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更新日: 2024/06/16
にすごく好かれているが仕事ができない人、どちらでしょうか?
解決済み
意味はどうやって見出していますか? ポストに入れられるチラシは見ずにゴミに捨てています。チラシがポストに入っている事がもはや迷惑だと感じるのですが、②そういったデザインの扱われ方の現実にどのように気持ちの整理をつけていますか? 少し前に退職しましたが、遅い時間まで残業して働いてゴミを作っていたと考えると今でも辛くなります。 デザインまでの責任だけ持てばいいものの、その先の物まで自分の作ったものとして認識してしまいます。③その区切りはどうやってつけていますか? よろしくお願いいたします。
回答受付中
員さんができるように指導してきました。 新入社員さんは経験者なこともあって仕事をする速さも出来具合も、未経験のパートさんより上です。 新入社員さんに仕事を任せて、私は他の業務を、パートさんは他の雑用をしてもらうことになりました。 パートさんは今までしてきた仕事が無くなって、雑用をすることになったのが不満らしいです。 上司は「好きにしていい」と言うだけで助言はくれません。 私は仕事が早い方に任せたいんですが、たまにはパートさんにも前のように仕事をしてもらった方がいいんですか?
回答終了
私は諦めなかった、毎日のように電話して想いを伝えた。その結果マーケットの開拓に繋げ、 今では+100枚、更に状況により+70枚のマーケット開拓に繋げた。 だから、このままより、最後の言葉を使って、ここに書いた。 しかし、裏目か、自分達はまるで生産性はない。 だから何?。 生産性はそもそも自分で事業計画作り、ネット、ラウンダーなどで必死に接客することなど。 デスクに座っている限り、そこにしか見えるものがない。 それがリスクだと気付くのにあと何年かかる?。 一方、現場側が見れない、本部の大切な仕事を共有できるようにして欲しい。 君達の給料を稼いでいるわけではない。 それは、あなた方に生産性がないと言っていると、なぜそう解釈になる?。 なぜそう下を向く?。 なぜ挑戦しない?。 現場はそうは思ってない。必死に背中でこうやって接客するんだと、言葉にはせず数字で示している。 もっと現場に来い、もっと出来ることを協力して、 みんなはお互いリスペクトし合ってる。 サポートで行っても、ついでにしっかり接客するくらいの余裕で。 本部も来なよ。 結局はみんな悩めるポジション。 それは、ポジションを決めてしっかり仕事してる証拠。 必ず今よりもっと這い上がる綱は目の前にある。 諦めることを、諦めるより。悩み続け頭を抱えた時に、奇跡は頭上に降りてくる。 俺は調剤室で、何回頭抱えたか分からない。めまいと戦い、諦めを正当化する自分が現れ、皮肉が聞こえても、頭を抱えることを恥じなかった。経営は生産性じゃない。全ての接客を無意識におわらせ、お客様を接客で引き込む力が経営力。
としたところ間違えて切ってしまいました。 その後すぐ折り返し電話が来たので何とかなりましたが、折り返しは先輩が出てくれたので先輩が謝る羽目になってしまいました。 しばらく経ってまた別の人から電話が来て、保留にしようとした際に切ってしまいその後折り返しの電話が来ず、電話の履歴も残らないのでどうにもなりません。 お客様からの質問の電話だったのですが、電話中も分からないことを聞かれたことによってしどろもどろな対応になってしまいお客様も少しお怒りのようでした。そんな時に電話を保留にしようとしたところ切ってしまいました。 2回も同じ間違いを犯してしまい、先輩に同じミスをしている所も見られているし迷惑もかけているので申し訳なさと自分のできなさに仕事中に涙が出そうでした。 今後は気をつけようと思いますが、電話に出るのが怖くなってしまいました。 なんでもいいのでお言葉欲しいです。
Iの理論通り、主機能であるFiや補助機能であるNeは機能している(と思う)のですが、代替機能Si、劣等機能Teを上手く行使することができません。 上記の機能が機能していないため規則正しい生活習慣を維持できず、目標達成のために必要なことをこなすことが苦手です。 就職活動をする中でSi、Teの重要性を実感したため、自分自身の成長のため主機能ばかりに頼るのではなく、代替機能や劣等機能を成長させたいと思ったのですが、具体的にどのような取り組みやマインドが必要だと思いますか。 最近早寝早起きや筋トレや瞑想、日記の習慣を取り入れました。 (早寝早起きによる生活習慣の改善、瞑想によって偏桃体の神経細胞の減少することで感情ではなく理性に基づいた行動習慣の促進、日記として日々の活動を可視化することで目標とのギャップの把握等を目的としています。)
新卒の社員が同じ担当に配属され、仕事を教えています。 人の名前を呼ばない、覚えない。社内の同じ人の名前を何度も間違える。取引先を呼び捨てにする。質問するときや、電話の取次も「あ、すみません」 指導をしても、親切にしてもらっても「あ、はい」 何度も注意したのですが、反応が薄く一向に直らないのです。 そんな調子ですから電話もめちゃくちゃです。 「お世話になります」「少々お待ちください」も言えません。無言で相手が根負けする様子で、外線は任せられません。ビジネスマナー研修は受けてきています。 2度上司に、仕事を教える以前の問題だと思うと相談しましたが、若い子だから長い目で見て、といなされてしまいました。 教えた仕事もほとんど身につかないし、口頭では伝わらないように思えたので、紙に指示を細かく書いて渡してみたり。 例えば会議の準備については、○号室に椅子を○個、○時までに運ぶ。運べたら、机に合わせて均等に配置して、できたら報告する。など…本来は私が口頭で説明して、自分でメモを取ってほしいのですが、メモが機能しないのです。というか、話を聞きながら書くことができないようなのです。 話が終わってから書こうとしますが、覚えていない様子です。 ただそこまでして…仕事を覚えてもらうことに意味があるのかふと考えてしまうのです。 他にも気になる言動があります。 私の説明中に、違う資料が気になった様子でそちらを読み始めてしまったり。まだ話が終わっていないのに、勝手に席に戻ってしまったり。 1番辛いのは、この違和感、無力感を上司や周りに理解してもらえないことです。 排除したいわけではないのです。私にはそんな権限もないですし、いろんな人がいて助け合って働けたらと綺麗事かもしれないですが思ったりもします。 ただ普通の教え方ではどうにも限界がきている気がします。 この2ヶ月間、まともにできた仕事がありません。 自分の仕事もあるのに構ってられないと思ってしまいます。教えたルーティンが身につかないので、逐一指示を出さなければ、ぼーっと過ごしてしまいます。そして突然、手隙だと言ってきます。 どうしたら良いのでしょうか。
のですがそこまで言われなくても…とモヤモヤしています。 当方25歳、女、パート事務員です。規模の小さい会社で普段は事務所で1人経費や雑務をしています。 業種は現場系で今回はたまたま現場で手伝って欲しいと言われたことがあったため、事務所から1時間ほどの現場に社用車でいきました。土地勘のない山道です。 車についているナビが古く、ケータイでGoogleマップを見ながら行って欲しいとの事でした。 帰りに到着時間が遅くなる旨を社長に連絡したところ、道を間違えているから遅くなってるんだよーとの事でした。 私はケータイを見るのに必死すぎて間違えた事にすら気づいてきませんでした…慣れない山道でかつ車にスタンドも付いていないので事故しないように膝に置いてマップを見ながら最新の注意を払って運転をしているつもりでした。 事務所につき社長がいたので、謝ったところ間違えた事について 〝社用車に乗ってるのに意識が足りない。ガソリンだって会社の経費で落ちてるのに道間違える事自体あり得ない。こう言うタイプが事故を起こすと思うから信用がなくなる。〟とかなりキツめに注意をされました。 間違えたのは私なので悪いのは分かっていますが、自分は会社の車ということをしっかり分かりながら事故らないように気をつけて運転していたはずなのにそう思われてしまったことにショックを受けました。 今度現場に行く時があったら同じミスをしたくないので、スマホでナビを見ろと言うのならスタンドをつけて欲しいと提案はして許可はもらいましたが… キツく言われた事にショックでモヤモヤしてるのと次も1人で行けと言われた時にまた間違えるのか不安です。 切り替えるためのアドバイスお願いします。
に廃棄物置き場に絶縁していない電池が大量に見つかりました 会社、上司も知っていますが、自分で考えて、って言われています。 どうしたら良いでしょうか。 処分方法ではなく絶縁していないことが悩みです。
のが良いですか? 今までバイトも就職した会社もオフラインでした。 人間関係の良いところ、悪いところそれぞれありました。 人間関係の悪いところでは、たびたび体調が悪くなってしまいました。 人間関係のよいところでもその中でもやはり合わない人は何人かいてやはりストレスを感じていました。 ただ、関係が良かった人とは話すことが楽しかったです。 もしも在宅ワークになった場合、人間関係のストレスからかなり解放されることは良いのですがそれと引き換えに楽しい会話も無くなってしまうのはどうなのかなと感じます。 そのあたりは自分で環境を整えることで改善すれば良いでしょうか。 以上、回答お待ちしております。
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