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て、何が何だかわからず見てしまいました。 個人情報など、総務、人事関連のものや、要配慮個人情報も丸見えでした。 会社に伝えたところ、自分たちのことは棚に上げて、私を業務中に見たから「職務専念義務違反」だと反発してきました。 はぁ?と思いませんか? 信じられません。 言い返してやりたいのですが、何か、いい案はありませんか?
回答受付中
たいだけです。自分がダメなのはわかっているので、怒ってくださっても構いません。 昨年入社して、事務ということでベテラン(社歴が長いが若い方(女性))さんに御指導頂いておりました。分からない所があれば聞いたり、先方へお出しする金額の確認、発注の最終確認などもして頂いておりました。 しかし、私事でしたが昨年は8-10月まで鬱と診断され休職させていただいておりました。この抜けた期間が悪いのはわかっているのです。 分かっていますが、今年の8月そのベテランの方が産休で長期休暇となりました。 そして、その方のやっていた業務の8割型が私の方へ回ってきました。私はその方から教わりましたが、他の人が出来ないためです。 この時点でパンクしかけていたのですが、頼ろうにも周りが歳上すぎて怖くて情けない事に言い出せませんでした。言い出しても、できるのが私だけなら意味無いなと思ったのもあります。 オマケに、新入社員の方も来て私もベテランさんが産休なさるまでは金額確認などしてもらっていましたし、2年目の自分じゃ間違っている不安ばかりだったのですが、新入社員もその分野だと私に聞くしかなく教えを乞いに来たり、確認を頼みに来るのですが、いつも怖いです。 そんな感じで8月以降仕事をしていたのですが、最近自身のミスが増えてきました。発注漏れや、仕様ミス、納期の連絡漏れなどが頻発しています。多分、限界なんだろうなとは思いましたが周りも多忙だし、転職するにしても引き継ぎでいっぱいいっぱいになるからできません。 ここまで見てくれた方はありがとうございました。多分、仕事は辞めないし、残業時間を延ばす方向で確認作業の徹底をすることになると思います。
解決済み
ないものですか? 因みに相手はレンタル重機会社です。
?ボーナスがあるだけ恵まれているのでしょうか?
で3万円入っています。(それでも5年目で手取り17万円です。。) 先月50時間残業していたのですが、その10時間分の残業代は給料についていませんでした。 社長と経理の人に話そうと思うのですが、言いくるめられないように、うまく手順を踏んで話すにはどうしたらいいなどありますか? 私が考えたのは、一度雇用形態を再確認させていただいてから同じ社員がいる環境で聞こえるように相談しようかなと思いました。
なのですが、有休希望出していないのに全員有休取らされます。これは違法ではないのでしょうか?
的にキツく体に負担のない仕事にしよか悩んでいます。 体に負担がないけど拘束時間1時間長く給料も少し低くなる場合どちらを選ぶほうがいいでしょうか
変わる 朝、昼、夜の勤務時間が変わるとなるとついていけない人など体調が悪く辞める人もいるのじゃないですかね? 過去にその労働をしていた方 現在その労働をしてる方 してないが客観的にどう思うか お聞きしたいと思いますご意見ください!
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労働問題、働き方
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