上位200件の質問
更新日: 2024/06/24
修などがあった際には、講師をしていただいた方にはお礼のメールとその日の学んだことなどを記入した日報を添付して提出することが当たり前でした。というか先輩社員からメールしておくようにと言われたものです。講習後に社内ですれ違ったりしても必ずお礼を言うようにと教わってきました。 今でもその感覚って抜けてないのですが、先日私が新入社員向けの講習をやることになりまして、社内システムやソフトなどの基礎的な講習をしましたところ、一週間以上たっても誰もメールしてきませんし、喫煙所等で顔を合わせても挨拶こそするものの、誰一人先日はー的なことを言ってくる子がいませんでした。 教える人が違うからメールが無い人がいるくらいならまあ分かるんですけど、誰一人なしとなるとこういう風に変わったのかなと少し寂しくもあり同時に自分が老害的な考えになって行ってるのかなと嫌になってきます。 でもやっぱりお礼って大事だよなとも思う反面があり、今度喫煙所なんかで会ったときに、いきなりは言いませんけど軽ーくメール出すような指示は出てないの?と聞いてみようかと思っています。 これって老害とかパワハラに値しますかね? 良し悪し関係なくどちらも理由も添えてアドバイスいただけると幸いです。 すみません。半分は愚痴になってしまいましたがこのような感じで今後仕事をしたり、先方と取引していくようになっていくと、自分らが当たり前と思っていた社会常識に彼らが戸惑うことになってもかわいそうだとおもったり、やっぱりこういうなのって言われてでもそこで気づくべきものなんじゃないかと考えているもので、自分で気づけというのも酷ですしどこかで知らずのうちに彼らが嫌われる前に言ってあげたいなと思う次第です。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
動に実績を紹介して仕事を受注したいとのことです。ここまでは普通だと思います。 しかし、実績が仕事受注に寄与した場合に、私に対する実質的な報酬アップはなく、業務委託内で仕事が増えるだけで金額も変わりません。クライアントは世間に認められ信頼の向上につながると押してきます。このクライアント以外の仕事の実績を、こういう実績を持ったデザイナーがいるから安心してくださいみたいな他人のふんどしで金と仕事を取ろうとしている考えって普通ですか?それともデザイナー側が考えすぎですか? 確かに仕事が増える可能性があるなら何でもやったほうがいいと思いますが、報酬も増えないのであればポートフォリオを営業にお役だでくださいというのは、アリですか?なしですか?
解決済み
す。 仕事は、品だしや掃除。 けど天然で歪んでものを並べてる。掃除も、 吹き残しや汚れとりきれてない。注意しても、返事はしますが、ものが歪んでたり、汚いです、 急に休んだりも度々ある。 でもクビにはできないし、一応ノルマは果たして時間内に仕事おえてます。基本的にとろく、遅いから残業になるときもありますが、 上司や上の誰かに報告しても、改善を話し合うだけで、クビにはできない よく休むのもギリギリのラインでやすむからクビにはできないですし。、仕事も、汚なさや歪んで置くのもギリギリいけてるかんじです。 そんなんでも仕事になるんだな、お金もらえるんだ、となんだかなあとかんじるのですが、、、クビにはできないんですよね。
がいます。 仕事内容は、掃除、調理、品物ならべ。などですが、その同僚は ゆがんだ盛り付け、切り方、掃除も 汚れた箇所がちらほらあるままにしてたりします。上司に報告しても 一応ノルマは果たしてるためクビにはできないし、本人に注意しても直りません。 そのおばちゃんいわく、その同僚は 家で掃除、料理をしてないから あんな汚い盛り付けなんだ、あんな 汚い掃除の仕方なんだ。家事をしてたら出きるようになるはず。と批判してるのですが、 同僚本人は家で家事してると言い張るし、もう入社して4年きてるのになおらないです。 だから、もともとそうゆう性質のかたなんだとおもうのですが、 それをおばちゃんにどう伝えたらよいですか。
うとしていません 新卒入社2年目の女です。 同僚に仕事が遅すぎる、毎日ミスをする人がいます。 ・同じことを3回注意しても治らない(確認しても理解していない様子でした。私以外の人にもおなじ指摘をされています) ・有り得ないほど仕事が遅いのに毎日ミスをする ・聞き間違いが激しく電話相手の名前を何度も間違える ・上司に注意されたら もっと優しくしてくれても良いのに。。と甘えたことを言う 理解してもらいたいからミスの要点をメモ書きして置いたり工夫していますが流石に3回同じミスをした時はイライラしてしまい少しばかり嫌な言い方をしてしまいました。するとキレたような口調でスミマセンと言われ余計ムカつきました 内心めちゃくちゃイライラしていますがたった1人の同僚ですし上司もヤバい人まみれなので(パワハラセクハラなど)同期には良い関係を築きたいんです。 でもなんであんなに仕事が出来ない、理解力が壊滅的なのか分かりません 私も頭は良くありませんし仕事は出来ませんがあれほどでは無いです。 最近わたしは新入社員研修の教育係を任されて色々教えている中横で毎日上司に怒られている同僚を見てヤバいんじゃないかと思いました。 同僚が居ると仕事で事故が起こるんじゃないかとヒヤヒヤします 彼女は変わるのでしょうか?? 上司からは諦められているように見えます どうしたらいいのでしょうか?
です。 ただ色々問題があって、借金することは難しく 現状運送会社の受付を週4日ほどフルタイムで しているので、その仕事がない日か その仕事が 終わった後(つまり深夜勤)しか出来ない現状です。ちなみに宮城県在住です。日雇いなども 勿論考えたのですが、今無一文でお金が一切なく普段は母に車で職場まで送迎してもらっています。なので母も平日は仕事をしている為 遠い場所にはいけないです。行けても泉中央駅周辺または仙台駅周辺のみ。タイミーをみても中々 行ける範囲の求人がないのです。副業、日雇いその他の方法などで最低1日8000円から1万稼げる方法などご存知でしたら教えていただきたいです。
回答受付中
何か意見を求められても抽象的な意見しか言えない 思考が止まる 相手が考えてることを汲み取れず少しズレた回答をしてしまう。 文章を上手く組み立てれずChatGPTに頼ってしまう 話す時も論理立てて話すことが苦手 会議をしてても理解するまでに時間がかかる 何か新しく始めることでもまずは例を検索したりChatGPTに答えを求めてしまう とにかく思考、表現力が著しく低いと感じています なにかオススメの本はありますか? また日常から取り組めるトレーニングはありますか?
ンタル会社から連絡がありました。 ※事故をおこした方と我が社は全く関係はありません。 それでレンタル会社の担当者が「代わりのトラックを他から借りて、(我が社が予約している日まで)間に合うように用意します。」とも連絡がありました。 そこまではいいのですが、先日その担当者から「トラックを借りた関係で、見積の内容が変更のため、再度お送りします。」とメールが来ました。 その内容は、トラックを他から借りたレンタル代が上乗せされている内容で、最初の見積りより5万も高くなっていました。 担当者に「うちが壊したわけではないのに、なぜレンタル代をうちが払うのか?」と言いましたが、「借りた分ではなく…」とか言い訳ばかりです。 上司にも報告しましたが、(役立たずな上司なので)「しょうがないんじゃない?」とこっちも適度な返事をされています。 こういう場合、予約した時借りるトラックが、壊れたからと、他から借りたトラック代を我が社が払う必要はあるのでしょうか? ちなみに。 トラックだけではなく、他にも資機材を借りるため、その会社を止めて、他の会社に変更することはできません。
仕事が遅く理解力も乏しく、ミスを指摘してもヘラヘラと他人事にように流すタイプの人がいます。 先日、ペアになったのですが、その人に仕事のことでちょっとしたトラブルが起こり、それ以来逆ギレの態度を取られています。 私がその同僚の分の仕事をした、と向こうが勝手に勘違いしたようで、それに対して私に逆ギレという感じです。 お互いに伝達不足なのですが、ただ相手の理解度が乏しいので、話を理解してくれず(さらに話も聞かない)、正直言って仕事のことでコミュニケーションを取るのが面倒くさいです。 その同僚の仕事が遅いせいで、私に業務量が偏るとかよくあるのですが、本人は全く気付いておらず、独り会話をしながらヘラヘラしています。 こういった同僚に対するイライラをどうしたらいいでしょうか?上長もこの状況を知っていますが、もうアラフィフ相手に注意する気力もないようです。
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