目の職員です。1年目の冬に仕事が失敗続きなことと怒られ続けることで精神的にしんどくなり体にも不調がでたことから2月から1ヶ月半ほど休職をしていました。そのまま復職後はすぐ他の支店に移動となり3月の半ばから今の5月まで働いています。 今の支店は人は優しいのですが業務内容は以前の支店よりノルマが厳しく、今でも簡単なミス、失敗を繰り返し続ける自分の不甲斐なさと銀行という仕事自体が嫌いになってしまっていて働いていてしんどくなるばかりです。今ひっそりと転職活動を行っていて上期が終わった10月から入れる会社を探しています。 今の会社を8月末に辞めたいと思っているのですがノルマも達成できていない中上期が終わる1ヶ月前にやめるというのは非常識すぎるでしょうか、、 また8月末に辞めたい場合は今から言っておくべきですか?復職してすぐに辞めたいというのも私を受け入れてくださった今の支店の方には大変申し訳ないと思っているのですが円満に辞めれるならやめたいと考えています。
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職した人(Aさんとします)がいます。復帰直後なので、Aさんには以前の30%ほどの業務しか割り当てられておらず、休職中も復帰後も、Aさんの仕事は私ともう一人で対応しています。 Aさんはお昼休みに給湯室等で顔を合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってくるのですが ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、Aさんにも非があると私は感じています。そのような感情を持つ中でこの数ヶ月、給料も変わらないままAさんの仕事を対応し続けていたので「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに声をかけられ、意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 皆さんならどう感じますか?
回答終了
ます。ただ、復帰直後なので、その人には以前の30%ほどの業務しか割り当てられていません。 その人がお昼休みに給湯室等で鉢合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってきます。 ただ ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、本人にも非があると私は感じており、その中で、この数ヶ月仕事の皺寄せをずっと食らっていたため「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに、その人に声をかけられ、休み時間に意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 鉢合わせないようにタイミングを見計らっているのですが、もしまた話しかけられた時にイライラしない方法はありますか?
とします)がいます。復帰直後なので、Aさんには以前の30%ほどの業務しか割り当てられておらず、休職中も復帰後も、Aさんの仕事は私ともう一人で対応しています。 Aさんはお昼休みに給湯室等で顔を合わせるたびに「お休みの間も、復職してからも、仕事を肩代わりしてもらって申し訳ない」と謝ってくるのですが ・休職の理由はメンタル不調で、本人は上司のパワハラが原因と言っているが、周りはみんな「どっちもどっち」と言っている ・そこそこの質で数をこなさないと回らない部署なのに、過剰に丁寧な仕事をして、時間を費やしすぎて自爆している と、Aさんにも非があると私は感じています。そのような感情を持つ中でこの数ヶ月、給料も変わらないままAさんの仕事を対応し続けていたので「謝られたってどうにもならないし、「あなたのせいで残業がさらに増えて大変だった」なんて本音は言えないのわかってるよね?無理しないでって言ってほしいだけ?」とイライラしてしまいます。 そもそも休憩中はあまり人と話したくないのに声をかけられ、意味のない弁解を長々とされるのが苦痛です。 これでイライラしている私は冷たいですか? 皆さんならどう対応しますか?
きて会社の門まで行き、その後、午前中は図書館で本の書き写し、午後は家でPC作業をしています。 これらに賃金が発生しないのは分かりますが、医者のOKをもらってリハビリ出勤(?)をしているので傷病手当が出ないと言われました。 傷病手当が貰えないと1ヶ月間無給になってしまうのですが、手当がでないのは本当ですか?
僚が、復職しました。 ただ、万全ではないようで、仕事は少しずつお願いするような感じになっています。 その同僚は一人で抱え込む性格で「○○の業務手伝いますか?」と言っても、全然大丈夫じゃないのに「大丈夫」というタイプです。 結局それで潰れて、残された私ともう一人の同僚で手分けして彼の仕事をしました。 本人はこれ以上迷惑をかけたくないから、と復帰を望んだようですが、こちらとしてはまた急に休まれるくらいなら、最初から自分の仕事として対応したいです。中途半端な状態で丸投げされるのが一番困るのです。 彼が休職して給料満額でている間、私ともう一人の同僚は給料据え置きで仕事量だけ1.5倍。彼が手をつけられずに期限遅れになっていた業務は、先方に散々嫌味を言われる中、平謝りで対応しました。 その時のストレスも相まって、彼を見るだけでイライラします。 一応、謝ってはくるのですが「また以前のように戻って、皆さんに迷惑をかけないように頑張ります」と言われ、前のように戻ったら同じこと繰り返すだけだよね?何が原因だかわかってる?と的を得てない回答にさらに苛立ちが募ります。 彼としては頑張ろうという姿勢で色々業務の話に入ってきたり、仕事に取り掛かろうとしていることも、憎たらしく思えます。 どうすればイライラせずにいられるでしょうか。彼は一応謝ってきたし、何故自分がここまでイライラするのかわかりません、、。
ていた先輩Aさんがいます。 その間、私ともう1人でAさんの業務を分担したのですが、残業が増えたのはもちろんのこと、Aさんが他課に渡さないといけない書類をずっと溜めており、その対応時に先方に散々嫌味を言われ、非常に不快な思いをしました。 最近Aさんは復職しましたが、週1日は休み+突発的な休みありで見ていてイライラします。Aさんが休職している間、Aさんは給料が満額でて、私ともう1人は給料据え置きで業務だけ増。 復帰してからもAさんは残業させないように、と上司に言われ、期日のあるような仕事は現在も周りがカバーしています。私は年明けから有給1日も使えていないのに、Aさんは頻繁に休んで定時で帰って、イライラします。 ただ、Aさんは、私が現在の部署に異動してきたばかりの頃、残業も厭わずに私に業務を教えてくださいました。要領が悪いけど優しいから、自分の仕事が終わっていなくても教えてくれたのだと思います。 自分がAさんの時間を奪い残業時間増の一因になっていたのだから、本来は申し訳なく思うべきなのに、実際にはAさんに対して怒りを感じ、目を合わせることができません。 怒りを向けるべきは過重労働を看過している組織であるということはわかります。でも、何度訴えても改善しない、疲弊した組織です。 家に帰ったら「明日こそは感情流されず、目を見て話そう」と思うのに、いざAさんをみると反射的に目を背けてしまいます。 どうすれば自分がAさんの負担になっていたことを受け入れ、表面上でも丁寧に接することができるようになるでしょうか。皆さんが私の立場だったら、Aさんにどのような感情を抱きますか。
職先は決まっていません。(田舎で人不足なので就職先には困らない、貯金もあるので急いではないですが…) 休職の原因は仕事量、上司です。簡単に言えばパワハラで、気づいたら泣きながら仕事に行く・常に憂鬱な気分…という状態になっていました。弊部署は、3年間で5人ほど精神疾患で退職しており、一般的に見ても厳しいのかと思います。 戻ってずっと続けられる自信もなく、気持ち的には退職して、どこか転職したいのですが迷っています。 迷う理由は下記が主です ・精神科の方からは復職してみて、自分の状態を見てから転職した方が良い。辞めるのはいつでもできる。と言われている。しかし、戻って、回復してきたのにまた辛くなるかもと思うと怖い ・会社に申し訳ない気持ちもある ・転職先が決まっていない不安 自分で決めるべきですが、アドバイス頂きたいです。
だ、万全ではないようで、仕事は少しずつお願いするような感じになっています。 その同僚は一人で抱え込む性格で「○○の業務手伝いますか?」と言っても、全然大丈夫じゃないのに「大丈夫」というタイプです。 結局それで潰れて、残された私ともう一人の同僚で手分けして彼の仕事をしました。 本人はこれ以上迷惑をかけたくないから、と復帰を望んだようですが、こちらとしてはまた急に休まれるくらいなら、最初から自分の仕事として対応したいです。中途半端な状態で丸投げされるのが一番困るのです。 彼が休職して給料満額でている間、私ともう一人の同僚は給料据え置きで仕事量だけ1.5倍。彼が手をつけられずに期限遅れになっていた業務は、先方に散々嫌味を言われる中、平謝りで対応しました。 その時のストレスも相まって、彼を見るだけでイライラします。菓子折りのひとつもなく復帰して、彼としては頑張ろうという姿勢で色々業務の話に入ってきたり、仕事に取り掛かろうとしていることも、憎たらしく思えます。 どうすればイライラせずにいられるでしょうか。
します。 業務の負担軽減の為、 夜勤多め、(月7回) 残業なし、 介護支援専門員の仕事中止 と会社、産業医に言って考慮して頂きました。 夜勤多めは、他の職員からの雑音を聞き入れない為に考慮して貰いました。 介護支援専門員の仕事を中止した事が不安で、 もう1人方70過ぎの叔母さん先輩が居るのですが、中止した事を伝えて怒鳴られるか心配です。 休んで、ご迷惑をお掛けした事はつたえますが、 今のところ中止します。とは言いづらい環境です。 日にちも無く不安ですが、何かアドバイスは有りますでしょうか。
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