雇用調整助成金の違法行使？ 自宅待機の日なのに休めないうえ、給与だけ引かれる！ 社長の横暴でクビにされる社員が後を絶た…

Question

雇用調整助成金の違法行使？ 自宅待機の日なのに休めないうえ、給与だけ引かれる！
社長の横暴でクビにされる社員が後を絶たない。名古屋市内の金属部品製造業４０人くらいの会社員です。
創業者のワンマン社長が圧倒的に権限のある会社です。組合なし、労使協議なし。就業規則はあるが社長の方が強い。
日ごろから些細なことで社員をド叱りまくるような「会議」が毎日行われています。
たいした過失もないのに退職（クビ）に追い込まれて行く社員は後を絶ちません。
社員を入れては辞め、入れては辞めの繰り返しの、そんな会社です。

今年から雇用調整助成金を受け、最初のうちは月３回くらい自宅待機の日に休みがありました。
その日の給与は１～２割り差し引かれましたが休めました。しかし会社の解雇による人減らしが進み、休むと自分を業務を他の人でこなせない（その人も自分の業務で手いっぱい状態） ため、ここ３ヶ月は自宅待機の日はタイムカードを押さないように指示されて出勤・業務をしています。人によってはずっと自宅待機の日を出勤し、給与だけ差し引かれることが続いている人もいます。
これは会社側の違法行為でしょうか。どこに相談すれば改善指導されそうですか。
告発がばれたらすぐクビにされそうでどうしていいかわかりません。いまも月３回くらい、名ばかりの自宅待機の日があります。

難癖をつけ社員をすぐにクビにしてゆく社長をなんとかしたいが、何か言おうものなら物凄い罵倒・叱責がくることがこわいので皆、はいはい、そうですね、社長の言うとおり！のイエスマンになってしまい何もできません。

１．自宅待機で出勤せざるを得ないような体制を続ける会社は違法ですか。
待機日分の一部を減給されることは？
会社側が出勤を知っていてタイムカードを押さないように指示することは？

２．５時の定時になると会社側が勝手にタイムカードを押してしまいます。
したがって帳簿上は残業ゼロです。
しかし実態は1～２時間の残業が常態になっている部署があります。

３．意識アンケートと称して、上の１．２の同意書を提出させたこと。

４．雇用調整助成金を受ける前に、「会社の都合に反した場合、解雇されても文句を言いません」、という内容の同意書をとったこと。

５．上で問題がある場合、改善指導を訴えることができるか、またその場所は？

以上、よろしく御願いします。

Answer 1

心中お察しします。
私の会社もワンマン社長がやりたい放題やってます。
助成金の不正や、労基違反・・・しかし、ここまで酷くはないですね・・・。

あなたの会社は、助成金の不正受給を行っている上に、労働基準法も違反しまくりです。
改善指導は労働基準監督署に訴えるしかありません。
その際は、内部告発というカタチになります。
内部告発はかなりのリスクがあります。
辞める覚悟で告発するならいいと思いますが。。。

Answer 2

他の方が回答してるように労働基準監督署に告発するには、かなりのリスクがあると思います。多分あなたは会社を辞めないといけなくなると思います。そんなひどい会社なら、あなたに賛同してくれる人を会社の中で集めてください。その仲間達で労働組合をつくって団体交渉で改善指導を訴える方法もあります。そのほうがリスクが少ないと思います。こちらに相談してみたらいかがでしょうか？労働組合のつくりかたとか色々教えてくれますし相談も無料ですよ

愛労連の労働相談110番
TEL[phone]

Answer 3

労基署へ相談しましょう。
匿名でも大丈夫ですが電話や手紙などでは多少対応は遅れるかもしれません。