965,817件の質問
加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。 具体的には社会保険は従業員数が50人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が50人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない(入らなくてもよい)ということなのでしょうか?
解決済み
ても1.35倍貰えるんですか? それとも、単に休日を入れ替えたに過ぎず、割増にはならないのですか?
回答受付中
事、三井物産、日本テレビ A 日立製作所、富士通 B JR東日本、マルハニチロ Cランク 日本工営 Dランク 中小企業
新しい会社で給与貰うとき、どのくらい引かれるでしょうか? 今度の会社はボーナス無です。
テキトーに月8万円ぐらい稼ぐものだと思っていたのですが。 なんでそこに"責任感"や"激務"が加わるのかがよくわかりません (それはバイトじゃなくて社員だろ?)
振り込みで、給与明細は3年ほど前から電子化されましたが、それまでは紙面でした。 就職してから電子化されるまでの年収を知りたいのですが、会社に聞く以外で方法はないでしょうか?
いが現金払いなので出来ていません。未払費用として計上していますがその後、未払金に振り替えたほうが良いのでしょうか? それともそのまま、未払費用でいいのでしょうか?
日 GW・夏季・年末年始の長期休暇あり との記載でした。 休日が115日だと週休2日+5日程度の休日が取れるぐらいだと思うので、 115日+長期休暇なのでしょうか? それとも115日のうちに長期休暇が含まれているのでょうか?(だとしたらすごくブラックですね…)
会社に10年勤続している者です。 12月に入社したので毎年6月に有給休暇が付与されていました。 今年の6月7月頃に会社の体制が変わってしまい、勤続できるか未定だったので6月に付与されたばかりの有給(11日分)を6月と7月前半に全て消化しました。 結果的にそのまま勤続できたので有給消化に干渉しないように7月後半〜末まで別の部署で短時間勤務をしています。 8月後半より週3で働き始めたのですが、先日人事から8月の勤務が8割満たしていないと言われてしまいました。 (社保には加入しているのですが夫の扶養手当のラインが130万円のため8月前半は勤務していませんでした) 有給付与にあたる"8割"とは、ひと月あたりの勤務日数で換算されるものなのでしょうか。 また、このままでは翌年の有給休暇がもらえないということなのでしょうか。 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
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