944,132件の質問
提出する書類があるからと内容を確認させることもなく、印鑑とサインと今日の日付を記入してくださいと言われて、 いわれるがまま押印とサインをしてその日は控えを渡されて帰ったのですが、後日控えを見返してみたら、一番最初にもらった雇用契約書には賞与あり(業績による)と書いていたのに、ハローワークに提出する書類(労働契約書?)には賞与なしに変更されていたのですが、変更内容を確認させることもなくサインと押印させるのはおかしいと思うのですがこれは普通なんでしょうか? こういう大事なことは普通説明するとおもうのですが、 賞与ありとなしとでは話がだいぶ変わってくるので正直納得がいきません。
回答受付中
きまして、 求人票に書いてある給与記載が25万円からで 年齢と経験によって決まるという記載がありました。(これ以外に記載はなし) 面接時に面接官から 「みなし残業代のみうちは出て、残業代は出ない。」と言われました。 通常でしたら、みなし残業代は詳細情報として何時間で〇〇万円込みとかそういう記載があった記憶があるのですが、 本日受けてきた企業にはそのような情報は掲載されていませんでした。 他にも出張手当とだけ出ていて、 その他の情報は求人票に記載はなく、 面接時に行く範囲の説明がされました。 なにか法に引っかかりますでしょうか? また、このような企業はブラックかなにか 疑ったほうがよろしいでしょうか? アドバイスください。
ではもらえるのかどうかがわかりませんので、教えていただきたいです。 状況↓ 2020年4月 A社に入社 2023年11月前半 A社退社(妊娠判明) 2024年1月 B社に入社 2024年3月 産休 2024年5月 出産 2024年6月後半 B社退職 妊娠していなければ、A社退職後失業保険をもらうつもりでしたが、妊娠中でもらえませんでした。 今月にB社を退職する予定なのですが、その後失業保険をもらえるのか知りたいです。 また、もらえるならどのくらいの額がいつ頃もらえるのですか??
イムで出勤していないと1日とカウントはされないのでしょうか?
が禁止され労組は解体されていましたが、 終戦から僅か一年半後の1947年2月には「二・一ゼネスト」を実行直前まで労働運動が高揚・組織化されたのを見ると、戦争による政府抑圧は右翼や左翼等問わず鬱憤がずっと蓄積され爆発した感じでしょうか?
勤務後に申請してサイトには1時間以内に振り込みと書いてありましたが、実際どうなんでしょう? また、いくら即給で使えるかも教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
はボーナスは業績によるところが多いので、 年俸制のほうが良いのかなと思ったりしますが、どうでしょうか。
関で移動してもらう前提であり、自転車は自己責任になる、雨の日は電車などでも良いかもと言われました。 採用後は、なるべく安い経路をと言われましたが、最短ルートで認可されました。 自転車で行っていると認識されていますが、交通費申請したら、これは何か?と言われるでしょうか?
点があります。 所定勤務時間は8時半〜17時半、うち休憩1時間です。 早出残業についてですが、職業柄、始業時間前から現場や営業先に行くために、早めに出社することが多々あります。 先日は7時に会社に集合してくれと命令があり、それに従って7時に出社して、社用車に乗り換えて現場に向かいました。しかし、ここで7時から8時半までの早出残業を付けたところ、上長から認められないと言われました。 理由としては、現場に向かうまでは通勤時間になるため、早出残業には該当しないとの事です。 自宅から現場に直行する場合は通勤時間に該当するのはわかります。しかし、7時に集合せよとの命令があったのにも関わらず、早出が付かないのは納得できません。会社に出社した時点で拘束時間に該当するのではないかと思うのですが、どうなのでしょうか。 また、早出残業にはルールがあり、7時半以前(始業時間の1時間前から)しか早出残業が付かないのです。 にも関わらず、連日朝8時に出社して営業先や現場に向かうといったことがありました。始業時間前から仕事をしているのに、始業時間の1時間前ではないという理由で、30分間分の給料が発生していません。 おかしいと思うのですが、労働基準法などに反している、またその可能性はありますでしょうか。 加えて定時後の残業についてです。先輩社員の皆様は、ほぼ毎日8時、9時まで残業をしていますが、残業は6時半くらいまでしか申請していません。毎日2〜3時間程度のサービス残業をしている事になります。 それについて聞いたところ、「営業車での移動時間などは仕事をしていないので、残業代は付けていない」と言われました。 移動時間も立派な勤務時間だと思いますし、そもそも拘束時間に給料が発生しないというのは理解できません。 営業先から次の営業先に訪問するまでに待機時間が発生して、時間調整のために、カフェなどでお茶をシバく時間は休憩時間だと見られるのは理解できます。営業職という職業柄、そういった点で融通が利くのは事実だと思います。 ですが、移動時間まで仕事をしていないというのはかなり無理があるのではないかと思うのですが、この辺りはいかがなものでしょうか。 これについて、先輩社員からは「納得できないなら上長に相談してほしい」「”俺は“付けていないけど」と言われました。 これも遠回しに残業代を付けるなという強要になると思うのですが、いかがでしょうか。 早出残業も、サービス残業も、仕事をしているのに、拘束時間に給料が支払われないのが耐えられません。 素人ながら、労働基準法をはじめとした法律に触れる部分もあるのではないかと思います。 今後の立ち回りを含め、現状を改善するために皆様の見解や、アドバイスをお聞かせ願いたく思います。 回答お待ちしております。
労働問題、働き方
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です