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0万弱程です。 もし同じような人の方、もしくは経験がある方にお聞きしたいです。 現場は大手ゼネコンの2次の下請け3次で入ることがほとんどですが、上乗せ保険に入らないと現場に入れなくなる可能性があると言われ、どれでもいいから入るように言われました。 入るとしたらどの保険が良いでしょうか? また入らないと現場に入れないと聞いたことがなかったので素朴な質問ですが、そうなのでしょうか? ぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。
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給料の振込ってこの場合振り込みは12日の金曜日になるのか16日の火曜日になるのか教えていただきたいです。
・賞与年1回(夏/業績による) ・福利厚生/健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・控除/健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 休日 週休二日制(店舗休日及びシフトによる) どうですか?
誰より仕事してる。他の人は知識もないばかだね。だからわたしより仕事してない他のやつらになにも言われる筋合いないのよ!」と。 わたしから言わせれば、人より多くの仕事をする選択をしたのはあなたの勝手だし、それを他の人はわたしより、仕事が出来てる出来てないって判断するのも平社員のあなたの仕事じゃない、という意見です。 しかも、ブラック企業にばかり勤めては数年に一度大きく体を壊すのでそういう働き方はやめなさいとアドバイスしたら、「人いなくて8連勤とか12連勤とかやって頑張ってんのにそんなこと言われる筋合いない!人がいないんだよ!やるしかないじゃん!」と。 わたしから言わせれば、そんなシフトを組んできちんとした人材配置をしない人事部の責任であって、いち平社員がそこまでする必要はないし強制させられるなら体壊す前にさっさと転職しなさい、と言うのですがまったく聞きません。 母はかなり、仕事に対する意識がズレてませんか?
、月曜日〜金曜日、1日8時間労働の正社員に対して、週休日の土日に勤務し、翌週以降にその分休んだ場合25/100を支給していました。 しかし転職後、同じ状況で日曜日出勤した5時間分を翌週月曜日に5時間休む時は代休扱いとなり25/100は出ないと言われました。 状況は同じだと思うのですが、25/100が支給されるのとされないのではどのような違いがありますでしょうか。 ちなみに職場は両方とも公的な機関で民間企業ではないです。
20〜23日に給付されていました。 今回から50%の手当になりますが、本来なら6月に給付があるはずですが、7月になった今も給付されていません。 金額が変わるタイミングは給付が遅くなるなどあるのでしょうか? みなさんどうでしたか? 必要であれば会社に問い合わせしようと思っています。アドバイスあればお願いします。
解決済み
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