都内で経理職についた新入社員です。収納課なので、上司に聞けないことが多々あります。

Question

都内で経理職についた新入社員です。収納課なので、上司に聞けないことが多々あります。残業代と有給について、現職で経理の方にお尋ねしたく質問させていただきます。

まず一つ目が
残業代についてなのですが、当社はWEBサイトにて勤怠状況を随時確認できる仕様となっておりますが、その際に早出残業や残業などのグラフには色がつくのですが、労働時間には8時間と記載されています。
別のタスクに残業申請というタスクがありますが、こちらは自身で残業代を申請しなければ給与には反映されないのでしょうか？または申請しなくても出勤退勤時間から計算して給与をつけてくださるのでしょうか？
また、申請しないとつかない場合に、30分や1時間といった残業時間でもつけるべきでしょうか？
できれば働いた分は頂きたいのですが、新入社員が申請するのは給与担当の方からしたら如何なものなのでしょうか？

二つ目なのですが、有給についてです。
入社三年目の先輩に聞いたところ、経理はスケジュールが把握しやすい仕事柄、有給は基本的に使えなく祝日も関係なく出勤。とのことでした。
一年目から有給は取れないかと思われますが、入社時に10日間付与されています。
これらはどのタイミングで使用するのが正しいでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

行なった残業代をサービスにしてカットすることは法令で禁止されてます。
30分も1時間もつけるべきです。

何分単位で計算してるかは、企業によって違います。
申請するルールをどう位置づけてるかも、企業次第です。
自分の上司に聞きましょう。

有休は法令で定められており、何日消化するかも、企業の規則にあるはずです。
新入社員が付与されるのは、6ケ月勤務して80%出勤していて、初めて付与されます。説明あるはず。
「有休を基本とれない」のは、通報すれば、法令違反で会社が労基に是正指導されます。
3年目の先輩が無知なのか、ブラック企業かどちらかです。