上位200件の質問
更新日: 2024/06/24
すが 私の今の働く会社は できない人は 楽な仕事ばっかりして 仕事にできる人は 重労働の 仕事を任せることが多いです ち ょっと 納得行きません これって普通ですか
回答終了
っても変わってくる、時間がある人がみんなでやるタスクをこなせばいいと思うんです。 この前提がおかしかったら、下記は読まなくて大丈夫です! 私の場合、新しい仕事の対応と、日付固定でやらなければいけないタスク、その他諸々あります。 新しい仕事は慣れないながらにも対応しており、不明点は聞きながら進めていますし、依頼を無視したこともありません。 今日は日付固定のタスクがあり、午前中はその対応をしていました。 依頼メールが来ていることは見ていましたが、 優先順位は日付固定のタスクです。 新しい仕事の対応は私だけが担当しているわけではなく、退職予定の人も担当しております。 今日はその人は1日フリーで、私のスケジュールも把握しており、メールの対応をしていることをみたので、問題ないと思い自分のタスクを実施していました。 午後にもやることがあり、新人に色々教えたりしながら仕事をしていたところ説教されました。 メールを見たのか?頻繁にメール見ろ 別の〇〇の確認もしてるのか?等々 アンテナを張れと言われました。 その件で色々話してる際に、先日来ていた依頼の話になり、その件は〇〇ですと私が伝えると、それは私は知らないのでと言われましたが アンテナを張ってればわかることなのになんで知らないんだろ、ブーメランなやつだとイラッとしました。 今日一日中何もせずにメール確認してないのであれば言われて当然だと思いますが その人はお昼休憩プラス30分以上の休憩、ちょこちょこ休憩を頻繁にしています。 こちらはそんな暇もなく働いているのに どうしてそんなことを言われなければならないのかわかりません。 また、私個人で期限のあるタスクについては、 できなくても問題ない、それは優先じゃないというスタンスでくるのですが、そんなことはないです。 ただそいつに言っても仕方ないので、その場では話を合わせておいてます。 このブーメランいかれた老害の対処法はありますか?
いて3年ほど経ち、周りは入れ替わったりで派遣では1番長くなったため、新しい仕事が入ってくる時は最初のほうで任されたりもあるのですが、数値管理という仕事だけ絶対に任されません。 たまたまかと思っていましたが、私より後から入った人は長い順でレクチャーされているので飛ばされているのだと気づきました。 心当たりとしては、私はadhd気味で仕事を覚えるのに時間がかかるタイプで、慣れるまでミスしがちです。 今はかなり慣れたので、要点も押さえてきて他の人と同程度にはなってると思います。 そのため、自分だけ任されないのがショックです。その事かはわかりませんが、他の人に管理者が、これは選ばれし人しか任せない業務だからなど言っていて、それのこと?と不安になったり‥ 逆に他の人も結構ミスしていたりするのに、上手いこと気づかれていなくて任されてるのかな、いいな〜などとも考えてしまいます。 こういう時みなさんはどうやって気持ちを乗り越えますか? 派遣なので、任せてもらえませんか?などと能動的になったりでしゃばることは考えていません。 ただモヤモヤを乗り越えたいです。
やることですから、ヒューマンエラーは付き物です。ですから、ミスしたことをけしからんというわけではありませんが、ミスはミスでも、改善策を講じれば今後は防げるミスなのか、それとも今まで改善に改善を講じてきた上でのやり方でもなお発生したミスで、もう改善のしようのないようなミスかによって評価は変わってくると思います。 私の職場に前者のミス、つまりは改善策を講じればいくらでも防げるミスを、改善しようともせずに同じミスを繰り返す先輩がいます。先輩と言っても、50代半ばに差し掛かった人で役職者でもないので、あえて先輩と称します。 (内容) その業務は基本的に先輩が担当しています。先輩が公休のときは私が担当します。 毎日ある請求リストが来るのですが、他部門とそれぞれ別に集計し、金額を翌朝に擦り合わせて金額の一致を確認し、出金するという業務があります。先輩はそれを毎回手計算でやっているので、頻繁に計算ミスがあります。ミスがあると、当然ながらどのリストが間違っているのか1枚1枚確認することになります。 しかも、それを朝の時点でせーのどんという擦り合わせのため、朝のその他準備や各方面からの依頼等でバタバタしているので、間違いが発生すると余計な手間がかかります。 なので、私が担当するときは前日の夕方の時点で金額の擦り合わせをし、翌日は間違いない状態で出金がスムーズにいくようなやり方を取っています。計算はちなみにエクセルでやっているので入力ミスをしない限りは計算ミスも起きません。 このやり方を先輩の下でもと思い提案しましたが、今まで通りでいいと言われ受け入れてもらえませんでした。しかし、集計ミスは頻発しており、特に先輩独自の改善策が講じられることもありません。私はこれが許せなくてたまりません。なぜ改善策を講じれば防げるミスを、改善しようとせずに旧来のやり方をそのままやり続けるのか、理解できません。他にも、アナログで不効率なやり方なので、忙しい時期のときはいつも1時間から1時間30分程度の時間外労働をしていますが、私が担当のときは忙しいときでも定時には帰れてます。その人とは違ったやり方で処理しているので。 防げるようなミスなら、改善策を講じるのが普通なのではないかと思いますが、この私の考え方は間違っているんでしょうか? 長文になってしまい、しかも、なんだか承認欲求を求めたような質問に思われるかもですが、回答のほど、よろしくお願い致します。
回答受付中
いました。 その方が暇な時間が無いように、終わったら声かけて下さい。や、動きが止まっていたりしたら声をかけたりと。 独り立ちするまではかなり、くっついてやっていました。 ですが、部署異動になり、教わる立場になりました。 暇な時何したら良いか聞いてもうーん、特に無いねとか、ばかりでもう声をかけるのを辞めました。 1人の時間もこれを覚えといてなど無く、孤立感があります。 積極的に動くのも良いが、先輩方の会話から まだ早い、〇〇さんにやってもらった方が良いなど聞こえてしまい、積極性も無く、かなりまずい状況です。 育成の方の寄り添いが足りないと感じてますが、周りの印象は明らかに私が悪いです。
についての質問です。 オートレベルを使います。 基準点が1.000 側溝の天端がー0.200 BSが1.200だとします。 計算として 機械高は1.000+1.200=2.200 木杭にー0.200(側溝天端高)の印をつけるとしたらスタッフの読みはいくつになればいいですか? 2.400でいいでしょうか? 教えていただきたいです。
ありますか? 今の部署の事務の先輩でこれがとても多いです。。 また、私が報告したのに言っていないと言われることもよくあり、私のことを元々嫌っているのは分かっているのですが、何事も悪いように受け取られていることがつらいです。 先日間違った商品を発送するトラブルがありました。私も気付いたのが発送直前になってしまったのですが、私から先方に「商品の品番間違ってませんか?」と確認しており、間違ってないですと回答もらっていたので安心してしまっていました。結果客先に間違った商品が届いてしまったのですが。 この通り経由を先輩に説明したのですが、気付くのが遅すぎるしなぜ先輩に確認しなかったのかと注意を受けました。 このことを後日先輩から「私が聞かないと確認が遅くなったってこと言わなかったよね」と、私が失敗を隠そうとしていた風に言われてしまいました。(別に隠しておらず伝えました) また他には、上司が読む新聞置き場を手が空いたら片付けてと言われ、週に1,2回読んだか読んでないかわからないので新聞をきれいに並べたり端に置かれているのを片付けたりしていました。が、後日、毎日その日の新聞以外は片付けてっていったでしょっと注意されてしまいました。そんなこと初めて聞きました。毎日ってことを聞き逃してしまっていたと謝ったのですが、先輩は「私は絶対に言った」と言われました。 このように私が言ったことを言っていないと受け取られたり、先輩が言っていないことを聞いていないと受け取られます。 こんなことを言ってくるのはこの先輩だけです。私としては何事も真面目に対応しているつもりですし、先輩の言ったことを聞き逃さない対策として、指示されたことは復唱して返答するようにしていても意味がありません。。(例。手が空いたときでいいから新聞を片付けて→わかりました。手が空いた時に片付けます) また、いつも丁寧さを心がけて対応していたら、言い訳がましいといわれたこともあります。もう何をしていても悪いように受け取られ、仕事ができない、うそをつく、不真面目と思われているのがしんどいです。 この仕事が約40年の大ベテランの先輩に比べたら、まだ1年目でいろいろ手さぐり状態の私なんてそりゃ無駄が多くミスも多いと思います。決めつけで怒らず、確認してくれたらいいのにと思うのは甘えでしょうか。 もう人間関係としては終わっているので、これ以上悪化しないためにはどうしたらいいでしょうか。。 愚痴多めですみませんが、アドバイスください。 よろしくお願いいたします。
クすぎて、最近思考力が衰えてきている気がします。仕事中は、ほぼ誰ともしゃべりません。 このままだと、あと20年は働ける年齢なのに、はやくボケてしまいそうです。 なにか、運転中にできる思考力強化方法はないでしょうか?もちろん、運転に支障の無い範囲で。
解決済み
い知らせを聞くとゲンナリしてしまい最悪やることが増えてしまうので上司と距離を置きたい気持ちになってしまいます。 それでもコミュニケーションって大事ですか?
で『ネギ抜き』をいつも頼みます。 ◎ラーメン屋で、外国人の男性(見た目ベトナム系)で「ネギ抜き」が伝わらない様子。 3回ほど伝えてそのままオーダー。 届いたラーメンには「ネギあり」。 食べる時避けて、レジで日本人らしき店員に伝えて謝罪あり。 これ、彼の話でして。 この日、用事で出掛けたので晩御飯にラーメン屋へ、その時の話です。 私に電話して来て「どー思う? きちんと従業員に教えないと行けないのでは?」とプリプリと怒ってまして。 私なら途中で別の日本人らしき店員呼んで改めて伝える、です。
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