職場の悩みカテゴリの質問（13ページ目）

会社での相談です。 私は事務員で相手は営業マンとの人間関係についてですが、その方は役職が一個上の人でキヤリア歴と年齢は1個下の人で最近異動してきたのですが...

は役職が一個上の人でキヤリア歴と年齢は1個下の人で最近異動してきたのですが、契約書依頼が数枚遅れていたので「早くしてくれない？」と言ったら睨まれて無視されました。「ねえ聞いてる？」と言ったら「おまえさあ、態度悪いんだよ。タメ口なのは別にして調子乗んなよ」と言われてしまいました。 私の方が一個上で社会人歴も上なのに ここまで言うっておかしくないですか？ これってパワハラですよね？ ちなみに私は女で営業マンは男です

高２です。一日立ち仕事で9時間勤務30分休憩の6連勤で、しんどくて泣いてしまう日が度々あります。こんなくらいで泣いているようでは弱いですか。

が度々あります。こんなくらいで泣いているようでは弱いですか。

水商売経験者に質問です。スナックで働いています。今はその方はやめましたが、先輩である私の指導に不満があるのか、みんなでお客様と話していてたまに私に茶々みた...

ある私の指導に不満があるのか、みんなでお客様と話していてたまに私に茶々みたいなものを入れてくるキャストがいました。 「だから太るんですよ〜」「そりゃそうですよ〜」「酔ってないんで大丈夫です」「今の子達はそんなこと言いませんよ」「ストーカーみたい」など色々言ってきて、態度も他のキャストが気がつくくらいに悪くなりました。 何か私に理由があっても先輩にそういう態度を出すのは良くないと思います。私は悪意を持ってそのキャストに何かしたというのはありませんが、彼女は浮腫みを気にしてかお酒を飲もうとしなかったので、お店の方針だしお客様も喜ぶから飲んだ方がいいということは何度か伝えましたがそれだと思います。 思い出して嫌な気持ちになるのですがどう考えればよろしいですか？

30代女性で同性の後輩が居る方に質問です。 20代後半の後輩が出来たとして、ランチに誘った時にどういう子だとまた誘おうとか思いますか？ マナーは大前提で...

チに誘った時にどういう子だとまた誘おうとか思いますか？ マナーは大前提ですが、大人しい子よりは自分から話を振ったり話を広げて質問してくれる子の方が気を遣わないですか？ 後はよく笑ってくれる子とかですかね？

質問です。 これって、パワハラに当たりますか？ 介護職をしています。 1、夜勤を教わってから、独り立ちをして、マスターキーの存在を知らされていなく。 巡視

教わってから、独り立ちをして、マスターキーの存在を知らされていなく。 巡視の際に、鍵が、かかっており…。 扉をトントン叩いて〇〇さん？と、声をかけましたが、反応なく、その時は頭が真っ白だった為、内線という言葉すら頭から抜けていました。 そこで、扉をドンドンと大きな音を立てたら、気づいてくれるかな？と思い、やってしまいました。 そしたら、たまたま、上の階の夜勤者が施設長で、内線かかって来、クレームを受けました。 その後〜、〇〇さんの夜勤は怖いからと、夜勤の回数を減らされるようになりました。 後々、考えれば、内線っていう手段もありましたが。 日にちも経ち、施設長に、謝罪等も含め、色々話しましたが。 あんな、夜中に、ドンドンするのは、おかしいよ！！ 内線で聞けば、分かることじゃん！？ と。 でも、こちらは、怖くて、何も言い返せません。 2、影で言ってるよーですが。施設長は、部下を、呼び捨て、今日も、事故報告で、提出を、他の方に任せて、(やらないといけない業務があった為)＋(発見が、職員3人だった為、他の方に、持って行くよう指示しました) そしたら、これ書いたの誰？と聞かれたらしく、〇〇だろ？と、言ってたみたいです。 3、必要以上に、怒ってくる。入社した当初は、何かあったら、何でも言って と言われたのに。 ちょっとあったから、直接言いに行ったら、子供じゃねぇーんだから、それくらい、自分で言えよ！！ 他にも、色々ありますが。 今まで、介護職をやって来て、あそこまで、 怒鳴られるのは、初めてです。 あっても、静かに、注意程度です。 あまりにも、酷い現場＋あまりにも、酷い上司です。 追伸 これは、もー、〇〇ハラだっ と、自分自身が思ったら 〇〇ハラに、なるのでしょうか？？ お応え、お待ちしております。

職場で自分の仕事が終わった後、10分ほど経っても上司から何の指示もないため、「何か手伝えることはありますか？」と上司に尋ねたら、「今まで何してたの？ みん...

か手伝えることはありますか？」と上司に尋ねたら、「今まで何してたの？ みんなが仕事してる中で自分はのんびりして。こっちもいちいち仕事の指示をするの面倒くさいから自分のことが終わったらすぐに声をかけてほしいんだよね。」と高圧的な態度で言われました。 私はそのことがきっかけでその上司のことが一気に嫌いになりました。私が自分より仕事が遅いだけで私のことをのんびりしていると決めつける上に、私が手が空いた時に何か手伝えることはないか聞いたら、嫌そうな顔をしながら「今話しかけないで。」と言う始末です。 そもそも本当にやる気がないなら、「何か手伝えることはありませんか？」って聞きませんよね？ その上司が私のことを個人的に嫌っていて、私を悪者扱いしていじめてるように思えるのですが、そんな状況でどう仕事したらいいんですかね？ そんなことがあってから、その人は私の朝の挨拶を無視するまでになり、今ではお互いに嫌い合っている状態です。今に至るのは私の自業自得なんですかね？

私は大学生で某ファーストフード店で働いています。 先月の頭、出勤したらズボンの股の境目がビリビリに破られていました。その時は誰だよこんなのやったやつくらい...

の境目がビリビリに破られていました。その時は誰だよこんなのやったやつくらいにしか思っていなかったのですが、私は以前１回揉めた人が1人いる為、その人かなと頭の中で思っていました。 でもその時はそこまでするかな？とも思っていました。 ですが、犯人探しがスタートして他の子も上の立場の人もその人かもしれないって口を揃えて言っていて、その人は以前にも男問題で誰かの彼氏を寝とったり遊びに行ったりで揉めている方だったのは聞いていましたが、ここまで至るまでのことは無いため、処置はあやふやな状態で犯人探しを続けていました。 私や友人と探した中で怪しいところをまとめると ・その事件以来相手があまりバイトに入っていないこと ・私と被る日は必ず誰かと交代していること ・インフルと言ってバイトを休んでおきながらホームパーティなどをしているところ ・あるアプリで私がバイトの人と外で関わっている写真をあげるとわざわざコメントしてくるところ ・それ以外の写真には反応もしないところ ・私の仲のいい人を「私は犯人じゃない」等で巻き込もうとしているところ 何が彼女の逆鱗に触れたのか、見当はついていません。友達に原因として考えられると言われたことは私には彼氏がいるのですがその彼氏と上手くいっていること、加えて他の人とも話していることが気に食わないのでは？と言われました そんなに人の事が気になるのかな？とも思いますが、直接の被害がある分、このままあやふやにはしたくありません。こういう時ってどう対応するのが正解なのでしょうか。正直、私以外の人も巻き込まれたり怖い思いをしたりするのが辛いです。 御教授頂けますと幸いです。 拙い文章で申し訳ございません。

職場の気になる5歳上（28歳）の男性がいます。 とても奥手で、遠目ではよく視線を感じていたし よく目が合うのに、最初に私から話しかけた時は 近くだと目も合...

感じていたし よく目が合うのに、最初に私から話しかけた時は 近くだと目も合わず とても動揺してるようでした。 先日、わたしから インスタを交換しませんか？と聞き、インスタを繋がりました。 彼はストーリーも普通の投稿もあまりしない人で、趣味の投稿を 2、3ヶ月に1回 くらいする程度です。 私も普段は全く投稿などしないのですが、少しでも意識して欲しく、今月の頭にインスタを繋がってから7回ほどストーリーを上げました。 上げる時間も昼、夜、とバラバラなのですが、今まで閲覧してくれたのは ストーリーを上げてから全部30分以内です。 最初のストーリーは上げてから5分、その後も数秒、15分、30分、10分、5分、2分、…って感じで、気付いた時には閲覧されてます。 今日も元旦なのですが、上げてから3分以内には閲覧されてました。 彼のフォロー人数は400人いますし、彼の会話の中で「12月は予定詰まってる」と言ってたので、毎日暇で仕方ない訳でもないと思います。。 今まで近くで作業してても脈アリかな？と感じる行動は多々あったので、少なからず人としての好意は無くはないのかなと期待してしまうのですが、 男性の方は、フォローしてる人のストーリーはしっかり見ますか？ 暇さえあれば全員のストーリーに足跡つけますか？

未就学児の子供が2人います。 看護師の仕事をしていますが、現状夜勤はやっていません。しかし、夜勤をしたいと思っています。 上司の反応として予測できるのは、...

ん。しかし、夜勤をしたいと思っています。 上司の反応として予測できるのは、「子供が小さいから」という理由で夜勤ができないということです。 夜勤免除してもらえないのはハラスメントに当たるかと思うのですが、逆の場合にはハラスメントとは言えないのでしょうか？

外資企業の金融業なら、元旦でも仕事ありますか？