみて、もうどうしてもやっていけないと思ってから退職されても遅くはないと思います。お給料減ったっていいじゃないですか、閑職にまわされたらラッキｰじゃないですか、頑張っていれば貴方のキャリアは誰かが必ずみていると思います。他に女性の方はおられないのでしょうか？もし次に育児休業をとられるような方がおられれば、なおさら復帰されることをお勧めします。次の方へ復帰の道をつくってあげてください。応援しています！

Answer 2

労働者は原則として育児休業を開始しようとする日の1ヶ月前までに事業主に対して、その初日と末日を明らかにして申し出る事により、希望通りの期間育児休業をする事が出来る。と法律で定めてあります。また、厚生労働省令で産後休業した事により不利益な自宅待機を命ずる事。これにも抵触します。相談は労働局雇用均等室です。