かなりマイナスとなることはありますか？どうすれば挽回できますか？ グローバルと何度も公式ホームページに書いているけれども今まで国内の事業についてしか社員の方から直接伺ったことがありませんでした。 私はまず日本国内をより良くしたいという思いがあります。しばらくは海外はそのついで程度に良い影響を与えられたら良いなという状態です。 アンケートを書く対象となったイベントで、一緒に働く人に最近海外の人が増えていると話を伺ったため、グローバルな一面が見えて新鮮だった・自分は海外に完全に拠点をおきたくないが英語で海外の人とコミュニケーションをとるのが好きだからこのくらいのグローバルさが理想だと書いてしまいました。すごく失礼で否定的な文章だと今振り返って思います。このときは書きながらグローバルとよく謳っているのにおかしい文章かも？と感じていましたが今までに日本国内の話を多く聞いていたのは事実だし早く書かなければいかないと思い焦って勢いで書いてしまいました。他の文章では肯定的なことを書いたのですがここだけかなり問題だと思います。 書類(ES)でどうしたら良いでしょうか。第1志望です。早期選考の書類を出す予定です。日本国内から世界にも影響を与えられるくらい影響力が大きいことはとても魅力的だと思いますが今の自分はずっと世界に滞在したいとは考えていません。仕事としてやらなければいけない場合はやります。という状態です。
回答受付中
ートモニターのバイトをやろうと思っています。 知恵袋等で調べると、キューモニターとマクロミルの名前が多く上がっていました。 そこで、経験者の方に実際どんな感じなのかを教えて頂きたいです。 ・月どれくらい稼げるか ・ポイントは現金にできるか ・どんな仕事が多いか などなど また、どちらもやったことのある方がいましたら、どちらの方がおすすめかも教えて頂けたら嬉しいです！
解決済み
８％しかいないのになぜそれが問題なのですか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 兵庫県の知事のパワハラについて職員にアンケートしたらパワハラを「見た」「聞いた」が３８％いたそうですが。 ６２％の職員は兵庫県知事のパワハラを「見てない」「聞いていない」ということになりますが。 よく分からないのですが。 大多数の職員はパワハラを「見てない」「聞いていない」のになぜ少数派の３８％の意見が問題になるのですか。 と質問したら。 ３８％でもいたのはいたということだから。 という回答がありそうですが。 ３８％で思っていたより少なかったという感じですが。 それはそれとして。 ６２％の過半数以上の職員はパワハラはなかったとアンケート結果が出ているのに。 なぜ３８％の過半数以下の職員のパワハラがあったということが問題になるのですか。 余談ですが。 大勢いる組織ではパワハラを受けたという人が一定数いるのはしかたないことだと思いますけど。
た。3枚。これは。全体の1%です。 その3枚だけ手書きではなくパソコンで打ち込みをしていて、6ポイントの丸ゴシック、字体はおなじです。 もともと、PDFで配布をしている為、他は全て手書き回答にです。3件とも違う人物の内容と読める内容です。 ①新人研修で、モラハラを受けた。他の新人も気持ち悪いとはなしていて、就職したことを公開していて、大学にはブラック企業として登録してもらった ②社長がバックにいて、仕事上いつも間違ったことをいうが、合わせないといけない。 人事情報を漏らしている。 ③部下をパワハラで何人も辞めさせている 部下はパワハラを受けたとはなしていた。 開封作業の担当者（人事責任者）について記名をしています。 アンケートは公表することを前提にしています。目的は予防です。 私自身が人事責任者です。 この場合、アンケートに書かれていることは事実ではありませんが、最近ある管理者と行き違いがあり、妬まれてそのひとのSNSに、信頼できないと書かれたことを注意したことがあります。心当たりはその方です。 明らかに、事実無根で、新人研修も私は担当していませんでした。無論人事情報を漏らしたことはありません。 このような行為はモラルハラスメントにあたらないのでしょうか。 匿名で公表する前提がある為、誹謗中傷はSNSの匿名の書き込みとは違うのでしょうか。 正直、家族へ相談したら 退職も考えていいといわれ、 数日悩んでいます。
ットで検索したら求人ボックスという会社が出てきました アンケート調査で有名な会社などはあるでしょうか 副業で稼げるものというのは素人にはないのでしょうか 在宅ワークだと例えばプログラミングなどが多いのでしょうか [求人ボックス｜全国の仕事・転職・バイト・求人をまとめて検索](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/)
やっており、その結果をスキャンしたものを、Googleフォームに入れて、データ化する作業を担当しています。 8月実施分以降は、店舗でタブレット端末か専用のスマホを導入予定ですがそれまでの過去分は、手作業でデータに変換する必要があります。 これがとても膨大で、なんとか効率良い方法ないか、考えています。 アンケートは選択式と記述式が両方あります。 同じような業務を経験された方で、効率化したことがある方、アドバイスください。
回答終了
います。ひとクラス10名ほどの中学2年生を教えています。小規模な英語塾なので総生徒数は60名ほど。講師は塾長含めパートの講師6名です。 塾では毎月一回、生徒さんからアンケートをとり、授業の満足度、講師の満足度など5段階評価されます。その評価は月一回、塾長、事務スタッフ、パート講師6名参加のミーティングで、それぞれの講師における評価を皆なで共有します。つまり私の4月度の生徒さんからの評価も、塾長、事務スタッフ、他に の講師達にミーティングにおいてさらされるということです。 私はこれが嫌でたまりません。 その塾を経営している塾長に生徒さんからのアンケート評価を個別に示され指導を受けるのならわかりますが、他の講師達も集まるミーティングでそれをされることが本当に嫌です。 もちろん、他の講師達が生徒さんからどのような評価を受けているかも、講師皆ながわかってしまいます。講師同士やりづらい面もでてきます。 私は塾で講師をするのは初めてなので、お聞きしたいのですが、大手の塾でもこんな感じなのでしょうか？
務校で行われた学校評価アンケートについてなのですが、結果の管理職の取り扱いについて問題点があると感じています。以下に記載します。 〇児童や保護者の回答や指摘を鵜呑みにして、管理職が教職員を「指導」の名の下に責める。 〇気に入らない教職員の服装について、似合う・似合わないを「判断基準」として教師として相応しくないという個人に対する誹謗中傷や個人攻撃。管理職の「お気に入り」の教職員に対してはリゾート地に行くような服装で出退勤・授業をしていても見て見ぬふりで指導は無し。 〇児童や保護者の言い分は全て受け入れる・正しいという先入観で判断し、「書いた者勝ち」という雰囲気を助長。 〇「回答にあったから」という理由で事の真偽も確認せずに、校外の私生活の件に関しても「指導」の名の下に責める。 このような取り扱いでは本来の趣旨から逸脱していると思うのですが、いかがでしょう？教職員にも人権はあるはずです。こんなことが今後もまかり通っていたら、教員を目指す人がますます少なくなると思います。
名を聞かれるのはなぜですか？なんのためですか？
ちょこちょこやってほんの少しでもお小遣いになれば良いと思うのですがどう思いますか？ 高校生なのですが普通のバイトをできるほど時間に今は余裕が無いです。だけどお金は欲しい。でも高校生の間はお小遣いが少し親から貰えるのでそれの少しの上乗せにと思ってます。
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