上位200件の質問
更新日: 2024/06/24
てきました。 年金手帳が手元にないのですが、およそ年収400万から500万の間で支払ってきました。 妻子はいません。 高齢の両親がいます。 親にある程度の助けがいるので、別居しているのですが 実家に戻り同居しようと計画しています。 仕事はやめます。 私自身の貯金は3200万円ぐらいあります。 他、金融資産が評価額1300万円ほどあります。 負債はないです。 両親は一戸建て、ローンなし。築10年。 借金はないはずです。 資産は知りません。聞きにくいのと、どちらかがなくなってから 相談すればいいかと思ってます。 現状の仕事は製造業なのですけれど仕事内容キツイのとパワハラ上司が辛くて限界めです。 はっきりいって現在の仕事が辛すぎて熱意も薄らいでいるので、もう辞めていい かと思う反面、年収は500万ほどあり、もう二度とこれだけ貰える仕事には 就けないだろうな…という気持ちもあります。 ただ、今年、仕事はやめるの前提で計画を作ろうと思ってます。 会社には部署変更など申請してますが、無理めの雰囲気です。 (辛い仕事はこいつにやらせておけばいい、みたいな気配です) で、仕事によって体を壊すの馬鹿らしいと感じています。 一度、激務で体調を崩しての実感です。 この状況なら、契約とかバイトに移行して60歳まで国民年金にして払っていれば、 年金で暮らしていけますかね? 結構重要なポイントです。 70歳までは働ける気がしません。 バイトの月収10万円と想定します。 他に見込める収入は株配当が年額20万円。 アフリエイトが年間10万円かな。 両親の遺産は想定しないものとします。 年金も受給年齢とか年額とか、改悪されるのは予測つかないのでこれも想定しません。 自分だけで考えてみても、視点が不足している感じがしています。 割と具体的な方法とか知りたいです。 お得な制度とか。 アドバイスとして、ぼやっとした人生訓とかいらないです。 私に反省しろとかもいらないです。 それから流行りのリスキニングとかも、結構です。 40過ぎてプログラミングとか無理なの自分で分かるので。 トラック運転手とか介護職もやりません。 なぜなら激務で体を壊したことあるので、やらなくても無理なの分かります。 どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
司や総務に伝え、来週、退職届を出しに行きます。 その為、6月の後半は、残りの有給を使えるか確認したところ、6月いっぱいは、働いて7月から有給を使うよう言われたのですが、おかしくないですか? 私は、次の就職先も特に決まってないので末日退職したいのですが、7月だと、中日で退職することになり困ってます。 これが、どの会社でも普通なのでしょうか?対処法など教えてもらいたいです
があるのですが階段を撤去して改造してる間の二週間くらい別の場所に階段を設けることになりました。 お客様達も乗り降りするのでタラップなどじゃまずいといわれて出来たら普通の真っ直ぐな階段みたいなのを一足材で組んでくれと言われました。一足がしたことないので出来れば階段の組み方やそれにたいしている材料などを教えていただきたいです。階段は床から三メートルです。よろしくお願いします。
解決済み
ですが、 複数の案件を同時並行する仕事をしているため、 ・今日のタスクと優先順位 ・どの案件をどこまで進めたか ・この後誰に何を連絡するか ・優先順位は低いが隙間時間にやること ・毎週、毎月ルーティンでやる業務 ・それぞれの業務での最終チェックリスト などを全てMicrosoftのOne Noteに書き起こし、常にそれを見ながら仕事をしています。 これをすることによって仕事の抜けなく、また、次に何するか迷う時間をなくして次から次へと業務に手をつけることができるため気に入っています。 しかし、最近同期から「いちいちそんなことしなくても」「新卒じゃないんだから」「逆に仕事できなさそうに見える」と言われてしまいました。 同期は酔った勢いで本音が出てしまったみたいな雰囲気だったので悪気はないとは思うのですが、自分はずっと気にして引きずっています。 ちなみにOne noteは行を気にせず付箋のようにドンドン情報を書き足しては消してをできるので気に入ってるのですが、周りから見ると画面がごちゃごちゃしているように見えるのがかえって仕事できなそうと映るのかとも考えました。 社会人のみなさんから見て、何でもかんでもタスクを書き起こす人はやっぱり少し要領が悪そうに見えるでしょうか。 やはり経験を積んだら何も見なくてもできるようになるのがベストなのかと悩んでいます。 また、こうするといいよなどアドバイスがありましたらお願いいたします。
容としては、声がけを変えてみる、といった方法でした。 別に、今そんな話ししなくてよくねー?嫌なら嫌でいーでしょー無理にさせなくてもー。そもそもミーティングをする必要あるー?結果的にやり方がうまく行くかどうか分からないのにとりあえずでーって別にしなくてよくねー?本人もその場にいないのにあれこれいったところで実践で使えなきゃ意味ないでしょー。と、創業何十年の会社に今まで何してたんだと憤りが隠せない日でした。
す。 まず、結論から言いますと、製薬会社を懲戒解雇になりました。 理由は、製品紹介の際に前職の商品関係で培ったマーケティングの知識や顧客の目を惹く魅せ方を意識して、パワーポイントのスライドを少しいじって加工して、顧客に紹介をしたところ、他の製薬会社からチクられたようで、会社として…というか業界としてかなり問題のあるコンプライアンス違反だなんだとか言って、指摘をされたんですが、私としては顧客に対して分かりやすくプロモーションをする事はHospitalityの基本だと思って実施した事なので、まったく悪い事をしたつもりは無いのに注意され、反発したら解雇に至ったという経緯です。 営業経験ある方に問いたいですが、なぜコンプライアンスコンプライアンスっていちいち煩く言うのでしょうか? そんなんだから、売れるものも売れなくなるんだよってつくづく思います。
回答受付中
トをしています。 恥ずかしながらミスやできない事が多くて、接客の後などに上司から注意を受けます。 たとえば接客後に「さっきのお客さん対応だけど、どうしてお客さんがあんな質問したかわかった?良いところだけじゃなくてデメリットも案内しないとだめだよ」とか 何か作業してたら「さっき商品の梱包してたけど、あんなに雑なのはだめだよ。自分があんな商品もらったらどんな気持ちになるかちゃんと考えてください」 などです。 上司が遠くから自分の業務を見てて、都度、できてないところや間違ってるところを指摘してくれます その数が多いと自分はなんでこんなにデキないんだろうと落ち込んだりもします 何人かいる新人のなかでも下から数えた方がいいくらいできない方と思います けど先輩たちから「でも言われるうちはまだマシだよ。見限られたらなんも仕事回されなくなるから」と言われました 実際、新人の中のひとりの子は レジや接客を自分からやりたがらない子で、 上司が注意してもだめで(?)それからはずっとバックヤードで同じ作業だけを黙々とやらされているみたいです 自分からしたら、同じ時給もらうなら、それはそれで良い気もするんですけど… みなさんはどう思いますか??
可能性が懸念されるなら、被害者側には自分が勘違い、自分がなくしたなどと良いほうに考えるんでなく、警戒したり、 危機感をもってほしいと考えますか。
ております。 何かしら作業中に手を止めてメールを見ると気が散るので、メールは朝の始業時と、昼休憩明けと、終業前の3回程度確認し、まとめて返信しています。 社内外ともに急ぎの連絡があれば、メールではなく内線や電話が来るだろうと思っています。 ただメールの返信は早いに越したこと無いと思います。 皆様はどれぐらいの頻度でメールを確認していますか? また返信に時間が掛かりそうだからと、空き時間まで後回しにすることもあるのですが、どれぐらいの返信時間までなら許容できますか?
フォローするのがあなたの仕事、むしろ守らせることが出来ないあなたが悪いばりに言われたのですがそうなのでしょうか?
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