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夫」と言い、咳き込みながら私の隣に座りました。 私は帰るように促しましたが、周りの人は帰らせるどころか「みんなで仲良くコロナにかかろう!」とか言い出しました。 みなさんはどう思いますか?私はあまりに非常識だと思っていたのですが、周りはむしろ私の文句に対して「病は気からって言うし風邪のこと思い出させるような発言するな」とか言ってきました。 これで貰ってきたのか、今朝起きたら喉が痛いです。
ェーン店で働いています。 本社の人や他の店舗の店長さんなど、社員全員が個人のアドレスを持っており、 店舗ごとのアドレスというのは特にありません。 今現在、とあるコンサルさんとやりとりをしており、 毎日業務日報とまでは言わないですが、その日何があったというのをExcelに入力しメールで送って、 コンサルさんから、その時はこうしたほうがいいなどのアドバイスをいただいたエクセルをメールでもらっています。 そのコンサルさんからのメールに、店長がTo、他の店舗の店長や本部の人たちがCcで入っていて、私の個人アドレス宛には来ないことがあります。 毎日のメールを私のアドレスから送ったりすることは何度かあります。 店長から、過去に私のアドレスにも送るようにお願いはしてもらっています。 例えメールが来なくても、普段なら店長宛てには来ているので、 店長から内容教えてもらえばいいんですが、 店長が休みの日に、店長のパソコンを使ってメールを見てもいいと思いますか? 昨日から数日間店長が休みを取っていて、もし今コンサルさんからのメールの宛先に私が入っていなかったらわかりようがなくて…
うか 将来が心配でしかないです
朝帰りしてたらどう思いますか?
、出ません。 時間を置いても出ないので、LINEで連絡しようと思うのですが失礼でしょうか? 回答お願いします
上から注意してもらうが良い気しますがどうですか? もちろん、これだけなら良かったですが、台車あれば1台使おうと思って取りに行きましたが、そうしたら、その人、「ちょっと待ってろ、これ入れるから」とか怒ったように言ってきました 怒ったように言われても、こっち、それ知らないから、もし待っててほしいとか、あとからにしてほしいとかなら、普通に言えば良くねと思いました 前にも台車を飛ばすように渡したりしてきました 上から目線でも普通に言うならいいと思いますが、そういう感じでなかったので
のでしょうか? 前職では3ヶ月連続80時間残業をやらされたり、入社1ヶ月で労基が介入したり現場の人間関係が劣悪で暴動事件が多発したり、トラブルがあると後工程の人に正座で2時間説教されたりとカスみたいな環境でした。 それでも有給は理由なしに取れたしボーナスも出ていたので恵まれていたと言えるのでしょうか? どう思いますか?
て、用紙ももらっているからその通りにやったらいいのですが、マニュアルに載ってないことや1ヶ月後にらなったら忘れているだろうなと思うことは書くようにしてます。(毎日仕事が違うので…Aにいったり次の日はFにいったりします。)1ヶ月後のことを考えて書くのはいいことでしょうか?
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