上位200件の質問
更新日: 2024/06/24
補した子があまり進めたりコミュニケーションをとるのが得意ではないらしく、空回りしている印象です。 おそらくリーダーシップを身につけたいと思って挑戦してるのかなと思うので、もちろんその意志は尊重したいと思っています。 リーダー以外の立ち振る舞いとして、どう接すればリーダーを成長させてあげられて、かつチームがうまく進むと思いますか? あまりきつい言い方で誘導したくないので、雰囲気よくチームが円滑に進むようなアドバイスをいただけたらなと思います。 回答お願いいたします。
回答終了
したが、すべて欠勤が多いとの理由で契約解除になってきました。 休んではいけないと思えば思うほど仕事に行くことができなくなり休んでしまうのですが、目標1ヶ月を目安に休まないで仕事に行くようにするにはどうしたらいいですか? また、皆さんはどのように休まずに仕事に行ってますか? 上記の質問の回答プラス皆さんの仕事のモチベーションを教えてください!
できますか?
ありません。この気持ちわかる方いますか?
課の担当者から、健康促進のプロモーションをするから、社内で宣伝と周知をして欲しいとお願いされました。 直属の上司に報告した所、社内の人達に周知メール送っといてと言われたので、プロモーション内容を全社員に一斉送信しました。 しかし送信後に上司から、 「こういうメールは全社員に一斉送信するのではなく、各課の課長だけに送り、課長から自分の課員に転送して照会するもんなんだよ。ちゃんと説明しなかった僕も悪いけど、今後気をつけて」 と軽く注意されました。 他の先輩にも聞いたところ、メールでの共有の仕方に明確なルールはないが、上司の言うようなやり方をしている人が多いと言われたので、次からそうしようと思ってました。 しかし、次の日に上司から、 「誤って送信してしまいました。破棄して下さい」と全社員に誤送信の謝罪と破棄依頼メールを送り、改めて同じ内容のメールを各課長達だけに送るようにと言われました。 正直??という感じです。 これって、各課長からしたら、メールを破棄した後にまた同じ内容のメールが届くことになります。破棄依頼まで含めると三通、健康プロモーションに関するメールが行くことになります。 プライバシーが含まれるような機密情報ならともかく、ただの健康プロモーションの告知です。健康に興味ない人は即ゴミ箱行きにするような案内です。 破棄依頼のメールを送ったり、同じ内容のメールを送り直す方が、混乱させて迷惑になると思いませんか? また、変なドジな人と思われないか心配です。 せめて、各課長にお送りしなければならないところ、全社員の皆様にお送りして申し訳ございません、とメール上で理由を説明させて欲しいと言いましたが、「理由はいらない、簡潔に誤送信のため破棄してください」だけで良いと上司は言います。 私の感覚がおかしいのでしょうか? 気にしすぎですか? 上司の指示通りにするのが苦痛です。 アドバイスいただけると助かります。
動に実績を紹介して仕事を受注したいとのことです。ここまでは普通だと思います。 しかし、実績が仕事受注に寄与した場合に、私に対する実質的な報酬アップはなく、業務委託内で仕事が増えるだけで金額も変わりません。クライアントは世間に認められ信頼の向上につながると押してきます。このクライアント以外の仕事の実績を、こういう実績を持ったデザイナーがいるから安心してくださいみたいな他人のふんどしで金と仕事を取ろうとしている考えって普通ですか?それともデザイナー側が考えすぎですか? 確かに仕事が増える可能性があるなら何でもやったほうがいいと思いますが、報酬も増えないのであればポートフォリオを営業にお役だでくださいというのは、アリですか?なしですか?
解決済み
す。 仕事は、品だしや掃除。 けど天然で歪んでものを並べてる。掃除も、 吹き残しや汚れとりきれてない。注意しても、返事はしますが、ものが歪んでたり、汚いです、 急に休んだりも度々ある。 でもクビにはできないし、一応ノルマは果たして時間内に仕事おえてます。基本的にとろく、遅いから残業になるときもありますが、 上司や上の誰かに報告しても、改善を話し合うだけで、クビにはできない よく休むのもギリギリのラインでやすむからクビにはできないですし。、仕事も、汚なさや歪んで置くのもギリギリいけてるかんじです。 そんなんでも仕事になるんだな、お金もらえるんだ、となんだかなあとかんじるのですが、、、クビにはできないんですよね。
がいます。 仕事内容は、掃除、調理、品物ならべ。などですが、その同僚は ゆがんだ盛り付け、切り方、掃除も 汚れた箇所がちらほらあるままにしてたりします。上司に報告しても 一応ノルマは果たしてるためクビにはできないし、本人に注意しても直りません。 そのおばちゃんいわく、その同僚は 家で掃除、料理をしてないから あんな汚い盛り付けなんだ、あんな 汚い掃除の仕方なんだ。家事をしてたら出きるようになるはず。と批判してるのですが、 同僚本人は家で家事してると言い張るし、もう入社して4年きてるのになおらないです。 だから、もともとそうゆう性質のかたなんだとおもうのですが、 それをおばちゃんにどう伝えたらよいですか。
うとしていません 新卒入社2年目の女です。 同僚に仕事が遅すぎる、毎日ミスをする人がいます。 ・同じことを3回注意しても治らない(確認しても理解していない様子でした。私以外の人にもおなじ指摘をされています) ・有り得ないほど仕事が遅いのに毎日ミスをする ・聞き間違いが激しく電話相手の名前を何度も間違える ・上司に注意されたら もっと優しくしてくれても良いのに。。と甘えたことを言う 理解してもらいたいからミスの要点をメモ書きして置いたり工夫していますが流石に3回同じミスをした時はイライラしてしまい少しばかり嫌な言い方をしてしまいました。するとキレたような口調でスミマセンと言われ余計ムカつきました 内心めちゃくちゃイライラしていますがたった1人の同僚ですし上司もヤバい人まみれなので(パワハラセクハラなど)同期には良い関係を築きたいんです。 でもなんであんなに仕事が出来ない、理解力が壊滅的なのか分かりません 私も頭は良くありませんし仕事は出来ませんがあれほどでは無いです。 最近わたしは新入社員研修の教育係を任されて色々教えている中横で毎日上司に怒られている同僚を見てヤバいんじゃないかと思いました。 同僚が居ると仕事で事故が起こるんじゃないかとヒヤヒヤします 彼女は変わるのでしょうか?? 上司からは諦められているように見えます どうしたらいいのでしょうか?
何か意見を求められても抽象的な意見しか言えない 思考が止まる 相手が考えてることを汲み取れず少しズレた回答をしてしまう。 文章を上手く組み立てれずChatGPTに頼ってしまう 話す時も論理立てて話すことが苦手 会議をしてても理解するまでに時間がかかる 何か新しく始めることでもまずは例を検索したりChatGPTに答えを求めてしまう とにかく思考、表現力が著しく低いと感じています なにかオススメの本はありますか? また日常から取り組めるトレーニングはありますか?
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