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少ないとかでもいいです
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業の多さ(3か月600h超)とパワハラで2022年5月末で退職、月45時間の残業が3時間以上(実際には数年以上)続いているため、会社都合の退職になりました。 しかし、運よく国家公務員に採用が決まり、前の会社からのブランクが無いまま2023年6月1日からは国家公務員で働いでいます。 しかし、前職からの過労とパワハラの影響で、2023年3月から病院に通って適応障害、あるいは、うつ病と診断されています。 国家公務員になって2年が過ぎましたが、職場環境が合わず、うつは悪化する一方です。 医師からは比較的長期の休職も検討して、その間、休みながら転職の可能性を検討するのも手ではないかと言われました。 しかし、国家公務員は3か月まで100%の給与が支払われますが、3~12か月は80%、1年を越えると0%で無収入になります。 その際、前の会社で支払ってきた雇用保険は何かしらで利用できるものなのでしょうか? 最初の会社は入社直後で年収600万円、10年目からは800~1000万円あり、それなりに高額の雇用保険を支払ってきました。 できれば3か月以内に次の仕事を見つけたい気持ちですが、気象予報士、GIS専門学術士、世界遺産検定1級、英検2級、海外に100か国行ったことがある、など、即戦力で決め手となる資格もなく、仕事が見つかるまでどれだけ時間がかかるか分かりません。 また、理学部系ですが専門は人文地理学ということで、理系の専門分野としては中途半端な能力しかありません。(好意的に解釈すると理系にも文系にも薄く広くい知識があって、何でもできるとも言えるのですが・・・) 次は2回目の転職なので、変な妥協はせずに、自分も会社も納得したうえで働きたいと思っています。そうしたら、3か月の転職活動では足りないかもしれません。 元々とても明るくて前向きな性格でしたが、月200時間越えが続いて、性格が何もかも変わってしましました。 趣味もたくさんあったのに、今では何をやっても楽しくないですし、友達に迷惑をかけたくないので、電話番号、Facebook、LINEなどは全てブロックして、いつ自分が消えてもいいようにしています。 話が飛びましたが、民間に13年2か月、国家公務員に2年6か月にいたところで、どのような金銭的な補償、救済の制度があるのでしょうか。 詳しい方がいたら教えていただけると幸いです。
取りは23万ほど、副業ブログの収益が5万円ほどあります。 失業保険は一般企業に勤めている給料23万を基準に計算されると思うのですが、副業で5万円収益があると、いくらくらい減額されるのでしょうか。 また支給額は減額と減額後でいくらになりますか? 大体で良いので回答頂けると幸いです。
んは雇い止めです。 」と 私に言わないでみんなの前で言うとハラスメントなど 雇用契約書と違う、退職勧奨などでは 労基署や地元のハローワークなどに相談しますか?
今有給消化中 ・有給が21日分ある。それを今月で一気に消化中 ・勤務形態は変形労働制 ・今月は最低でも176時間働かなくてはならない。 ・有給21日+公休9日(土日祝)=30日間休み ・1日だけ勤務した。 今月の私はこのように、公休含め有給消化中で休んでいます。 確か、有給休暇は賃金が発生すると聞きました。 この場合の今月の給料はいくらになるのか、 計算方法を知りたいです。 詳しい方教えてください。
企業倒産の理由に人手不足が挙げられますが本当ですか?障害者や老人を雇えばいいのでは?
お尋ねします。 実情どうでしょうか? 日当たりの労働時間/報酬 教えて下さい。
職者がいます。かかる経費はすべて会社負担。目に見えない給料と考えていいんやないですかね。これ可処分所得ですか? 個人、零細のバカ会社です。 このジジイにだけ超特別待遇です。
した仕事が定着していないと、収入面に不安があったり、収入が割に合わなかったり、先方に無理を言われるなど、デメリットも多いかと思います。 率直にお聞きしますが、普通の仕事に就きたくなったり、普通の仕事の方が効率的に稼げると感じたりすることはないですか?
大変というイメージがあり、できるか不安を感じてるのですが 営業の仕事をしている先輩に話を聞いたら 「営業の仕事を難しいといってる人はいないよ。現に俺の営業の仕事も簡単だし。」 といっていました。 一応、勉強や運動神経や部活やバイトで平均より上には今までいました。 営業の仕事ってけっこう難しいのでしょうか?
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