上位200件の質問
更新日: 2024/06/28
験が多い社会人の先輩方に解決策をご相談させてください。 今度8月に異動と退職4名(転入1名、部署移動2名、退職1名)の歓送迎会の幹事を任されました。 都心のオフィス街、金曜日指定の会ということもあり、個室の座敷もしくは掘り炬燵だと1名4500円程のコースとなってしまいます。 全体の参加者は11人で、うち4名が主役、1名は派遣社員のため、残りの6名で主役の分の会費を割ることになります。 そうすると1人当たり7000〜7500円となってしまい、高額となってしまいます。 別に自分はいいのですが、周りからは間違いなく小言を言われることになるかと思います。 自分で考えた解決策は ①役職者2人に少し多めに負担してもらう。 ②自分の財布から10000円程度払い、他の人の負担が5000円程になるようにする。 ③転入1名には会費を払ってもらう ④部署移動2名には会費を払ってもらう のどれかかなと思っています。 ②が一番丸く収まるのですが、そもそも自分は4月に歓迎会を開かれていないのに今回幹事も任され会費も払うこと、部署異動1名は4月に異動済みでその時に上司が送迎会を開いていれば、今回の費用負担は少し減らせたことに納得がいっていないため、足を出すのには抵抗があります。 ①ははっきり言って自分達が少し多く出すような上司ではありません。(初めての上司との飲み会で自分もしっかり払わされました…)今回のことも相談はしようと思いますが、上手いことやっといて、で終わると思ってます。 そうなると主役に払わせるのは自分としても納得がいきませんが、③か④になってしまうと思います。しかしなにかもっと妥当な案がある気もします…。 なにかいい案はありませんでしょうか?
回答終了
社では先ずは、海外関連の業務を3年程度経験後に営業に出た後に海外赴任をするという流れになります。最短で5〜7年程度で海外に行けるみたいです。 私の場合は学生時代のアルバイトからミスが多く、先日もアメリカの子会社へ間違えて梱包したものを送ってしまいました。いくら新入社員といってもミスばかりしていつもすみませんと言っているような人では新しい仕事を教えてもらえないようになってしまい信用もされなくなってしまうと思います。 今実施している対処法はメモを取ること、上司や先輩に報連相をすることミスがないか確認してもらうことを心がけています。 しかしながら、これらには懸念的もあります。 メモを取りすぎていて分からなくなった時に何処にメモしたかわからなくなってしまうこと。 上司や先輩に報連相や確認をとってもらう際に上司や先輩の仕事を停めてしまうことです。 入社歴が浅い為、分からないことは教えて貰えるのですが、分からないことだらけで先輩方はイライラしていることもあると思います。 どう切り抜けるべきでしょうか? 私は何としても海外赴任の夢を実現したいです。 宜しくお願いします
のでしょうが、いつもどこでも空回りしています。 私は専門分野の業務に携わっているのですが、最近この上司が首を突っ込んできて困っています。何も問題なく運用出来ているのに、余計な手を出してトラブルを起こします。 こちらに任せておいて欲しいと何度もやんわりお願いはしたのですが、何としても痕跡を残したいみたいで引いてくれません。 挙句、何が問題なんだと詰め寄られ、上司が直したところをこちらで再度直していると暴露して機嫌を損ねてしまいました。 専門知識を持たない人が、専門職と同じレベルで出来る訳がないのに、どうして自分は出来てると思い込んでいるのでしょう。 このような上司から上手に距離を取る方法をアドバイスしていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
もちろん、作業を手伝わせることはできますが。 言うほどって感じです。どこの業界の人がこれを使って便利だわーって言ってるのでしょうか?
仕事を溜めなければいいとは思いますが他の仕事してるうちに溜まる事ありますしメンタル面での克服方法を知りたいと思います。
回答受付中
迎えてます。 職種 事務職(経理と言ってもアシスト業務、その他雑務) 私は一般事務で入社。入社すぐに面談がありそのタイミングで辞めたいと思ってる事を伝えました。(周りには伝えてません)その後、なぜかアシスト業務に異動。 そして半年経った今日この頃、また考え始めてます。誰にも言ってません。 私の上司Aがしばらく休職したいと部長に話しているのを聞き、まずいと思ったからです。2人でコンビを組んでいるような業務で上司が望んで色々な仕事を担当し始め、私はおまけ的で上司の代行はできません‥ 辞めるなら今でしょ!と思いつつ、上司から私に話しがないのではやまることもできません。代行できる誰かが来て続けていくのであれば大丈夫です。 上司の予定や考えがわからず毎日憂鬱です。休職の理由はプライベートな事で私が聞く権利もないので上司にいつ頃休職するのかなど聞けないしできません‥ 1、上司が部長や人事に話して部下である私に休職の件を一切言わないのは、私が信用できないという事でしょうか? 上司Aからは一緒に組んだ時にプライベートな相談は部長にするようにと指示されてたため、私は一切プライベートな話しもせず仕事に関係ない話しもしません。上司も無関係な話しはしてきません。 2、このまま辞めるつもりでしょうか? 大きな会社で代理で雇うことはありますか? 上司のAは飲み会には一切来ないタイプの人ですが、頭がよく要領も良いので周りとは上手くやってます。 Aが休職するのは周りも反対しないと思います。部長はテレワークにしたら?と前例がない働き方を勧める程、Aを気に入っています。 起業の準備かとも勘繰ってしまいますが‥ 長々すみません。 代行できる誰かが来れば心配ないですが、私では無理です。 頭がパニックです‥ ただ今考えてるのは簿記の勉強したら代行できるのか?いや、そもそも無理なほど上司の仕事量は多くそれでアシスト要員を入れたくらいです。 悩んでます。 休職の時期と休み中はどのように回すかなどどう考えてるかを知りたいです。 そもそも休んでる間は、無関係だとも思います。 アドバイスどうぞ宜しくお願いします。
う作業をしています。 出来上がった図面を何度も確認するのですが、チェックしてもらうと扉が無かったり、向きが間違っていたり毎回何かしらの直しがあります。同僚は仕事のできる人で、ミスがあまりありません。私もなんとかミスを防ぎたいと思っているのですが何か良い方法がありませんか? それとも仕事が向いてないのでしょうか。
制作会社の担当者→私 という流れで仕事を発注いただいたのですが、 制作会社の担当者と私は職種が違うため、 メーカーとの打ち合わせに私も参加して、 私の担当する仕事はすべて自分自身で企画やフォーマット等を考えて進めています。 (大きな舵取りは制作会社担当がしてくれるが、細かなディレクションはなくてお任せされている状況) 普段は作成したものを提出して細かなやりとり等は制作会社がしてくれるため、 今回は単純に時間も労力も必要になっています。 この場合、そういったやりとりの作業量をディレクションフィー?として計上してよいのでしょうか?それか項目としてはあげずに他の金額に内包?もしくはそれは費用に換算しない?感じでしょうか?
開始が8時だとして、それは事業所に着いてQRコードを読み込むのが8時でそれから準備して働くのか、それとも8時前には着いて準備してからQRコードを読み込むのか。 終わるときも決められた時刻まで仕事をするのか、それとも定刻より少し前までで切り上げて帰る支度をしてから定刻にQRコードを読み込むのか。
事人生が左右される度合いが大きく思います。 例えば、実務でエリート出世してもマネジメント経験はなく素人が上司になります。 相性や考え方が合わないと、上司からのフィードバックやサポートが得られず成果が出しにくいイメージです。 そこで、人事の方は、管理職の教育や評価のレベル合わせ、評価制度の見直しで補おうとしているイメージはあるのですが、そもそも上司ガチャはどうやって克服されるのがいいとお考えでしょうか。 ご意見頂けると幸いです。
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