パートの退職とお給料について。 今月1日から、あるざっくりと言うと個人経営の様な「エステ店」にパートで採用され勤務…

Question

パートの退職とお給料について。

今月1日から、あるざっくりと言うと個人経営の様な「エステ店」にパートで採用され勤務していました。最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。

社長兼オーナーのパワハラモラハラと多少のセクハラ(これからエステにも男性の集客に力を入れたい事で)もあり、パートなのにまるで社員の様な要求をされ(集客についての動画を何本も送られて見ておくように、予算5万円以内で集客できる方法を考えるように、夜でも時間関係なくラインが送られてきていました。また私は最年長で、担当は決めないと言われつつも同じ時給で私だけ色々任されていました)

責任感が強い方で我慢に我慢しましたが2週間ほど前に「ずっと我慢していたが辞めます」と伝えたところ、言われた事は省略しましすが、逃げるな責任を持て、かなりひどい事を言われ続け、オーナーはそのまま店から出て行ったまま戻りませんでした。
オーナーはお店に来たり来なかったりします。

その日他のバイトの子に聞いた事ですが
「オーナーの言動を見ているとオーナーは〇さん(私)の事辞めさせたいのかなとずっと思っていた、でもオーナーは、○さんに今辞められたら困る、と言っていた。辞められたら困るのになんであんな酷いんだろうと思っている」と言われました。

翌日オーナーと二人になった時に再度辞める事を言うと同じことを言われ傷つけられ、オーナーは他の予定があるからと外出して戻らないまま。
別の日オーナーが来た時に「何度もやめたい事を伝えている退職日を決めたい、募集している人が決まってからとか〇日までなど決めたい」と言っても同じことの繰り返しで傷つけられるだけで話が進まず。

そしてオーナーから今までも何度も言われているのですが、
○○さんは今まで仕事していないよね、と言われるのですがちゃんとしていますしその証拠はパソコンにも物理的な物でしっかり残っています。
そしてオーナーはスマホを録画にして「今から録音するから今までした仕事、何をしたかを言って」と言われ話し始めた時にその日外部とのオンライン打ち合わせの時間となり中断、打ち合わせ中にオーナーは外出して戻らないままでした。

それから体調を悪くして寝込んでしまいました。
次の出勤日、出勤するつもりでしたが出掛ける時間につれ動機や頭痛が激しくなりとても出勤できる状態ではなく、理由を言って欠勤の連絡をしました。
その次の出勤日もまた同じ状況になり欠勤の連絡をしてお休みしました。
(シフトの報告などラインなのでラインで報告して既読はついてます)

主人から心療内科受診した方がいいと勧められ、受診しました。
医師からは辞める事で改善される。しばらくお休みするように言われ必要ならば後日診断書も書きますと言われました。

色々調べると退職したい意志を伝えてから14日後に辞める権利があると知り、オーナーにこういうラインをしました。

「何度も退職や退職日について話をしたのですが結論には至らない。
14日以降は退職する義務があるので31日をもって退職する。
退職日まで出勤するつもりでいたが、体調が激しく悪い、病院を受診した、医師からしばらく休むように言われているのもあり31日まで欠勤にさせてください」

既読はついているものの既読スルーでわかりましたなど返事をもらっていません。
診断書の提出を求められれば提出するつもりでしたが何も言われていないのでしていません。

私は31日で退職はできるのでしょうか。

また今月3日頃オープン前で時間が無いため自宅でチラシ広告作成をしました。最初に「私は少しPC触れる素人、業者に頼んで」と言うも、〇さんが作って、任せると言われ作成。しかし何度も追加項目や修正が入り、トータル15時間掛かりました。
辞めたいとオーナーいう前にこの手当の請求すると「申請して」と不満そうな顔で言われましたが、翌日「今後こういうものは業者に頼む、効率悪すぎ、時間掛かり過ぎ、もっと安く済んだはず、チラシなんて見ずにすぐ捨てられるもの！そんな物に時間掛け過ぎるな！」と言われました。
何度も追加して欲しい物を言われたり修正依頼してきたのはオーナーでそのやり取りは全てラインだったので証拠は残っています。

チラシ作業代どころか勤務した分のお給料ももらえないままになるのではないかと不安です。

支払いの義務がある事はわかりました。
もし未払いとなった場合には労働基準監督署に相談したら解決するものなのでしょうか。
弁護士に相談する事になるのでしょうか。

今も体調が悪いのですがこういう事を考えていると益々不安で体調が悪くなるのですっきりしたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

簡単に言うと「辞められます」
そもそも日本では退職の申し出を会社側は拒否することは出来ません（会社側に辞めさせないという権利はありません）
つまり、会社側の許可や承認は必要ありません

あなたが「○月○日を持ってたい退職します」と伝えたなら成立です

オーナーに「認めてない」なんて言われても前述のようにそんな権利はありませんので何を言われても「辞めると言いました」と延々と返せばいいだけです

今後のためにも「退職の自由」「職業選択の自由」についてお調べください

Answer 3

＞今月1日から、あるざっくりと言うと個人経営の様な「エステ店」にパートで採用され勤務していました。
最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。

や∼ここの入りの書いてることが前半と後半で全く違うけどね

ただ、一般論で言えばね
口頭で言っていても【辞めたいのですが～】ではインパクトがありませんね
法的な考えであれば（民法での規定で）労働契約の解除は、申し出して１４日で成立します
ですから、あなたは、【辞めたいのですが～ってじゃなくって、やめますという意思表示で【退職届】をしたためて経営者に渡せば其れでよい】すなわち退職届に書いた日で退職は成立します

ダカラね、あなたは最初の辞めたい～っていう意思表示からね、１４日たってれば堂々とやめれますよ
ダカラ、口頭で言ってても埒があきませんのでね、お願いした日付けで退職届をしたためて提出しますって言えばそれでいいだけですね