派遣の契約期間についてご相談です。 総合病院での入院係の医療事務のアシスタントとしてお仕事を始めました。初回更新は3月…

Question

派遣の契約期間についてご相談です。

総合病院での入院係の医療事務のアシスタントとしてお仕事を始めました。初回更新は3月末です。私の前任の方が3月中旬に辞めますが、今のところ契約更新は考えておりません。まだ出勤回数2回です。

理由としては、
顔合わせの際は始業時間に間に合えばいいとお話しをされていましたが、実際働いたら出勤したら他の人のパソコンの電源を入れる、書類？を印刷して始業時間に他の仕事に取り掛かれるようにする為に少しはやく行かないといけない（始業時間10分前に着替えを済ませ、事務室に行ったら前任の方はこれを終わらせていたので10分前だと遅いと思います）

業務の説明を詳しくされない。
→ツールや書類の見方、今なんのために必要な業務をしているのか等、業務の基礎的なことを教えてもらえずとりあえずこれをこういう風にやって、みたいな感じです。前任の方は電話対応や他の業務に追われているので質問もしづらいです。
あと顔合わせ時点では窓口業務が慣れたら、事務作業と聞いていたのにいきなり事務作業で現任の方も来月いなくなると就業後に知ったのでプレッシャーも感じています。

主な理由はこの2つですが、3月末の契約満了まで続けていたら前任の方は辞めて、私の代わりの後任は見つからないのでその場合、契約更新前の退職は認められるのでしょうか。
派遣先での所属長とはまだ面談とかもしておらず、派遣先の担当ともまだ顔を合わせていない為なんとなく話しづらい為、わかる方がいればおしえていただきたいです。

派遣でのお仕事は初めてなので、教えていただきたいです。

Answer 1

契約中の終了は、双方が了承すればアリですので（同僚で何度も経験あります）
少しでも早く更新の意思がないことを営業に報告することをお勧めします。
その時に、先方の意向次第では早期終了になっても構わないと伝えましょう。

派遣元or派遣先が納得せずに質問者様が３末まで勤めることになるかもしれません。
その場合に引継ぎがうまくいかなかったとしても
そういう判断をした他の人達が悪いので気にすることはありません。
ストレスがひどくて３末まで耐えられないようなら
次の仕事紹介に悪影響があるかもしれませんが
もう行きたくない、即日辞めたいと相談することもアリです。
今は仕事の案件が豊富なので、そんな辞め方でも
次の仕事が見つかる可能性は通常の時期よりはマシです。
（他の派遣会社で就業するという方法もあります）

Answer 2

医療事務は（総合病院）どこもそんな感じですね。
派遣や委託ばかりで 職員は現場には居ないので、ちゃんとした教育係も居なくて 失敗を繰り返して覚えて行く的な。
それでも医療事務は希望者が絶えないので、改善もされない。
そこでどうにか知識を得た猛者だけが生き残れるんです。怖いですよね。
しかも、病院によってやり方が全然違うので、余り経験値にはならないし。

気にしないで更新しないって言って良いと思いますよーすぐに後任は決まります。

Answer 3

3月末までの契約ならそろそろ更新するかどうかの意思確認があると思います。その時に更新しないと伝えればいいです。あなたが更新しない事で後任を探すのは派遣会社の仕事。

前任がいつ辞めようがあなたの契約は3月末なので契約満了で辞めることには何の問題も無し。そもそも3月末を契約期間に設定している訳だし派遣先から更新されない可能性だってあるので。