程になりますか？資格ありなしでは給与の歳ありますか？ また介護士の他 食事調理担当やデイサービスの担当だと介護士より年収は低くなりますか？こちらも夜勤なしになりますが… 平均給与、年収は他業種よりは安いとは聞きますが現在年収600万程 住宅 自動車ローン 妻子ありですが 転職となると厳しいでしょうか？多少の年収減は理解してます
解決済み
事業所で、お風呂の介護サービスが始まります。 私もその介護サービスの介助に入るように言われました。 女性の方の利用者ならまだしも、男性は拒否反応があります。 主人も反対しています。 やりたくないのですが、拒否権がないような感じです。 もし、無理だと主張してその事業所を辞めさせるになった場合、それは法律的には、不当解雇になりますか？ そうなら、拒否したいと思うのですが、本当にお風呂介助が嫌なので、他の職場を探すか、拒否を続けるか迷っています。 私は理学療法士であって、介護士ではありません。 皆様、ご意見をよろしくお願いいたします。
マイナビ等)を活用しますか？ 特養で約６年間の勤務経験があって、ケアマネ所有しています。 去年２月に実務未経験者のケアマネ免許更新研修を受講しました。
護職の仕事で免許がある方とない方の給与の面の違いは30代前半だと どれくらいの給与でしょうか？また勤務体系は会社によって違うと思いますが 貴方が勤務していた会社はどんな勤務時間でした？ また現場ではなく会社に勤務する管理や事務の勤務時間や給与も分かる方は教えてください。どちらも社員としてです。色々現在給与や職場関係で考えてまして参考にしたいと思ってます また 年収は初年度 また10年目の平均年収はいくらぐらいですか？ また他業種と比べて給与が低くイメージですが生活は厳しいですか？住宅ローンや車のローン 食費など…妻子ある家庭だと楽な生活は難しいイメージですが ただあまり変化がない(景気に影響ない)毎日同じ業務 入居者がいる限り…これからの時代もお年寄りが多く必要な業種と思って考えてますいいです
護職の仕事で免許がある方とない方の給与の面の違いは30代前半だと どれくらいの給与でしょうか？また勤務体系は会社によって違うと思いますが 貴方が勤務していた会社はどんな勤務時間でした？ また直接介護士ではなく食事を調理スタッフ担当もあるみたいですが介護士と業務が違うのですか？給与も違うのはですか？勤務時間や給与も分かる方は教えてください。どちらも社員としてです。色々現在給与や職場関係で考えてまして参考にしたいと思ってます また 年収は初年度 また10年目の平均年収はいくらぐらいですか？ また他業種と比べて給与が低くイメージですが生活は厳しいですか？住宅ローンや車のローン 食費など…妻子ある家庭だと楽な生活は難しいイメージですが ただあまり変化がない(景気に影響ない)毎日同じ業務 入居者がいる限り…これからの時代もお年寄りが多く必要な業種と思って考えてます
回答終了
士・相談員等) ２、夜勤をする ３、他職種に転職する (理学療法士・看護師・作業療法士等) ４、その他
護職の仕事で免許がある方とない方の給与の面の違いは30代前半だと どれくらいの給与でしょうか？また勤務体系は会社によって違うと思いますが 貴方が勤務していた会社はどんな勤務時間でした？ また現場ではなく会社に勤務する管理や事務の勤務時間や給与も分かる方は教えてください。どちらも社員としてです。色々現在給与や職場関係で考えてまして参考にしたいと思ってます。知り合いが老人介護施設に勤務してまして 10時.11 時出勤18時帰宅 年末年始程勤務してまして忙しいのかな？と思ってますが 契約社員 派遣かな？とは思ってますが… 現職 600〜700万の年収ですが やはり年収は減るとは思いますが 平均年収はいくら程でしょうか？
150人の利用者の名前と顔を覚えてADLも覚えなければならず、名前が書いていない利用者の鞄と靴袋を誰のものか覚えなければならず、利用者の家に到着する5分前に送迎車の中で電話しなければならず、送迎車のルートは毎日変わります。（道の途中で車内から5分前に1軒1軒電話しなければならない。何時頃着くか把握しなければならない。150人全員の分。）利用者の座る席も毎日変わります。 以前働いていた老人施設の夜勤では、利用者が8人しかおらず、そんな職場ではありませんでした。 介護職の皆様、実際、普通の施設は私の現職のように大変なのが普通なのでしょうか？ アドバイス下さる方いらっしゃいましたらお願い致します。
0代のパート女性がやる気が全くなく愚痴や不満ばかり言います。 ①自分の仕事を私に振るよう社長に媚び売った。しかも勤務時間を夕番なのに１時間も長くしてもったのに。 ②腰痛があるみたいで重たい物を持ちたがらない。コルセットはしてない。 ②35食分クックチルで加熱解凍で盛付ご飯汁物の盛付です。提供17時に対し3時間も前から始める。何度も早すぎると注意しても聞く耳もたず。 ③専業主婦なのに料理が苦手なのか元々しないのかわかりませんが炊き込み御飯や丼物等は１人では不安だと社長に言い私に残っでフォローするように言われた。私とそのパートは４ヶ月前同時期に入社、それぞれ別の指導係からマンツーマンで１週間以上指導を受けました。私は趣味で料理するし炊飯の業務は経験あるし納品業者から詳細なレシピもあるので不安とかなりません。逆にワクワクします。 ④いつもダルい、面倒くさいと言う。こちらのモチベーションを下げる言動はしないで欲しい。やる気ないから辞めて欲しいとも思っている。 ⑤わからない事は聞いてくるのですが自分のやり方でやる。レシピとは違う炊き方をすることも。 教える気なくなります。 ⑥決まった事しかしない、気が全く利かない。食事の用意や食洗はしますが厨房の雑用や掃除は時間あってもしない。麺類が半玉の時レシピにはなくても私ともう１人は炊飯しておにぎりをつけるのですがレシピにないことは絶対しない。麺類の時はおかずが少なくおにぎり作る時間は必ずできます。利用者さんはほぼ食べきっています。 ⑦社長が作成した勤務表に不満や文句を私に言ってきた。パートは来月5時間の19日勤務。３連勤が5回あること、自分だけ休みが１日多いことが不満みたいです。希望休は必ずくれます。入社時雇用保険対象になっても面倒くさいから入らないと言ったみたいです。 ⑧利用者さんの世話をするスタッフがコロナ陽性になり在籍看護師から厨房スタッフもコロナの簡易検査をするよう言われキットを貰ったのですがそのパートは面倒くさがってしてません。 ⑨完全シフト制で休みを替わってもらってもそれっきりで自分は出ない。おまけに年末年始は長く休むと今から言っている。私は休むのは構わないけどそのかわり5～6連勤は覚悟しといてと言ったのですがそれは出来ないと自分勝手な言動されました。3人で回している職場で自分だけ年末年始連休とるとかありえません。自分勝手責任なさすぎです。 正直上記の事を社長に伝えようと思っています。個人経営なので上司は社長です。多分そのパートは行動や言動を改めないと思います。辞めてもっとちゃんとした人にきて欲しいです。どう思われますか？このパート。
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