長文になります。 ホームセンターの品出しバイトの採用試験を受けました。 適性検査と面接があり、適性検査は簡単な計算問題(…

Question

長文になります。
ホームセンターの品出しバイトの採用試験を受けました。
適性検査と面接があり、適性検査は簡単な計算問題(暗算と電卓使用)と、小さな玉を色ごとに分けて容器に入れる簡単なモノでした。面接では志望理由や、希望する曜日や時間、来店までのかかった時間、社会人生活の中で気を付けていた事などを聞かれたのですが、やり取りの中で気になった事がありました。
電卓計算は全問出来なかったのですが、暗算はそろばんを習っていたので早く出来たのですが、その事についてものすごく褒められました。
面接の中で面接官に、「優秀なので、採用になった時は先行きはリフォームアドバイザーどうですか？」と言われたのですが、たかだか簡単な暗算が早く出来ただけで、優秀だと言われるのには違和感がありました。
面接官のリップサービスもあるとは思うのですが、とりあえず品出しでバイトを募集しておいて、本当は人手不足のリフォーム部門の営業要員が欲しいのでは？と思いました。
家族にも話してみたら、やはり「上手く煽てて営業に引っ張り込みたいのでは？」と言っていました。
人をいい気持ちにさせておいて、人手不足の部署に回そうという、いわゆる釣り求人なのでしょうか？
ホームセンターなどの求人で、この様な事はよくある事なのでしょうか？

Answer 1

その可能性は否定できないでしょう