ートモニターのバイトをやろうと思っています。 知恵袋等で調べると、キューモニターとマクロミルの名前が多く上がっていました。 そこで、経験者の方に実際どんな感じなのかを教えて頂きたいです。 ・月どれくらい稼げるか ・ポイントは現金にできるか ・どんな仕事が多いか などなど また、どちらもやったことのある方がいましたら、どちらの方がおすすめかも教えて頂けたら嬉しいです!
解決済み
か? アンケートに答えるだけでお金が貰える仕組みがよくわからないので怪しいと思っています。 また経験された方の中で個人情報を抜き取られたなどの事があったら教えていただきたいです 怪しくなければやろうと考えているのでお願いします
回答終了
ットで検索したら求人ボックスという会社が出てきました アンケート調査で有名な会社などはあるでしょうか 副業で稼げるものというのは素人にはないのでしょうか 在宅ワークだと例えばプログラミングなどが多いのでしょうか [求人ボックス|全国の仕事・転職・バイト・求人をまとめて検索](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/)
います。ひとクラス10名ほどの中学2年生を教えています。小規模な英語塾なので総生徒数は60名ほど。講師は塾長含めパートの講師6名です。 塾では毎月一回、生徒さんからアンケートをとり、授業の満足度、講師の満足度など5段階評価されます。その評価は月一回、塾長、事務スタッフ、パート講師6名参加のミーティングで、それぞれの講師における評価を皆なで共有します。つまり私の4月度の生徒さんからの評価も、塾長、事務スタッフ、他に の講師達にミーティングにおいてさらされるということです。 私はこれが嫌でたまりません。 その塾を経営している塾長に生徒さんからのアンケート評価を個別に示され指導を受けるのならわかりますが、他の講師達も集まるミーティングでそれをされることが本当に嫌です。 もちろん、他の講師達が生徒さんからどのような評価を受けているかも、講師皆ながわかってしまいます。講師同士やりづらい面もでてきます。 私は塾で講師をするのは初めてなので、お聞きしたいのですが、大手の塾でもこんな感じなのでしょうか?
送信し、回答を一個一個手作業で エクセルのシートにコピペして表を完成させますが やり方で効率よくできる方法はありますでしょうか。
どれくらい稼げるのか?高校生でもやっていいのか? の三点をお聞きしたいです。もし実際にやっている方でしたら、使い心地なども教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
回答受付中
た。3枚。これは。全体の1%です。 その3枚だけ手書きではなくパソコンで打ち込みをしていて、6ポイントの丸ゴシック、字体はおなじです。 もともと、PDFで配布をしている為、他は全て手書き回答にです。3件とも違う人物の内容と読める内容です。 ①新人研修で、モラハラを受けた。他の新人も気持ち悪いとはなしていて、就職したことを公開していて、大学にはブラック企業として登録してもらった ②社長がバックにいて、仕事上いつも間違ったことをいうが、合わせないといけない。 人事情報を漏らしている。 ③部下をパワハラで何人も辞めさせている 部下はパワハラを受けたとはなしていた。 開封作業の担当者(人事責任者)について記名をしています。 アンケートは公表することを前提にしています。目的は予防です。 私自身が人事責任者です。 この場合、アンケートに書かれていることは事実ではありませんが、最近ある管理者と行き違いがあり、妬まれてそのひとのSNSに、信頼できないと書かれたことを注意したことがあります。心当たりはその方です。 明らかに、事実無根で、新人研修も私は担当していませんでした。無論人事情報を漏らしたことはありません。 このような行為はモラルハラスメントにあたらないのでしょうか。 匿名で公表する前提がある為、誹謗中傷はSNSの匿名の書き込みとは違うのでしょうか。 正直、家族へ相談したら 退職も考えていいといわれ、 数日悩んでいます。
いるのですが、他の参加者と比べて感想を添削をされることが多いように感じています。 他の参加者が一度も添削に引っかからずに会場を後にしているのに対して、自分は一番最後に退室…ということもよくあります。 酷い時は九割方直されたショックでしばらくアンケートが手につかない時もありました。(流石に一回だけですが) これは 1.使えそうな意見なので補強する目的で添削している 2.どうしようもない駄文なので使える程度に直している のどちらの方が多いのでしょうか? また、どんな感じの感想を書けば調査を依頼した会社的に嬉しいものでしょうか?
、精神的に楽だけど年収600万円のしごと B→責任重大、毎日怒られまくり、精神的にすごく辛いけど年収1000万円の仕事
務校で行われた学校評価アンケートについてなのですが、結果の管理職の取り扱いについて問題点があると感じています。以下に記載します。 〇児童や保護者の回答や指摘を鵜呑みにして、管理職が教職員を「指導」の名の下に責める。 〇気に入らない教職員の服装について、似合う・似合わないを「判断基準」として教師として相応しくないという個人に対する誹謗中傷や個人攻撃。管理職の「お気に入り」の教職員に対してはリゾート地に行くような服装で出退勤・授業をしていても見て見ぬふりで指導は無し。 〇児童や保護者の言い分は全て受け入れる・正しいという先入観で判断し、「書いた者勝ち」という雰囲気を助長。 〇「回答にあったから」という理由で事の真偽も確認せずに、校外の私生活の件に関しても「指導」の名の下に責める。 このような取り扱いでは本来の趣旨から逸脱していると思うのですが、いかがでしょう?教職員にも人権はあるはずです。こんなことが今後もまかり通っていたら、教員を目指す人がますます少なくなると思います。
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