ートモニターのバイトをやろうと思っています。 知恵袋等で調べると、キューモニターとマクロミルの名前が多く上がっていました。 そこで、経験者の方に実際どんな感じなのかを教えて頂きたいです。 ・月どれくらい稼げるか ・ポイントは現金にできるか ・どんな仕事が多いか などなど また、どちらもやったことのある方がいましたら、どちらの方がおすすめかも教えて頂けたら嬉しいです！
解決済み
８％しかいないのになぜそれが問題なのですか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 兵庫県の知事のパワハラについて職員にアンケートしたらパワハラを「見た」「聞いた」が３８％いたそうですが。 ６２％の職員は兵庫県知事のパワハラを「見てない」「聞いていない」ということになりますが。 よく分からないのですが。 大多数の職員はパワハラを「見てない」「聞いていない」のになぜ少数派の３８％の意見が問題になるのですか。 と質問したら。 ３８％でもいたのはいたということだから。 という回答がありそうですが。 ３８％で思っていたより少なかったという感じですが。 それはそれとして。 ６２％の過半数以上の職員はパワハラはなかったとアンケート結果が出ているのに。 なぜ３８％の過半数以下の職員のパワハラがあったということが問題になるのですか。 余談ですが。 大勢いる組織ではパワハラを受けたという人が一定数いるのはしかたないことだと思いますけど。
ットで検索したら求人ボックスという会社が出てきました アンケート調査で有名な会社などはあるでしょうか 副業で稼げるものというのは素人にはないのでしょうか 在宅ワークだと例えばプログラミングなどが多いのでしょうか [求人ボックス｜全国の仕事・転職・バイト・求人をまとめて検索](https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/)
た。3枚。これは。全体の1%です。 その3枚だけ手書きではなくパソコンで打ち込みをしていて、6ポイントの丸ゴシック、字体はおなじです。 もともと、PDFで配布をしている為、他は全て手書き回答にです。3件とも違う人物の内容と読める内容です。 ①新人研修で、モラハラを受けた。他の新人も気持ち悪いとはなしていて、就職したことを公開していて、大学にはブラック企業として登録してもらった ②社長がバックにいて、仕事上いつも間違ったことをいうが、合わせないといけない。 人事情報を漏らしている。 ③部下をパワハラで何人も辞めさせている 部下はパワハラを受けたとはなしていた。 開封作業の担当者（人事責任者）について記名をしています。 アンケートは公表することを前提にしています。目的は予防です。 私自身が人事責任者です。 この場合、アンケートに書かれていることは事実ではありませんが、最近ある管理者と行き違いがあり、妬まれてそのひとのSNSに、信頼できないと書かれたことを注意したことがあります。心当たりはその方です。 明らかに、事実無根で、新人研修も私は担当していませんでした。無論人事情報を漏らしたことはありません。 このような行為はモラルハラスメントにあたらないのでしょうか。 匿名で公表する前提がある為、誹謗中傷はSNSの匿名の書き込みとは違うのでしょうか。 正直、家族へ相談したら 退職も考えていいといわれ、 数日悩んでいます。
いろ入れて受付メールに 対象者は年収600万以上の方 職業が、会社員（上場企業）、会社員（上場グループ）、会社員（非上場企業）、公務員、教職員、医療従事者、士業、その他団体職員の方 とかって詐欺ですよね？電話番号とかメールアドレスとか入れちゃいました…
回答終了
やっており、その結果をスキャンしたものを、Googleフォームに入れて、データ化する作業を担当しています。 8月実施分以降は、店舗でタブレット端末か専用のスマホを導入予定ですがそれまでの過去分は、手作業でデータに変換する必要があります。 これがとても膨大で、なんとか効率良い方法ないか、考えています。 アンケートは選択式と記述式が両方あります。 同じような業務を経験された方で、効率化したことがある方、アドバイスください。
名を聞かれるのはなぜですか？なんのためですか？
います。ひとクラス10名ほどの中学2年生を教えています。小規模な英語塾なので総生徒数は60名ほど。講師は塾長含めパートの講師6名です。 塾では毎月一回、生徒さんからアンケートをとり、授業の満足度、講師の満足度など5段階評価されます。その評価は月一回、塾長、事務スタッフ、パート講師6名参加のミーティングで、それぞれの講師における評価を皆なで共有します。つまり私の4月度の生徒さんからの評価も、塾長、事務スタッフ、他に の講師達にミーティングにおいてさらされるということです。 私はこれが嫌でたまりません。 その塾を経営している塾長に生徒さんからのアンケート評価を個別に示され指導を受けるのならわかりますが、他の講師達も集まるミーティングでそれをされることが本当に嫌です。 もちろん、他の講師達が生徒さんからどのような評価を受けているかも、講師皆ながわかってしまいます。講師同士やりづらい面もでてきます。 私は塾で講師をするのは初めてなので、お聞きしたいのですが、大手の塾でもこんな感じなのでしょうか？
いるのですが、他の参加者と比べて感想を添削をされることが多いように感じています。 他の参加者が一度も添削に引っかからずに会場を後にしているのに対して、自分は一番最後に退室…ということもよくあります。 酷い時は九割方直されたショックでしばらくアンケートが手につかない時もありました。（流石に一回だけですが） これは 1.使えそうな意見なので補強する目的で添削している 2.どうしようもない駄文なので使える程度に直している のどちらの方が多いのでしょうか？ また、どんな感じの感想を書けば調査を依頼した会社的に嬉しいものでしょうか？
アンケートモニターをやっていますがコスパが悪く感じています。 高額案件の座談会とかがそもそもなく…
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