政令市役所の社会人経験者採用枠(技術職、機械)に合格した、男・35才・高専卒・妻子持ちの者です。下記について質問します。…

Question

政令市役所の社会人経験者採用枠(技術職、機械)に合格した、男・35才・高専卒・妻子持ちの者です。下記について質問します。ご存知の方がおられましたら教えてください。・昇進は数年経てば新卒入庁の方と遜色なくなるか
・昇進は大卒と遜色ないか
・恐らくクリーンセンターや水道局の配属を想定していますが、土日祝の出勤は多いですか、本庁ではどうか

下記は機械職一般論としての質問です
・残業は月何時間程度か？
・サービス残業は当たり前にあることを覚悟すべきか
・危険作業はあるか
・有休は取りやすいか
・連休は暦通りか
・月の残業時間目安
・35才時の基本給目安

宜しくお願いします。

Answer 1

政令指定都市を昨年3月退職したものです。
上から回答します。
昇進が新卒入庁のひとと遜色ないとは、どういう意味でしょうか？給料（何級何号）はそれまでの経験年数、年齢で初任給が決まり、規定により昇級します。ただし、新卒後が、７年後から係長に資格ができるとしたら、途中採用は多少短くはなるはずです。
大卒との比較ですが、自治体によって違うとは思いますが、私のところでは、大卒、短大・高卒、高卒はちがいます。但し、なって仕舞えば能力があれば、そこそこ昇進します。
土日の出勤ですが、土日も機械が動いているのであれば、だれか当番で出勤はあると思います。それでも土曜か日曜の片方は休めるし、半分も出ることはないと思います。
本庁は基本ないでしょう。
残業（超勤）は、職場によるとしか言いようがないですが、民間に比べサービス残業はすくなく、働いた分はキチンともらえる場合が多いですが、予算の制約がありますし、わざとつけないひともいます。
有給休暇、連休はこれも職場によるとしかいえませんが、有給は担当者は比較的完全消化（夏休みも）するのが雰囲気です。管理職等は例外も少なくないです。
危険作業も職場による。危険手当のようなものがあるところもあります。
それから、民間会社だと台風が接近したりすると休みになったりしますが、市役所は出動になります。（状況や所属によります）。