派遣で働きだしはじめましたが、聞いていた内容と違います。 営業事務で入ったのにほとんど経理です。 他にも嫌な事があり…

Question

派遣で働きだしはじめましたが、聞いていた内容と違います。
営業事務で入ったのにほとんど経理です。
他にも嫌な事がありますが、時給を少しでも上げてくれたら続けてもいいです。無理なら辞めたいのですが、三ヶ月の契約をしてしまっています。
契約を打ち切ることは難しいのでしょうか？
担当者に話が違うといいましたが、前任者にも話を聞くとの返答まちです。
時給をあげてほしいことも伝えると「それはすぐには解決しかねます。。。」みたいなことを言われました。

うまく時給をあげるコツなどあれば教えてください。。。

Answer 1

営業事務の中でも営業経理があります。経理部・課での
業務ではなく、営業部内での数字管理ではないでしょうか。

ご経験がなければ経験できるチャンスと思い自分のﾌﾟﾗｽにして、
それでも業務内容が合わなければ契約の更新を見直しましょう。

３ヶ月の契約ですが、当初のお話が違う事で契約中途終了も
可能なｹｰｽです。ですが、お顔合わせにはいかれたわけですよね？
派遣会社の話だけでなく、現場に行った時、ご自身では確認を
されなかったのですか？派遣先の方が丁寧に答えてくれるところは
少ないと思いますが・・・。

時給は上げる事になれば簡単には辞められません。時給を上げてもらう
⇒３ヶ月働く⇒やってみたがやはり性に合わない⇒４ヶ月目以降の契約
更新をしたくない⇒しかし時給を上げてもらった以上・・・。
少なくとも１年位は続けなければということにもなりかねます。

ですから、今回の契約は現状維持、但し、４ヶ月目からは時間給50円
～70円上げてくださいという変更を前提としたお話を派遣会社の営業と
取り付ければよいわけです。理由は、職種で経理という数字を扱う仕事で
責任感も強く、任せられる仕事になりますなど業務の事。それと今回、
自分の希望と違うという事。３ヶ月やれば仕事にも少し慣れていますから
４ヶ月目からは時給ｱｯﾌﾟして欲しいと伝える。

派遣先から派遣元がどの程度の金額で受けたかが大きなポイントです。
支払いがそれなり以上の企業であれば派遣会社でも受けがあり、そこから
時給ｱｯﾌﾟ分を出せるわけです。雇用契約は派遣元とありますから、派遣先との
やりとりは基本関係ないのですけどね。

でも新しい仕事を経験できるわけですし、前任者もいて引き継ぎもある？
わけですよね。経理でも本当に難しい内容であれば派遣会社も未経験者の
方にＯＫ出さないと思います。前向きに解決しましょう。

Answer 2

次の更新のタイミングで時給を上げる事は可能だと思うけど、
今、上げるのは難しいと思います。
派遣会社-派遣先で、○円で３ヶ月契約しちゃってるし・・・

Answer 3

時給を今すぐあげるというのは、難しいと思います。

しかし、契約してた内容と違う業務が多い場合は、途中解約の理由にできます。

どうしても嫌ならやめるしかないですが、
続けるというのも考えてみては？

経理は年齢を重ねても需要のある職種ですので、
今後正社になる予定がないのでしたら、ここで経験しておくのも手かと思います。
個人的な意見です。。

Answer 4

派遣では良くあることです。
話が違う・・・知恵袋でもよく聞きますよ。

＞無理なら辞めたいのですが、三ヶ月の契約をしてしまっています。
元々話が違うのですからそんな期間の契約を無理して守る必要はありません。
しかしながら何が何でもいきなり辞めるというのはどうかと思いますので
こう言ってみればどうでしょう。
「話が違うのでこの時給では受ける事ができません。
時給を・・・円にして貰えるならば続けますがそれが
できないのであれば辞めますよ。
今週中に答えて下さい。答えがない場合はできないと
みなして辞めさせてもらいます。」
これで良いと思います。

＞担当者に話が違うといいましたが、前任者にも話を聞くとの返答まちです。
＞時給をあげてほしいことも伝えると「それはすぐには解決しかねます。。。」みたいなことを言われました。
営業の担当は適当に誤魔化して時間を稼ぎこのままの状態を維持しようとしています。
時給は上げて貰うのではなく経理としてならば・・・円ですと答えるのです。
あくまであげて貰うのではなく経理として正当な金額の要求として下さい。

もっとも上がっても時給＋50円。よく上がっても時給+100円ぐらいが限度かもしれません。