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した。これってありなんですか?
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人は有給は権利だの法律だの言って休んでしまいますが、もちろん言ってる事はわかります あと上が休まないと下が休まないとか言ってしまいには月曜日に有給取ってます 上の立場の人が積極的に有給取るのってヤバい気がしますが、いかがなものでしょうか?
人と パートが4人います。 この正社員の看護師(以下Aさん)さんが ゆっくり休みたいと言う謎の理由で 有給を使いきっても欠勤で休みます。 態度もすごく大きいのでパートの私たちはその方に何も言うことができません。 しかもその方が休む日に人数が足りないと パートの私たちが代わりに出勤させられたり します。 一番許せないのは 欠勤を使って休んでいるのにボーナスが 普通にあることです。 前回の冬のボーナスは減らされたみたいで すごく機嫌が悪くなっていたのですが 今回の夏のボーナスは普通にあったみたいです (欠勤は相変わらずしています) こんなのってあまりに不平等だと思うのですが 経営者の院長先生に文句を言うわけにもいかず こう言う場合にすっきりする方法は ないのでしょうか。 皆様の知恵をお借りしたいです
0月で1年になります。 異動の際に店舗が変わる前に有給を消化しようと思い、前の店舗の店長に相談しました。最初は辞める予定だったので消化の方向でしたが、都合で他店舗異動(今の店舗)になりました。異動先で有給を使うことになると前の店長に言われたので、今の店舗で取ろうと思っていました。 その後年末〜年明けで有給を取ろうと思い店長に相談したところなぜか取れず、理由を聞くと異動して半年経ってないからとのことでした。 その時は我慢して働きましたが、6月に7月のシフトの調整で有給を入れると言われました。お金がもらえるのはありがたいですが、今月の休み8日あるうち5日分、残っている有給全て使われるみたいです。私としては休みたいところの8月に1,2日、9月に1,2日で考えていたのですが勝手に申請されました。 この対応に納得がいかない為皆様の知恵をお借りしたいです。長文になってしまいましたが、他の人が私のように嫌な思いをしないためにもよろしくお願いします。
/ 論理破綻しているし何か言えば「精神疾患なので強く言わないでください、ハラスメントです」と言われました。 本人は社員にボロクソ言ってハラスメントしているのにです。
グラム」はまだまだ課題が目立ちますか? 2024年問題、日本人の人手不足などで 今の30代や40代以上の方は 65歳定年退職から 70歳か75歳ぐらいまで 定年で働かないといけないかもです。
約の1日三時間パートです、 公休と、会社の休みの場合で違うのかな? 土曜日が会社の休みになると思います❗
解決済み
的に向いていないことが発覚してしまいました。 僕はメーカーで技術営業をやっていて、そこで精密機器を使ったり、鉄のローラーを触ります。しかし、僕の手がいわゆる「錆び手」らしく、素手で触ったものが次々と錆びていきます。ノギスなどのステンレスすら錆びてしまい、話になりません。先輩からもやばすぎて爆笑されました。 僕からすれば全然笑えないのですが、、、。 錆のせいで人より仕事ができないと居場所無くなるし、自分ももう作業したく無いです。結構楽しくてこれから頑張っていこうと思っていた矢先にこんなことが起きてしまい、非常にショックです。 錆の心配が要らない作業もありますが、単純作業ばかりで全然楽しく無いし、自分が辛くなるだけです。 もう辞めるしか無いですよね。
ェック 水道の水が出てないか等 確認行為をやめるのが苦手で困ってます 昔、新卒で入った会社で ミスを連発、多発し怒られまくり それから確認を慎重にする様になり ミスは仕事でもプライベートでも、今ほとんどしませんが、明らかに確認の回数や、確認してる自分の姿・様子がおかしいと感じます 何か思うことやアドバイスありましたら お願い致します
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