ます。 正社員としてではなく単なる派遣なんですが、経験者枠の職歴としてカウントして貰えますか？
回答受付中
というと即戦力が求められていますが、どの程度の能力が求められているのですか？ 正直出先勤務のほうが長く、本庁勤務は直近4年程度しかありません。予算も要求しか行ったことがなく、予算のこともよくわかりません。企画立案も目立ったものはありません（業務の一貫で前例を参考にしたものがほとんど）。担当業務をただこなしただけで目立った成果もありません。花形部署にいた訳でもない凡人なので、即戦力に対応できるか不安です。自己研鑽で何かしたほうが良いですか？
解決済み
うち特別区の経験者採用(事務系)を受験しようと考えているのですが、以下の3点について質問があります。 ①「試験時に勤めている、又は勤めていた企業のレベルは考慮されるのか」 通常の転職活動のようにここが見られるのか疑問です。職種は問題ないのですが、一流企業やハイレベルなスキルを求めているとかだと困ります。 ②「経験者採用によって内定後、昇給昇格などの扱われ方にI類の方々等と比べ不利を及ぼさないか」 採用時、経験年数に若干のマイナス補正がかかるのは知っていますが、評価などには響かないのかが疑問です。 ③「経験者採用とは高卒者と同じ枠なのか」 要綱を見ても、勤続年数についてしか見当たりません。満18歳で就職した人が22歳で受けたりもできるのでしょうか？ そうなると、私は学卒のため少し損をしているような気がしてしまいます。
要項に、「職務経験5年以上」と書いてあることが多いかと思います。22歳、23歳で大学を卒業し民間企業などで5年間働いた場合、27歳、28歳だと思います。しかし一般的な国家公務員試験や地方公務員試験は30歳前後まで受験出来ることが多いです。27歳、28歳では経験者採用ではなく一般的な試験（募集）形態の試験を受験したほうがいいのですか？
、最も困難であった出来事を挙げ、」からスタートしてる場合、文章の書き始めは「私の過去7年間の職務経験の中で、最も困難であった出来事は」と始める必要がありますか？ あと、７はアラビア数字で書かれているのですが、作文内でもなるべくアラビア数字で統一するべきなのでしょうか？ １００回 百回 統一するべきなのかどうなのか・・ お知恵をお貸しください
ーシートに今までの職務経験で得たもの、それをどう活かせるか、などを記載する欄がありそちらも採点対象になるとのことでした。 二次試験に小論文があるのですが、この場合の小論文のテーマは社会課題に関することでしょうか？それとも職務経験をどのように活かすか？みたいなものでしょうか。 どちらが可能性高いと思いますか？ 一度エントリーシートに色々と書いているので重複してもう一度聞く可能性は低いのかななんて思ってはいましたが、
内容の課題が出て、600字以内で答えなければならないのですが、問題文には「なにを得たのか具体的に述べてください」や「どのように行動したかを具体的に述べてください」などと問われてます その際の文章の締めは 何を得た、どのように行動したを答えた後に 「以上、これらの私の経験を踏まえた上で・・・その際私の培ってきた強みを活かすことができる」 のような100字くらいの文章をつけるべきなのでしょうか？ かなり文字数が短いのでどうしたら良いか悩んでおります あとはですます調ではなく、である調にする方が良いのでしょうか？ 過去に受けた方や詳しい方、お手数ですがよろしくお願いします
表) 発表当日はホームページでの発表で合格していればその日のうちにどこかの区から連絡が来ると思いますが、実際何時ごろ電話がかかってくるかわかりますか？ 個人差はあると思いますが、経験された方教えてください。
回答終了
人事をしております。(15名程の小さな会社です) どうしても仕事柄、御付き合いでゴルフをする事が多々あります。 そこで商談の際にゴルフのアドバイス➕キャディができる経験者を、ゴルフに関係のない不動産会社ですが採用したいです。 上手すぎず愛想の良く若い方が理想です 男性であれば営業兼ゴルフ担当、女性であれば事務兼ゴルフ担当と考えています。 大学のゴルフ部やゴルフ倶楽部所属コーチに声をかけるのは、さすがに本気でプロを目指してる方がいたら失礼な気がします。かといってindeed等ではゴルフに関係ない職業には中々来てくれません。こっちから声をかけて採用が良いと思っています。 プロは目指していないゴルフ経験者と出会うにはどこが良いでしょうか。 給与は22〜26で400万 26〜30で450万程を考えてます。
いのですが、どこに分類されるのでしょうか？ 上級が幹部候補ということもあり、気になっています。 学歴などで分類されるなど知っている方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
1~10件 / 102,554件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
採用通知書の内容とは？内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
人柄採用で見られているポイントは？書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
経験不問の求人に未経験者は応募できる？「経験不問」の意味を解説
求人情報には、「経験不問」と書かれているものがあります。誰でも応募できるように見えますが、未経験者の応募...続きを見る
採用証明書が必要な理由とは？書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
