労働問題、働き方カテゴリの質問（13ページ目）

●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？ お聞かせ下さい！

でしょうか？ お聞かせ下さい！

物流業界で働いています。商品の検品をしているのですが、私の検品ミスで度々誤出荷があったと社員に言われます。検品は最低2回は行っており、毎回店舗看板、店舗ご...

あったと社員に言われます。検品は最低2回は行っており、毎回店舗看板、店舗ごとの出荷個数を入念に確認しています。 それなのに誤出荷が起きるという状況に疑問を感じています。最近、誤出荷が立て続けに起きているという理由でいつもと違う場所で作業させられる機会が増えました。正直私はドライバーが積み込みをする段階で間違えている可能性もあるのではないかと疑っています。というのも、以前働いていた会社でも、他の方が検品をした商品がご出荷されるということがよく起きていました。その方は普段ミスをしないような真面目な方です。誤出荷が起きた＝検品がミスったとは限らないと思います。どれだけ検品を完璧にしても、ドライバーが積み込みで間違えれば誤出荷になりますよね？ 物流業界で働いている先輩方に質問したいのですが、ドライバーのミスで商品が誤出荷されるというケースが起きた経験はないでしょうか？自分と同じ業界で働いている人の意見を聞いてみたいです。よろしくお願いいたします。

会社都合で退職し、失業手当を受給するため 手続き・説明会にも参加し来週初めての認定日になりますが 肝心の離職票が届きません。 催促しても作成するのに1ヶ月...

定日になりますが 肝心の離職票が届きません。 催促しても作成するのに1ヶ月以上かかるとのことです。 この場合、離職票がないので 来週の認定日には支払いがされないそうですが 離職票が届き次第、手続きした日から離職票が届くまでも きちんと支払われますよね？ また、会社に催促しても離職票は 最後の給料が確定してから作成するとのことですが、 それが普通なのでしょうか？ ご回答お願いいたします。

中間管理職が死ぬ思いして、平社員が定時帰りしている会社はヤバいでしょうか？

夜勤は体が壊れますか？ 1か月ほど前から深夜バイトを始めました。 お昼16時くらいに起き、できるだけすぐカーテンを開け日の光を浴びるようにしています。...

いに起き、できるだけすぐカーテンを開け日の光を浴びるようにしています。寝るのは朝7時～9時頃です。 今のところ健康面に問題はなく過ごしています。 夜勤が向いていない体の場合、いつごろから不眠などの不調が出てきますか？

子供が就職したエフピコでボーナス支給日を知らされていないようでして、どなたかご存知の方いらしたら教えていただきたいです。

知の方いらしたら教えていただきたいです。

息子が就職した福山通運でボーナス支給日を知らされていないようでして、どなたかご存知の方いらしたら教えていただきたいです。

知の方いらしたら教えていただきたいです。

チケットや商品の販売開始時間と 勤務中、仕事中の時間が被ったら皆さんはどうしていますか？ コソッとトイレの個室とか誰もいないところに行くのか 正直に言って...

ますか？ コソッとトイレの個室とか誰もいないところに行くのか 正直に言って許可を貰うか はたまた、諦めるのか...

ボーナスについてです。 この4月から育休復帰をし、時短で働いています。 6月末に支給されるはずのボーナスがなく、4月中旬復帰の為ないのかなと思っていま...

支給されるはずのボーナスがなく、4月中旬復帰の為ないのかなと思っていました。 お金のことで聞きにくく、確認できていないのですが、 ・4月入職の人が10万くらいボーナスをもらっていたことに加え、先日上司から、10月から3月まで育休だったから支給はない。冬のボーナスは4月から9月分までとなる為支給される という話でした。しかし、こっそり就業規則を確認したところ、1月から6月分が6月末に支給との記載がありました。 また10月から3月分までが6月に支給であれば、育休中の6月に産休に入る前に働いていた分の支給があるはずなのにありませんでした。1月から療養に入ってしまったのもありますが、10.11.12月分は貰えてもよいはずですよね？ 3年前の2月に入職し、6月には貰えました。 うまく言いくるめられたとしか思えず、モヤモヤしています。 就業規則はコロコロ変わるものなのでしょうか。

上司の対応、どうすれば良いでしょうか。 現在、社会人になって2年目です。 少しずつ業務にも慣れてきた頃合いですが、つい最近になり上司の介入によって担当し...

つ業務にも慣れてきた頃合いですが、つい最近になり上司の介入によって担当している業務の進行の雲行きが怪しくなってきました。 というのも業務上やり取りしている相手の提出書類に些細な誤りがあり、修正をお願いする事になったのですが修正方法に問題があり上司が文書変造だと騒ぎたてたというものです。 句読点のミスを修正した程度の訂正だったので、問題があれば再度修正をお願いすれば解決するような内容でしたが上司の判断により相手にペナルティを科すような処分を言い渡す流れとなってしまいました。 部長含め「その程度で騒がなくても…」という反応をしていましたが、上司本人は空気が読めないタイプな上に言っている内容は間違いだとも言えない事なので誰も止められず、結局業務を担当している私の口から取引相手に処分を言い渡す形になってしまいました。 それにより今では私が取引相手からも怒りの鉾先を向けられるような状態になりかけており、上司からは今後も改善が見られなければどんどん処分を言い渡せと言われている板挟み状態です。 私としては業務の円滑な進行の為にも取引相手との関係はなるべく悪くならないようにしつつ、誤りがあれば法律沙汰になる前に訂正を促して円満にこなしていきたいと思っています。 後先考えず正論を振りかざすだけ振りかざして仕事を無茶苦茶にしていく上司、どのように対応すればよいでしょうか。 私が就職する前にも何人か上司の被害にあっており、休職や辞職をした人もいるそうです。 パワハラにならない裁量も理解しているため、今まで被害に受けてきた方々はパワハラで訴えることもできなかったそうです。 上司自身は休職・退職の手続きなら慣れていると自慢気に語っています。