50代半ばで通所の障害者支援施設の正社員に内定しました（利用者は若い人ばかりで車椅子とかはありません）。従業員は数十人位…

Question

50代半ばで通所の障害者支援施設の正社員に内定しました（利用者は若い人ばかりで車椅子とかはありません）。従業員は数十人位、給与はさほど高くありませんが、老人デイサービスの様な移動介助、食事介助、風呂介助、おむつ交換がありません。その上、ケース記録を書く必要もなく、防災管理者などの役回りも特にありません。夜勤もありません。送迎も外部委託していてありません。ラッキーだったと思います。只一つ、昼休みが特に無いのが辛い所です。ご飯は利用者と一緒に食堂で食べ、休憩室が特にありません。内定後、施設長に思い切って尋ねました所、昼休み取らせてあげたいんだけれどもなかなかできないんです。昼休みにリラグゼーションの時間とかがあるので、そんな時に適当に気を抜いて貰えたらいいし、他の職員も適当にのんびり過ごしてますよ。寝てたらまずいですけど。私も気を抜きますよ。そうでもしないともちませんよ、と嫌がらず正直に話してくれました。ここ２か月就職活動をしてきましたがあちこちに断られ、内定が出たのは従業員数人、ボーナスなしの老人デイサービスのみ（断りました）。後は10社弱全滅。資格・経験はありますが年齢がネックの様です。焦り始めていた矢先の内定だったので、嬉しい反面、昼休みが気になって皆さんにお聞きしようと思いました。
定年は60歳でボーナスは2〜3か月出ます（65以降は嘱託ですが）。ここを断ったら後はありませんよね？夜勤あり、おむつ交換あり、入浴介助あり、介護拒否あり、腰痛あり、罵声ありの老人介護に比べたら天国ですよね？それとも純然たる昼休み休憩を求めてまた振り出しに戻るか･･皆さんのご意見賜れば幸いです。気持ちは勤務する方に傾いていますがあと10年働くので本当に大丈夫かどうか･･職場の雰囲気は悪くないです ご意見よろしくお願いします。誹謗中傷的な書き込みはご遠慮ください。よろしくお願いします。

Answer 1

昼休みがないとのことで、断るのは辛い決断ですね。施設長がおっしゃられるように、昼間はないかわりに、タイミングをみて、ちょこちょこ休憩とればよいのです。
そういう生活にこれから慣れるようにするしかないのではないでしょうか。
それがやはり今後むり。というのであれば、また、１から他の仕事をじっくり時間を掛けて探すしかないと思います。

Answer 2

わたしの友人が同業種で正社員（課長職）がいますので、少し話を聞いているので参考にして下さい。 まず、昼休みついては詳細は分かりかねますが、そこで働いている人達はすでに慣れていて、業務の一環としているでしょうし、利用者の飲食時の誤飲や誤食を防ぐ為だと思われます。 しかしながら、私の友人は喫煙者なので、喫煙時は外に行くなり、喫煙スペースに行く訳です。
つまり、いかに他の時間で休憩を自分で作るか、事務作業中に一息つくかにかかってくると思います。周りの協力を元にお互い様なので、小休憩を申してみるのもいいと思います。もちろん、仕事をある程度できるようになってからですが。
質問者さんのご年齢を考えれば、良い待遇だと見受けられますし、この1つの疑問でやる気を削がれる事はとてもマイナスです。
それと1つ気がかりがありまして、その友人によれば、採用も担当しているため、色んな人と面接するわけですが、業種上なかなか若い人が来ないのが現状のようで、質問者さんのようにある程度、高齢の方を採用する事があるらしいのですが、採用してから業務を始めると、自分の我を通して施設のルール無視や、同僚に対しての社会人としての説教があるそうです。
もちろん、社会人としてまたは人生の先輩としての常識や、武勇伝を語りたい気持ちはわかりますが、現場の常識は違いますし、過去の武勇伝は得に辟易されると言うことですので、是非お気をつけ下さい。
当方は30代の若輩ながら失礼致しました。